„Programinės įrangos inžinieriui turėtų būti sunku: programavimas yra mėgstamas ankstyvas dirbtinio intelekto panaudojimo atvejis, o atleidimai iš darbo plinta technologijų pramonėje. Tačiau darbo skelbimų informacinių technologijų ir kompiuterių mokslo sektoriuje daugėja, o įdarbintojai teigia, kad įmonės vėl samdo darbuotojus.
Klaida? Jie ieško vidutinio ir vyresniojo lygio specialistų bei kitų aukščiausio lygio techninių talentų, kurie galėtų išnaudoti naujas dirbtinio intelekto galimybes.
„Vienas patyręs inžinierius gali turėti visos komandos našumą“, – sako Chrisas Abbassas, įdarbinimo įmonės „Talentful“, dirbančios su sparčiai augančiomis technologijų įmonėmis, generalinis direktorius. „Svarbu ne tai, kiek žmonių jie turi, o tai, ką jie turi ir kur jie dirba.“
IT ir kompiuterių mokslo srities darbo skelbimų skaičius 2026 m. balandžio mėn., palyginti su praėjusiais metais, išaugo 14,2 %, rodo internetinės darbo rinkos „ZipRecruiter“ duomenys, tačiau paklausa yra pasidalijusi: pradinio lygio darbo skelbimų dalis technologijų sektoriuje sumažėjo nuo 8,1 % prieš metus iki 7,4 % balandžio mėnesį. Tuo tarpu vyresniojo lygio darbo skelbimų dalis išaugo nuo 38,8 % iki 43,1 %.
Praėjusią savaitę „Cloudflare“ buvo naujausia technologijų įmonė, paskelbusi apie darbo vietų mažinimo bangą, kaip dirbtinio intelekto restruktūrizavimo plano dalį. Šis žingsnis buvo žengtas po ankstesnių atleidimų iš „Meta Platforms“ ir „Coinbase“. Jacko Dorsey mokėjimų bendrovė „Block“ vasarį atleido 40 % savo darbuotojų, užsimindama apie dirbtinio intelekto įrankius.
Abbassas teigia, kad atleidžiama daug vidutinio lygio vadovų, tačiau įmonės vis dar ieško labiau patyrusių inžinierių, kurie dirbtų kaip individualūs bendradarbiai. Kadangi dirbtinis intelektas vis dar daro daug kodavimo klaidų, jie gali atlikti kokybės užtikrinimo funkciją. Be to, jie gali valdyti dirbtinio intelekto agentų komandą, teoriškai didindami produktyvumą.
Jis priduria, kad ir kitų techninių pareigybių paklausa auga, įskaitant dirbtinio intelekto operacijas ir priežiūrą. Darbdaviai taip pat samdo sprendimų inžinierius, kurie diegia dirbtinį intelektą ir veikia kaip techniniai konsultantai. Abbassui aiškus ženklas, kad darbo rinka gerėja, yra tai, kai žmonės pradeda bandyti pervilioti jo paties įdarbintojus, ir tai pastaruoju metu vyksta.
„Tai įdomus paradoksas“, – sako Andy Challengeris, darbuotojų perkėlimo į darbą įmonės „Challenger, Gray & Christmas“ vyriausiasis pajamų vadovas. „Žmonės, kurie gali naudoti dirbtinį intelektą programoms kurti, sujungti skirtingas jūsų įmonės dalis ir atlikti visas šias paslaugas pasitelkdami dirbtinio intelekto programavimą, yra paklausesni nei bet kada anksčiau, nes jie gali atlikti tiek daug ir greitai.“
Aaronas Levie, debesijos paslaugų teikėjos „Box“ generalinis direktorius, sako, kad mato, jog kai kurios technologijų įmonės samdo daugiau inžinierių, o kitos mažina savo darbuotojų skaičių. Tačiau tarp „Box“ klientų, kurie veikia įvairiose pramonės šakose, jis mato naujų tipų techninių vaidmenų paklausą.
„DI yra gana sudėtinga įdiegti“, – sako jis. „Galite būti tikri, kad kiekvienas bankas, kiekviena farmacijos įmonė, kiekviena sveikatos priežiūros įmonė, kiekvienas gamintojas samdys daugybę žmonių, kad jie įgyvendintų agentus.“
Neseniai jis rašė apie naują kylančią pareigybę, kurią šiuo metu samdo viduje – asmenį, kuris gali prijungti dirbtinio intelekto sistemas visoje įmonės techninėje infrastruktūroje.
„Kai kuriais atvejais šis asmuo gali pakankamai gerai suprasti verslo procesą, kad galėtų tai atlikti iki galo, bet daugeliu atvejų jie tiesiogiai bendradarbiaus su įmone, integruotu būdu“, – rašė jis.
Preliminarūs „ZipRecruiter“ tyrimai rodo, kad kalbant apie pareigas, kurioms reikalinga dirbtinio intelekto patirtis, įmonės pabrėžia minkštųjų įgūdžių, tokių kaip bendravimas ir bendradarbiavimas, poreikį, sako Nicole Bachaud, „ZipRecruiter“ darbo ekonomistė.
„Kadangi dirbtinis intelektas atlieka fonines užduotis, pagrindinės šių technologijų vaidmenų funkcijos tampa labiau tarpasmeninės ir orientuotos į žmogų“, – priduria ji.
Inžinieriai, neturintys su dirbtiniu intelektu susijusių įgūdžių, vis dar sunkiai randa darbą, net jei jie turi ilgametę bendrą patirtį, teigia IT įdarbinimo konsultacijų įmonės „Janco Associates“ generalinis direktorius Viktoras Janulaitis.
Daugelis bedarbių, turinčių technologijų patirties, „dažniausiai yra senjorai arba žmonės, artėjantys prie pensinio amžiaus“, – sako jis. „Keletas žmonių, kurie samdomi, yra žmonės, kurie anksčiau yra dirbę dirbtinio intelekto srityje ir turi įrodytą patirtį“. Nepaisant to, jis tikisi, kad IT darbo rinka augs pirmą kartą nuo nuosmukio po COVID-19, jei Irano konfliktas baigsis iki rugpjūčio mėn.
Bent vienas pagrindinis žaidėjas prieštarauja šiai tendencijai: „Amazon Web Services“ generalinis direktorius Mattas Garmanas neseniai pareiškė, kad 2026 m., kaip ir ankstesniais metais, „Amazon“ įdarbins 11 000 programinės įrangos inžinerijos praktikantų ir pradedančiųjų darbuotojų. (Šias pastabas anksčiau paskelbė „Business Insider“.) Tai nepaisant to, kad sausio mėnesį bendrovė atleido 16 000 darbo vietų.
„Mums vis dar reikia žmonių“, – sako Kim Majerus, AWS pasaulinio švietimo viceprezidentė. „11 000 kūrėjų, kuriuos samdome visoje įmonėje, ir toliau padės mums tobulinti tai, ką darome šiandien.“ [1]
1. The Tech Jobs That Are Safe From AI For Now. Bindley, Katherine. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y.. 15 May 2026: B1.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą