„Daugelis
darbuotojų, atleistų iš technologijų ir kitose srityse, įsidarbina pas naujus
darbdavius, taikydami veiksmingą taktiką – priversdami už juos laiduoti įmonės
asmenį.
Automatizuotų
įdarbinimo sistemų amžiuje kandidatų į tą patį darbą patvirtinimas gali padėti
išsiskirti iš daugybės, jei ne šimtų, pretenduojančių į tą patį darbą.
Daugelis žmonių,
kurie paskelbė apie atleidimą „LinkedIn“ ir kituose internetinių tinklų
forumuose, sako, kad tai gali greitai paskatinti darbuotojus ir kitų įmonių
darbuotojus pasiūlyti darbą, o netrukus – ir realių pasiūlymų. Talentų valdymo
programinės įrangos įmonės „SilkRoad Technology Inc.“ atliktas įdarbinimo
praktikos daugiau, nei 1000 vidutinių ir didelių įmonių tyrime nustatyta, kad
daugiau, nei 30 % visų samdomų darbuotojų buvo nukreipti jau dirbančių darbuotojų.
Tačiau norint
paprašyti siuntimo, dažnai reikia strategavimo ir noro priimti galimą atmetimą,
sako darbo ieškantys veteranai ir karjeros treneriai.
Nesvarbu, ar
prašote ko nors pasakyti gerą žodį su samdymo vadybininku, persiųsti savo
gyvenimo aprašymą įdarbintojui ar patvirtinti jus „LinkedIn“, pasikliaukite
tuo, kas dirba įmonėje arba turi ryšių su žmonėmis, kurie tai daro. Visada leiskite atsisakyti savo referentui, jei jis nesijaučia patogiai.
„Reikia suteikti
kitam žmogui daug erdvės ir priversti juos nesijausti taip, lyg tu jį
spaudi“, – sako Dorie Clark, dėstanti vadovų išsilavinimą Duke universiteto
Fuqua verslo mokykloje ir Kolumbijos verslo mokykloje.
Jei tai kažkas,
ką pažįstate profesionaliai, bet nesate artimi, iš pradžių pasakykite, kad
siunčiate prašymą jo darbdaviui, sako ji. Tada būkite tiesmukas ir pasakykite:
„Nežinau, ar jums būtų tinkama ką nors pasakyti už mane, bet jei jausitės
patogiai, tai darydami, būčiau labai dėkingas“.
Jei asmuo, kurio
klausiate, pažįsta jus socialiai, o ne profesinėje srityje, paaiškinkite, kad
vien garantavimas už charakterį būtų labai svarbus, tačiau pasakykite, kad
suprantate, jei jis mano, kad negali. Pripažinkite, kad prašote paslaugos, sako
ji.
„Kartais tiesiog
reikia pasilenkti į nepatogų būvį“, – sako ji.
Jei asmuo
atsisako, žinokite, kad jis gali turėti svarių savo sprendimo priežasčių.
Profesionalai linkę užmegzti ryšius, kurie yra prasmingi ir sustiprins jų pačių
reputaciją, sako Alisa Cohn, vykdomoji trenerė ir autorė. Jie gali žinoti
daugiau apie poziciją, į kurią pretenduojate, ir kodėl jūs netinkate.
Jie taip pat gali jaustis nepažįstantys jūsų pakankamai gerai, kad galėtų jus
nukreipti, ir kai kurie taip pasakys.
Jei jūsų
siuntėjas sutinka padėti, būkite iniciatyvus ir atsiųskite pastraipą apie savo
pasiekimus, jie gali tiesiog persiųsti, sako kiti karjeros patarėjai.
Tokiose
situacijose padeda stiprus profesionalų tinklas. Patikrinkite savo „LinkedIn“
tinkle visus, turinčius ryšį su tiksliniu darbdaviu, pataria Faye Liu, kuri sako,
kad kartais naudojasi tokia taktika, kad užmegztų ryšius su potencialiais
naujais savo cheminių pirštų atspaudų technologijų įmonės „RevoChem LLC“ verslo
klientais.
„Tai turi būti
klientas, kurį pažįstu seniai, ir žmogus, kuris labai nori padėti“, – sako ji.
Kai kurie
specialistai teigia, kad jiems sekėsi užmegzti kreipimosi kontaktus. Kai 2022
m. Deekshit Bonthala Nagendra ieškojo produktų vadovo darbo, jis sako ištyręs
komandas, prie kurių pretendavo prisijungti, tada išsiuntė tiems komandos
nariams pranešimą „LinkedIn“. Jis paminėjo savo stažuotes ir inžinerijos
studijas Duke ir sakė norintis sužinoti, ką reiškia dirbti jų įmonėje.
Kai jis
susisiekė, jis sako, kad paprašė patarimo, kaip surinkti pokalbį ir ar jie
galėtų jį sujungti su samdymo vadovu. Jei jis gautų „ne“, jis paklaustų, ar
galėtų jį nukreipti į komandos darbuotoją ar kitą komandos narį, kuris galėtų
patarti.
Ponas Nagendra
sako, kad toks požiūris padėjo jam įsidarbinti San Francisko technologijų
įmonėje, kurioje jis pradeda šį mėnesį.
„Žmonės visada
pasiruošę padėti tol, kol mato, kad kitas žmogus stengiasi, ir kad jie tikrai nori
šio darbo“, – sako jis." [1]