2026 m. balandžio 7 d., antradienis
Darbuotojai nusprendžia išeiti į pensiją, kitiems pereinant prie dirbtinio intelekto
„Luke'as Michelis per savo karjerą jau patyrė du technologinius pertvarkymus: pirmąjį – kompiuterinę leidybą devintajame dešimtmetyje ir vėliau – internetinę leidybą. Bet dirbtinis intelektas? Jam jau gana.
Taigi, kai jo darbdavys, Dana-Farber vėžio institutas, praėjusiais metais pasiūlė kai kuriems darbuotojams anksti išeiti į pensiją, 68 metų turinio strategas nusprendė paspartinti savo išėjimą. Anksčiau jis tikėjosi dirbti dar porą metų.
„Laikas ir energija, kurią reikia skirti visiškai naujam žodynui ir visiškai naujiems įgūdžiams išmokti, nebuvo verta“, – sakė jis.
Ne tai, kad jis vengia dirbtinio intelekto – jis mokosi ispanų kalbos padedamas „Anthropic“ atstovo Claude'o. Tačiau šiuo metu jis nekantrauja ištverti visus būdus, kaip technologijos žada apversti darbą aukštyn kojomis.
„Aš tiesiog noriu jas naudoti savo, o ne kažkieno kito tikslams“, – sakė jis.
Po dešimtmečių pakilimo ir tada svyravimo apie 40 % 2010-aisiais, vyresnių nei 55 metų amerikiečių, dirbančių pagal darbo jėgą, dalis sumažėjo iki 37,2 % – tai žemiausias lygis per daugiau nei 20 metų. Ekonomistai ir pensijų konsultantai teigė, kad didėjančios būsto nuosavybės ir akcijų rinkos grąžos finansinė apsauga iš dalies lemia šį nuosmukį.
Tačiau kai kuriems vyresnio amžiaus specialistams pinigai yra tik dalis lygties. Jie teigė, kad nenori paskutinių savo karjeros metų praleisti išgyvendami dirbtinio intelekto diegimo sumaištį, kuri atnešė naujų įrankių, naujų lūkesčių ir daug netikrumo.
Daugelis žmonių išeina į pensiją, kai iš karto sutrikdomi pagrindiniai jų darbo gyvenimo elementai, sakė Robertas Laura, Pensijų konsultantų asociacijos įkūrėjas ir pensijos psichologijos ekspertas.
„Galbūt jų autonomija yra ginčijama arba keičiama, jų draugai palieka darbovietę arba jie nesutinka su įmonės kryptimi“, – sakė jis. „Kai išryškėja du ar trys iš šių dalykų, žmonės pradeda atsisakyti.“
„DI yra didelis dalykas“, – sakė jis. „Jis sutrikdo jų autonomiją, jų“ profesionalumas.“
Michelis, kurio darbas reikalavo prižiūrėti ir kurti svetainės turinio strategiją, jau yra dirbęs šioje srityje. Kai devintajame dešimtmetyje atsirado kompiuterinė leidyba, jis buvo grafikos dizaineris, naudodamas trikampius ir guminį cementą. Interneto atsiradimas vėl viską pakeitė. Abu šie pokyčiai reikalavo naujų įgūdžių, ir jį įkvėpė mokymosi kartu su kolegomis ir bendraamžiais iššūkis.
Šį kartą viskas atrodė kitaip. „Jūsų baterija nebelaiko įkrovos taip ilgai, kaip anksčiau“, – sakė jis. Jis mieliau savanoriautų, kurtų meną, lankytų operas ir pirmininkautų Senėjimo tarybai Šiaurės Andoveryje, Masačusetso valstijoje, kur gyvena.
Praėjusią vasarą AARP atliktoje 5000 50 metų ir vyresnių žmonių apklausoje 25 % tų, kurie planavo išeiti į pensiją anksčiau nei tikėtasi, kaip veiksnius įvardijo darbo stresą ir perdegimą. Maždaug pusė išėjusiųjų į pensiją teigė, kad bent iš dalies paliko darbą dėl to, kad turėjo tam finansinį saugumą.
Apskritai vyresnio amžiaus amerikiečiai rečiau nei jaunesni naudojasi dirbtiniu intelektu, rodo tyrimai. Apie 30 % žmonių nuo 30 iki 49 teigė, kad darbe naudoja „ChatGPT“, tai beveik dvigubai daugiau nei 50 metų ir vyresnių asmenų dalis, rodo 2025 m. „Pew Research Center“ atlikta daugiau nei 5000 suaugusiųjų apklausa.
Remiantis „ManpowerGroup“ atlikta daugiau nei 13 900 darbuotojų 19 šalių apklausa, „kūdikių bumo“ karta ir X kartos atstovai taip pat patyrė didžiausią pasitikėjimo savimi, naudodamiesi dirbtinio intelekto technologijomis, sumažėjimą.
„Mes, kaip darbdaviai, nepakankamai gerai sakome [vyresnio amžiaus darbuotojams], kad vertiname jų jau turimus įgūdžius, taip labai, kad norime į juos investuoti, kad padėtume jums geriau atlikti savo darbą“, – sakė Becky Frankiewicz, „ManpowerGroup“ strategijos vadovė.
Jennifer Kerns abejonės dėl dirbtinio intelekto prisidėjo prie jos pasitraukimo praėjusį mėnesį iš „GitHub“, kur 60 metų moteris dirbo programų vadove. Ji teigė, kad kilusi iš menininkų šeimos, ją žeidžia tai, kad dirbtinio intelekto modeliai mokosi žmonių, kuriems neatlyginama už jų intelektinę nuosavybę, kūrybinio darbo. Ji taip pat nerimauja dėl dirbtinio intelekto poveikio žmonių kritinio mąstymo įgūdžiams.
Todėl ji nusivylė, kai „GitHub“, „Microsoft“ priklausanti programinės įrangos projektų prieglobos paslauga, pradėjo daug investuoti į dirbtinio intelekto produktus ir tikėjosi, kad darbuotojai įtrauks dirbtinį intelektą į didelę dalį savo darbo. Darbuotojų įsitraukimo apklausose įmonė pradėjo prašyti jų įvertinti savo dirbtinio intelekto naudojimą skalėje nuo 1 iki 5.
Kai ateidavo laikas rašyti ataskaitas ir apžvalgas, kolegos siūlydavo jai naudoti „ChatGPT“. „Aš sakydavau: „Net neįsivaizduoju, kaip tai naudoti, ir man neįdomu naudoti dirbtinį intelektą, kad ką nors parašyčiau sau“, – sakė ji.
Būtų buvę protingiau dirbti, kol ji priartės prie „Medicare“ tinkamumo, sakė ji. Tačiau palaukus, kol jos vaikai baigs koledžą ir bus įpirkta dalis jos akcijų dotacijų, matematika suveikė.
Pirmasis jos veiksmas kaip nedirbančiai asmenybei: individuali kelionė į Škotiją, kur ji dalyvavo adymo dirbtuvėse ir išmoko taisyti megztinius.
„DI priešingybė“, – sakė ji.
Darbdaviai, jau spaudžiami mažinti darbuotojų skaičių, pavyzdžiui, technologijų pramonėje, gali sveikinu kai kuriuos iš šių išėjimų į pensiją, sakė Gadas, vyriausiasis ekonomistas „Burning Glass“ institute, kuris tiria darbo rinkos duomenis.
„Kuo daugiau žmonių išeina į pensiją, tuo mažiau jie turi paleisti“, – sakė jis.
Kai kurie išmaniausi technologijų vartotojai taip pat nenori likti dirbtinio intelekto perversmo metu. Terry Grimmas, kuris IT srityje dirbo 40 metų, praėjusių metų gegužę, būdamas 65 metų, išėjo į pensiją iš vyresniojo programinės įrangos konsultanto pareigų. Jo įmonę ką tik įsigijo didesnė įmonė, o tai reiškė, kad jam teko mokytis ir integruoti patronuojančios bendrovės dirbtinį intelektą ir kitas technologines priemones į savo darbą.
Iki tol Grimmas tikėjosi, kad galbūt dirbs dar keletą metų, nors manė, kad tikriausiai jau turi pakankamai laiko išeiti į pensiją.
„Ką tik pasiekiau tašką, kai 40 valandų praleisdavau darbe, o po to 20 valandų mokydavausi ir mokiausi“, – sakė Grimmas, kuris vėliau su žmona persikėlė iš Dalaso apylinkių į gyvenamųjų namų kvartalą prie golfo aikštyno El Dorade, Arkanzaso valstijoje.
„Aš tada: „Leisiu jaunesniems vaikinams tai daryti.““ [1]
1. Workers Opt to Retire Amid Shift to AI. Weber, Lauren; Smith, Ray A. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y.. 07 Apr 2026: A1.
Workers Opt to Retire Amid Shift to AI
“Luke Michel has already lived through two technology overhauls in his career, first desktop publishing in the 1980s and online publishing later on. But AI? He's had enough.
So when his employer, the Dana-Farber Cancer Institute, made an early-retirement offer to some staff last year, the 68-year-old content strategist decided to speed up his exit. Before, he'd expected to work a couple of more years.
"The time and energy you have to devote to learning a whole new vocabulary and a whole new skill set, it wasn't worth it," he said.
It isn't that he's shunning AI -- he's learning Spanish with the help of Anthropic's Claude. But, at this point, he's less than eager to endure all the ways the technology promises to upend work.
"I just want to use it for my own purposes and not someone else's," he said.
After rising for decades and then hovering around 40% in the 2010s, the share of Americans over age 55 and in the workforce has slipped to 37.2%, the lowest level in more than 20 years. The financial cushion of rising home equity and stock-market returns is driving some of the decline, economists and retirement advisers said.
But for some older professionals, money is only part of the equation. They said they don't want to spend the last years of their career going through the tumult of AI adoption, which has brought new tools, new expectations and a lot of uncertainty.
Many people retire when key elements of their work lives are disrupted at once, said Robert Laura, co-founder of the Retirement Coaches Association and an expert on the psychology of retirement.
"Maybe their autonomy is being challenged or changed, their friends are leaving the workplace, or they disagree with the company's direction," he said. "When two or three of these things show up, that's when people start to opt out."
"AI is a big one," he said. "It disrupts their autonomy, their professionalism."
Michel, whose work required overseeing and strategizing on website content, has been here before. When desktop publishing arrived in the 1980s, he was a graphic designer using triangles and rubber cement. The internet's arrival changed everything again. Both developments required new skills, and he was energized by the challenge of learning alongside colleagues and peers.
It felt different this time around. "Your battery doesn't hold a charge as long as it used to," he said. He'd rather spend his energy volunteering, making art, going to operas and chairing the Council on Aging in North Andover, Mass., where he lives.
In an AARP survey of 5,000 people aged 50 and older last summer, 25% of those who planned to retire sooner than expected counted work stress and burnout as factors. About half of those retired said they had left work at least partly because they had the financial security to do so.
In general, older Americans are less likely than younger counterparts to use AI, research shows. About 30% of people from 30 to 49 said they used ChatGPT on the job, nearly double the share of those 50 and older, a 2025 Pew Research Center survey of more than 5,000 adults said.
Baby boomers and members of Generation X also experienced the sharpest declines in confidence using AI technology, according to a ManpowerGroup survey of more than 13,900 workers in 19 countries.
"We as employers aren't doing a good enough job saying [to older workers], we value the skills that you already have, so much so that we want to invest in you to help you do your job better," said Becky Frankiewicz, ManpowerGroup's chief strategy officer.
Jennifer Kerns's misgivings about AI contributed to her departure last month from GitHub, where the 60-year-old worked as a program manager. Coming from a family of artists, she said, it offends her that AI models train on the creative work of people who aren't compensated for their intellectual property. And she worries about AI's effect on people's critical-thinking skills.
So she was dismayed when GitHub, a Microsoft-owned hosting service for software projects, began investing heavily in AI products and expecting employees to incorporate AI into much of their work. In employee-engagement surveys, the company had begun asking them to rate their AI usage on a scale of 1 to 5.
When it came time to write reports and reviews, colleagues would suggest she use ChatGPT. "I'd be like, 'I have no idea how to use that and I have no interest in using AI to write anything for me,'" she said.
It would have been more prudent to work until she was closer to Medicare eligibility, she said. But by waiting until her kids were out of college and some of her stock grants had vested, the math worked.
Her first act as a nonworking person: a solo trip to Scotland, where she took a darning workshop and learned how to repair sweaters.
"The opposite of AI," she said.
Employers already under pressure to cut workers -- such as in the tech industry -- might welcome some of these retirements, said Gad Levanon, chief economist at Burning Glass Institute, which studies labor-market data.
"The more people retire, the fewer they have to let go," he said.
Some of the savviest tech users are also balking at sticking around for the AI upheaval. Terry Grimm, who worked in IT for 40 years, retired from his senior software consultant role at 65 last May. His firm had just been acquired by a bigger firm, which meant learning and integrating the parent company's AI and other tech tools into his work.
Until then, Grimm expected he might work a few more years, though he felt he probably had enough to retire.
"I just got to the point where I was spending 40 hours at work and then 20 hours training and studying," said Grimm, who has since moved with his wife from the Dallas area to a housing development on a golf course in El Dorado, Ark.
"I'm like, 'I'll let the younger guys do this.'"” [1]
1. Workers Opt to Retire Amid Shift to AI. Weber, Lauren; Smith, Ray A. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y.. 07 Apr 2026: A1.
Ar Iranas gali ir nori sunaikinti didžiąją dalį pasaulinės energijos tiekimo sistemos Persijos įlankoje, jei Trumpas sunaikins Irano civilinę infrastruktūrą?
2026 m. balandžio mėn., didėjant konfliktui po JAV ir Izraelio smūgių, Iranas pademonstravo ir gebėjimą, ir pareiškė ketinimą smarkiai sutrikdyti pasaulinį energijos tiekimą Persijos įlankoje, jei bus sunaikinta jo paties ypatingos svarbos infrastruktūra.
Irano gebėjimas sutrikdyti energijos tiekimą (gebėjimas)
Hormūzo sąsiaurio uždarymas: 2026 m. kovo mėn. Iranas faktiškai uždarė Hormūzo sąsiaurį, per kurį praplaukia maždaug 20 % pasaulinės kasdienės naftos atsargų, reaguodamas į JAV ir Izraelio išpuolius, sustabdydamas tanklaivių eismą ir padidindamas naftos kainas iki daugiau, nei 120 USD už barelį.
Infrastruktūros išpuoliai: Iranas pademonstravo gebėjimą smogti pagrindinei Persijos įlankos naftos infrastruktūrai. Po smūgių į savo objektus Irano raketos padarė didelę žalą Ras Laffanui, pagrindiniam energetikos objektui Katare, ir kėlė grėsmę infrastruktūrai Saudo Arabijoje ir JAE.
Kariniai ištekliai: Iranas naudoja daug dronų ir raketų spiečių, greitosios atakos laivų grupes ir jūrų minas, kad sukeltų grėsmę laivybai Persijos įlankoje ir didžiajai daliai pasaulio energetikos infrastruktūros.
Irano noras atsakyti (Noras)
Atsakomoji politika: Irano pareigūnai pareiškė, kad jei JAV ir Izraelis taikysis į Irano elektrines, vandens gėlinimo įrenginius ar kitą civilinę infrastruktūrą, Teheranas atsakys, „negrįžtamai“ sunaikindamas energetikos sektorius ir infrastruktūrą visame regione.
„Abipusio garantuoto sunaikinimo“ strategija: Iranas priėmė „abipusio garantuoto energetikos sunaikinimo“ politiką, nurodančią, kad jei jo energetikos sektorius bus paralyžiuotas, jis užtikrins, kad Persijos įlankos arabų kaimynai ir Vakarų interesai susidurs su lygiaverte arba didesne žala.
Kontekstiniai veiksniai
Trumpo grasinimai: Prezidentas Donaldas Trumpas pagrasino „sunaikinti“ Irano energetikos infrastruktūrą ir elektrines, jei Hormūzo sąsiauris nebus atidarytas.
Eskalacijos rizika: Ekspertai perspėja, kad Irano civilinės infrastruktūros užpuolimas reikšmingai nepakenktų jo kariuomenei, tačiau, greičiausiai, sukeltų precedento neturintį pasaulinių energijos rinkų sutrikimą ir sukeltų plataus masto, nekontroliuojamą krizę regione ir pasaulyje.