„Daugelio aukštos kvalifikacijos ir kvalifikuotų užsienio darbuotojų karjeros Jungtinėse Valstijose kelias anksčiau buvo aiškus: įgyti Amerikos universiteto ar kolegijos diplomą, o tada būti įdarbintam įmonės, kuri nori remti vieną iš 85 000 kasmet išduodamų H-1B vizų specializuotoms pareigybėms užpildyti ir suteikti darbo statusą iki šešerių metų.
Dabar šis patikimas kelias keičiasi, nes Trumpo administracija iš esmės pakeitė vizų išdavimo tvarką.
„The New York Times“ kalbėjosi su trimis tarptautiniais darbuotojais, patekusiais į pusiaukelę: indų kilmės moterimi, kuri, įgijusi biotechnologijų magistro laipsnį Šiaurės vakarų universitete, sunkiai rado įmonę, kuri remtų jos laikiną įdarbinimą; kinų ir mongolų kilmės rinkodaros analitike Niujorke, kuri buvo atleista iš darbo ir dabar stengiasi rasti darbdavį, kuris remtų jos vizą; ir taivaniečių kilmės programinės įrangos inžinieriumi Sietle, kuris susidūrė su nerimu dėl besikeičiančios imigracijos politikos, vykstant dideliems atleidimams iš technologijų sektoriaus.
H-1B programa leidžia JAV įmonėms, veikiančioms pagrindinėse pramonės šakose, tokiose kaip technologijos ir vaistus, skirtus pateikti vizų paraiškas užsienio kandidatams, kurie vėliau įtraukiami į loterijos sistemą. Nors vizų programa veikia nuo 1990 m., JAV pilietybės ir imigracijos tarnyba 2013 m. pradėjo naudoti atsitiktinės atrankos procesą, kad galėtų tvarkyti paraiškų perteklių. Nuo tada paklausa toliau augo.
Praėjusį rugsėjį Trumpo administracija nustatė 100 000 USD mokestį naujiems H-1B pareiškėjams, sukeldama painiavą dėl programos.
Vasario pabaigoje buvo įvesta dar viena kliūtis: Vidaus saugumo departamentas šį azarto žaidimą pavertė tokiu, kuriame pirmenybė teikiama didesniems atlyginimams.
Dabar, jei H-1B pareiškėjų yra daugiau nei laisvų vietų, JAV pilietybės ir imigracijos tarnyba (USCIS) vykdys svertinę loterijos sistemą, pagrįstą naujais kriterijais: darbo užmokesčio lygis, apskaičiuojamas pagal vyriausybės užimtumo ir darbo užmokesčio duomenis, įskaitant tokius veiksnius kaip pareigos ir vieta. Šis naujas procesas suteikia paraiškoms, susietoms su didesniu atlyginimu, pranašumą loterijos sistemoje.
DHS teigia, kad nauja taisyklė skirta geriau apsaugoti amerikiečių darbo galimybes ir atgrasyti įmones nuo H-1B peticijų teikimo. žemos kvalifikacijos, mažai apmokamos pareigybės – praktika, pasak Trumpo administracijos, lėmė piktnaudžiavimą programa.
„Neabejotinai kilo panika, kurios anksčiau nematėme su klientais“, – sakė Matthew Maiona, Bostone įsikūręs imigracijos teisininkas, turintis daugiau nei 30 metų patirtį atstovaujant tiek darbdaviams, tiek darbuotojams tokiuose sektoriuose kaip IT ir inžinerija.
„H-1B vizos nėra pigus būdas tvarkyti reikalus“, – sakė jis. „Reikia sumokėti visus registracijos ir teisinius mokesčius, be to, mokate vyraujantį darbo užmokestį, kurį nustato Darbo departamentas.“
Šie pokyčiai paskatino kai kuriuos užsienio darbuotojus permąstyti savo karjerą Jungtinėse Valstijose. Kalbinti asmenys teigė, kad per pastaruosius metus beveik neįmanoma rasti JAV darbdavių, kurie remtų jų H-1B vizas biotechnologijų ir rinkodaros analitikos srityse.
Nepaisant suirutės H1-B programoje ir sunkumų patiriančios darbo rinkos, p. Maiona teigė, kad jo įmonė šiais metais nepastebėjo įmonių, teikiančių H-1B vizas, skaičiaus sumažėjimo; tačiau jis pažymėjo, kad sumažėjo darbdavių, teikiančių H-1B peticijas pradinio lygio pareigoms, skaičius. „Jei kuriate programinę įrangą ir geriausiai kvalifikuotas asmuo yra H-1B, sakyčiau, kad 99 procentais atvejų įmonė pasamdys tą asmenį, turintį geriausią kvalifikaciją“, – sakė jis.“ [1]
1. As H-1B Visa Program Changes, Skilled Foreign Workers Consider Leaving U.S. Morgan, Nailah. New York Times (Online) New York Times Company. Apr 3, 2026.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą