„Ištisus mėnesius ekonomistai perspėjo apie recesiją Amerikoje, tačiau vienoje itin svarbioje srityje ekonomika atrodo perkaitusi: įmonės vis dar sunkiai ieško darbuotojų. Kodėl darbo rinka tokia įtempta?
Įmonių samdymo planai rodo, kad ekonomika kol kas išlieka tvirta. Bendra darbo jėgos pasiūla (žmonių, turinčių arba ieškančių darbo) grįžta į priešpandeminį lygį. Priešingai, darbo jėgos paklausa (užpildytos ir atviros darbo vietos) padidėjo 3 mln. Perteklinė paklausa sudaro apie 3% visų dirbančiųjų, o tai prisidėjo prie didelio nominalaus darbo užmokesčio padidėjimo. Lėtesnis BVP augimas – nesvarbu, nuosmukis ar ne – padės atkurti pusiausvyrą.
Tiekimo vaizdas yra sudėtingesnis. Pandemijos metu daugelis darbuotojų atostogavo. Taip pat sumažėjo imigracija, pagrindinis darbo jėgos šaltinis. Tačiau dabar geriausio amžiaus darbuotojų (25–54 m.) ir užsienyje gimusios darbo jėgos dalyvavimo darbo jėgoje lygis beveik visiškai atsigavo. Nei vienas, nei kitas nepaaiškina dabartinio suspaudimo.
Vietoj to, didžiausias trūkumas kyla dėl to, kad amerikiečiai sensta ir palieka darbą.
Nuo 2019 m. sulaukusių 65 metų amžiaus gyventojų padaugėjo nuo mažiau nei 16 % iki beveik 17 %. Be to, skirtingai, nei geriausio amžiaus darbuotojai, daugelis žmonių, kurie anksti išėjo į pensiją užklupus COVID-19, negrįžo į darbą. lfp tarp vyresnio amžiaus amerikiečių, kuris išaugo nuo 12,5 % 2000 m. iki 20,7 % 2020 m. pradžioje, sumažėjo iki 19,3 %, kaip ir 2016 m. Dėl visuomenės senėjimo netenkame 1,9 mln. darbuotojų (0,7 % žmonių, turinčių mažiausiai 16 metų), o bendras lfp sumažėjimas, daugiausia tarp senųjų, lemia dar 0,5 m (0,2 %).
Kai kurie mano, kad jaunesnio amžiaus žmonių tendencija mažinti savo darbo intensyvumą, vadinama „tyliu pasitraukimu iš darbo“, galėjo paskatinti darbo rinkos susiaurėjimą. Naujausi tyrimai, kuriuos atliko Vašingtono universiteto Sent Luise mokslininkai, atskleidžia akivaizdų dirbančiųjų darbo valandų sumažėjimą.
Tačiau dauguma tylių pasitraukusių iš darbo yra daug uždirbantys darbuotojai, o didžiausias darbo jėgos trūkumas buvo baziniame aptarnavime. Tai rodo kitą veiksnį: ligą. 2022 m. vidutiniškai 1,6 mln. amerikiečių praleido bent vieną darbo savaitę per mėnesį, kad atsigautų – nuo koronaviruso, gripo ar ko nors kito – nuo 1 mln. iki covido.
Po truputį amerikiečiai sugrįš į geresnę sveikatą. Liūdnas faktas darbdaviams, kad kūdikių bumo žmonės, greičiausiai, neišeis iš pensijos.
Šaltiniai: BLS; „Kur yra darbuotojai? Nuo didelio atsistatydinimo iki tylaus pasitraukimo iš darbo“, D. Lee, J Park ir Y. Shin, Nacionalinis ekonominių tyrimų biuras, 2023 m., darbo dokumentas.“ [1]
1. "Retirements and short work weeks explain America's labour shortage." The Economist, 24 Jan. 2023, p. NA.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą