„Beveik visi sutiko, kad 2010-ųjų vidurys buvo baisus laikas būti darbuotoju.
Davidas Graeberis, Londono ekonomikos mokyklos antropologas, sugalvojo terminą „sušikti darbai“, kad apibūdintų betikslį darbą, kuris, jo teigimu, yra plačiai paplitęs.
Užtrukus atsigavimui po 2007–2009 m. pasaulinės finansų krizės, apie 7 % turtingųjų šalių oecd klubo darbo jėgos iš viso trūko. Atlyginimų augimas buvo silpnas, o pajamų nelygybė, regis, nenumaldomai didėjo.
Kaip viskas keičiasi. Turtingame pasaulyje darbuotojų laukia aukso amžius. Visuomenei senstant, darbo jėgos, ypač rankinės veiklos, kurią sunku pakeisti technologijomis, vis mažiau ir už ją geriau atlyginama. Vyriausybės išleidžia daug ir valdo karštą ekonomiką, remdamos didesnių atlyginimų reikalavimus, ir tikėtina, kad tai darys ir toliau. Tuo tarpu dirbtinis intelektas (ai) suteikia darbuotojams, ypač mažiau kvalifikuotiems, produktyvumą, o tai taip pat gali lemti didesnius atlyginimus. Kai kurios iš šių tendencijų sustiprins kitas: pavyzdžiui, ten, kur trūksta darbo jėgos, labiau tikėtina, kad pažangių technologijų naudojimas padidins atlyginimą. Rezultatas: pasikeis darbo rinkos.
Norėdami suprasti, kodėl, grįžkite į niūrumą. Kai jis buvo didžiausias 2015 m., Kinijoje buvo ir darbingo amžiaus gyventojų daug, tada 998 mln. Vakarų įmonės gali pasinaudoti perkėlimo grėsme arba Kinijos konkurentų spaudimu, kad priverstinai sumažintų atlyginimus. Davidas Autoras iš Masačusetso technologijos instituto (mit) ir jo kolegos apskaičiavo, kad 2000–2007 m. šito pasekoje amerikiečių darbo užmokestis smuko, o mažesnio atlyginimo smukimas buvo didesnis. Politikai populistai, ypač Donaldas Trumpas, pasinaudojo, pažadėdami nutraukti Kinijos darbo „vagystę“.
Dabar Kinijos darbingo amžiaus gyventojų mažėja, kitos neturtingos šalys stengiasi didinti pramonės pajėgumus, o dėl geopolitinio nestabilumo užsakomųjų paslaugų teikimas tampa mažiau patrauklus.
Turtingasis pasaulis taip pat susiduria su darbuotojų stygiumi. Iš tiesų, 20–54 metų amžiaus (ir galinčių dirbti fizinį darbą) skaičius jau sumažėjo.
Neseniai 41 šalyje atlikta personalo įdarbinimo įmonės „ManpowerGroup“ apklausa parodė, kad 77 % įmonių stengiasi užimti savo darbo vietas, ty dvigubai daugiau, nei 2015 m. Du trečdaliai Lenkijos pramonės įmonių teigia, kad darbuotojų trūkumas yra vienas iš svarbiausių veiksnių. Vokietijoje viešojo transporto paslaugos buvo sumažintos, nes trūksta autobusų ir traukinių vairuotojų. Pietų Korėjoje vyresnio amžiaus žmonės vis dažniau lieka dirbti, kad išvengtų trūkumo: maždaug 59 % 55–79 metų amžiaus žmonių dirba, o prieš dešimtmetį – 53 %.
Darbo jėga tapo tokia brangi, kad įmonės pradeda ją kaupti. Mažų Amerikos įmonių apklausa parodė, kad daugiau, nei 90%, siekia išlaikyti darbuotojus, jei įmanoma. Vokietijoje, kur ekonomika stagnuoja nuo praėjusių metų pradžios, įdarbinimo centruose skelbiama apie 730 000 darbo vietų, o tai yra beveik rekordinė suma. Nedarbas siekia vos 3 proc. Iš dalies dėl darbuotojų trūkumo turtingasis pasaulis išgyvena imigracijos bumą, o užsienyje gimusių gyventojų skaičius auga rekordiniu greičiu. Vis dėlto, ateinančių darbo jėgos spragų dydis yra toks, kad net tokio masto imigracija jų nepanaikins.
Tada būtų tinkamas metas būti darbininku net ir be politikų įsikišimo. Tačiau jie vargu ar susilaiko. Daugumai EBPO šalių, įskaitant Ameriką ir Prancūziją, per pastarąjį infliacijos priepuolį pavyko išlaikyti arba net padidinti minimalų atlyginimą realiai. Visame turtingame pasaulyje trilijonai dolerių taip pat išleidžiami, siekiant paspartinti ekologišką perėjimą, sumažinti priklausomybę nuo Kinijos ir kurti darbo vietas. Nors tokios subsidijos dažniausiai patenka į firmų kišenes, o tarifai brangiai kainuoja vartotojams, saugomų pramonės šakų darbuotojams jos suteikia derybų žetonų.
Šiandienos politikų ir valdininkų mėgstamas makroekonominės politikos derinys tinka ir darbuotojams. 2010-ųjų viduryje turtingųjų pasaulio šalių infliacija buvo žemiausia ne krizių metu, tačiau tik nedaugelis šalių pasirinko paskatas. Taip buvo iš dalies dėl klaidingos analizės, leidžiančios manyti, kad ekonomika veikia visu pajėgumu – vėliau paaiškėjo, kad ten buvo daugiau laisvumo. 2013 m. Amerikos federalinis rezervų bankas manė, kad ilgainiui nedarbo lygis sieks 5,6 proc. Iki 2019 m. sąmata sumažėjo iki 4,1 proc. TVF manė, kad 2012 m. Vokietijoje buvo beveik visiškas užimtumas. Tada šalyje buvo sukurta 2,8 mln. darbo vietų be neįprasto darbo užmokesčio augimo.
Šiandien viskas atrodo labai kitaip. Nepaisant didelės infliacijos, ES šalių vidutinis fiskalinis deficitas šiais metais sieks daugiau, nei 3% BVP, skaičiuoja Europos Komisija. JAV deficitas pasieks 5,8%, praneša Kongreso biudžeto biuras. Senstanti visuomenė, klimato kaita ir neapibrėžta geopolitika rodo, kad vyriausybėms netrukus bus sunku sugriežtinti pinigines. Šiuo metu centriniai bankai yra pasiryžę sumažinti infliaciją. Tačiau jų politikos gairės rodo, kad jie norėtų išvengti nepakankamos paklausos ir mažos infliacijos 2010 m., kai jie tai padarė.
Taigi politikos formuotojai sieks to, ką Janet Yellen, prieš tapdama Amerikos iždo sekretore, pavadino „aukšto slėgio ekonomika“ (ty tokios, kuri veikia labai arti savo potencialo). Vakarų lyderiai nori užtikrinti, kad galėtų kovoti su kitais rinkimais, o kartu galėtų nurodyti sveiką užimtumą ir didėjančius atlyginimus, ypač mažiau apmokamiems. Atrodo, kad jie išmoko 2010-ųjų pamoką.
Jūs perskaitėte teisingai
Toks požiūris jau duoda vaisių darbuotojams. Neseniai paskelbtame dokumente G. Autoras ir jo kolegos parodė, kad įtemptos Amerikos darbo rinkos skatina spartų atlyginimų augimą, nes darbuotojai keičia darbą, kad gautų geresnį atlyginimą, o neturtingesni darbuotojai gauna daugiausia naudos. Tyrėjai mano, kad nuo 2020 m. maždaug 38 % darbo užmokesčio nelygybės padidėjimo per pastaruosius keturis dešimtmečius buvo panaikinta.
Panaši tendencija, tikriausiai, vyksta visame turtingame pasaulyje. Vokietijos įdarbinimo agentūra tvarko darbo vietų, kuriose labai trūksta darbuotojų, sąrašą. Iki šiol šiemet į 152 žmonių sąrašą įtrauktos 48 profesijos.
Daugumai reikia techninio, o ne akademinio išsilavinimo, o labiausiai trūksta statybose ir sveikatos priežiūros srityse.
Japonija siūlo terminuotas vizas 12 sričių darbuotojams, įskaitant mašinų dalių gamybą ir laivų statybą, o atlyginimai šalyje auga greičiau nei bet kada per pastaruosius tris dešimtmečius. Darbo užmokesčio priemoka, kuri kaupiasi turintiems universitetinį išsilavinimą, jau mažėja; dabar gali kristi greičiau.
Įtemptos darbo rinkos taip pat skatina profesines sąjungas reikalauti daugiau laisvo laiko – siaubui įmonėms, kuriose ir taip trūksta darbuotojų. Vokietijos plieno gamintojai būsimose derybose sieks 32 valandų darbo savaitės, palyginti su 35 valandomis dabar. Ispanijoje naujoji vyriausybė nori sutrumpinti standartinę 40 valandų darbo savaitę dviem su puse valandos. Kaip rodo apklausos duomenys ir duomenys apie dirbtas valandas, net amerikiečiai nori dirbti mažiau.
Daugelis viršininkų tikisi, kad kompiuteriai atpalaiduos. ai gali atlikti kūrybiškumo, improvizacijos ir mokymosi reikalaujančias užduotis, kurios anksčiau buvo nepasiekiamos mašinoms. Įmonės turi stiprių paskatų jį priimti. Preliminarus tyrimas, kurį atliko Deanas Alderucci iš Carnegie Mellon universiteto ir jo kolegos, naudojant Amerikos patentų duomenis nuo 1990 iki 2018 m., parodė, kad įmonės, kurios kūrė naujoves, net ir naudodamos paprastesnes AI formas, turėjo 25 % spartesnį užimtumo augimą ir 40 % greitesnį pajamų augimą, nei panašios įmonės.
Jei technologija padės paslaugų darbuotojams – pavyzdžiui, skambučių centruose – būti naudingesniems, tai padidins produktyvumą ir, galbūt, pasitenkinimą darbu. Iš tiesų, neseniai Eriko Brynjolfssono iš mit ir kolegų atliktas tyrimas rodo, kad tokiems darbuotojams per valandą pavyksta išspręsti 14 % daugiau problemų, kai jiems padeda dirbtinio intelekto robotas, o prasčiausiai dirbantys asmenys gauna daugiausia naudos iš šio įrankio. Remiantis oecd apklausa, apie 80 % gamybos ir finansinių paslaugų darbuotojų teigia, kad dirbtinis intelektas pagerina jų našumą. Didžioji dauguma taip pat teigia, kad tai pagerina darbo sąlygas.
Kai kurie darbuotojai iš AI gaus daugiau postūmio nei kiti. Tie, kurie dirba profesionaliose tarnybose, pavyzdžiui, gydytojai ar teisininkai, turi reguliariai priimti svarbius sprendimus neįprastomis aplinkybėmis. Kadangi dažnai nėra teisingo atsakymo, tai reikalauja sprendimo ir išsamaus mokymo. AI gali padėti žmonėms pasiekti reikiamą kompetencijos lygį.
Įsivaizduokite, kad, dirbtinio intelekto padedami, slaugytojai perima užduotis iš gydytojų arba riboti programuotojai, pasirodo galintys atlikti sudėtingesnes užduotis. „Teigiamas atvejis yra tas, kad dirbtinis intelektas pritraukia daug daugiau žmonių į labiau apmokamą ekspertų darbą“, - sako p. Autor.
Ankstyvieji laisvai samdomų vertėjų, redaguojančių ar rašančių tekstus, įrodymai rodo, kad ChatGPT mėnesinis uždarbis sumažėjo 5,2%. Tačiau tokias išvadas reikia vertinti su žiupsneliu druskos, nes jos parodo AI poveikį, prieš darbo rinkoms prisitaikant. Daug kas priklauso nuo to, kaip vyksta prisitaikymas.
Jei paklausa stipriai išaugs, mažėjant kainoms, dirbtinio intelekto paveikti asmenys gali gauti naudos iš didesnio našumo: jie gali aptarnauti daugiau klientų, net jei už veiklą jiems mokama šiek tiek mažiau. Ir gera žinia ta, kad didesnis produktyvumas lemia didesnę paklausą kitur. Pagalvokite apie robotą, kuris geriau gamina mobiliuosius telefonus, nei žmonės. Naudojant jį pigesni telefonai, didesnė paklausa, taigi ir daugiau gamybos. Savo ruožtu tai reiškia didesnę telefonų dizainerių ir programų programuotojų paklausą. Neseniai atliktame Darono Acemoglu iš MIT ir bendraautorių tyrime, kuriame buvo nagrinėjami 2009–2020 m. Nyderlandų duomenys, nustatyta, kad robotų naudojimas reiškė didesnį atlyginimą tiems darbuotojams, kurie nebuvo pakeisti, ir kad ši nauda išplito ne tik automatizuojančiose įmonėse.
Paprasčiau tariant, produktyvesnė ekonomika yra turtingesnė ekonomika, kuri sukuria paklausą darbo jėgai, taip pat prekėms ir paslaugoms, kurioms naujosios technologijos turi mažiau įtakos. Pasak Acemoglu ir Pascual Restrepo iš Bostono universiteto, 1980–2010 m. maždaug pusė užimtumo augimo atsirado dėl naujų darbo vietų kūrimo. Tikėtina, kad šis procesas tęsis, ir gali paspartėti: nors dirbtinis intelektas išstums kai kuriuos darbuotojus, aplink jį ir kitose ekonomikos dalyse bus sukurtos naujos užduotys.
Įgūdžiai, reikalingi šioms naujoms užduotims atlikti, nebūtinai bus skaitmeniniai, o tie, kurie geriausiai papildo dirbtinį intelektą. Ligoninės gali ieškoti slaugytojų, turinčių puikų būdą dirbti prie lovos, kad galėtų dirbti kartu su AI įrankiais.
„Technologinė pažanga iki šiol pakeitė įprastas užduotis, pirmiausia fizines septintajame dešimtmetyje, vėliau – biuro užduotis 1990-aisiais“, – sako Melanie Arntz iš Heidelbergo universiteto. „Tuo tarpu aukštesnės kvalifikacijos žmonės sėdėjo viena kitą papildančioje pažangos pusėje ir matė, kad dėl to jų atlyginimai auga“.
Dėl AI revoliucijos greičiausiai naudos turi tie, kurie turi mažiau kvalifikacijų. Ir būtent jie jau dabar mato didesnius atlyginimus, nes įmonės stengiasi pritraukti darbuotojų, kurie rūpintųsi senėjančia visuomene ir dirbtų naujose ekologiškose pramonės šakose.
Darbo rinkas keičiančios jėgos – demografiniai pokyčiai, politika ir dirbtinis intelektas – skirtingomis sąlygomis sąveikaus skirtingai. Vietose, kuriose gyventojai greitai sensta, nuolat trūks darbuotojų, ypač profesijų, kurioms reikalingas fizinis darbas. Kol makropolitika išliks ekspansyvi, išliks spaudimas didinti atlyginimus. Tai paskatins dirbtinio intelekto naudojimą, o tai taip pat gali padidinti atlyginimus. Bus svarbu, kad vyriausybės pašalintų kliūtis, trukdančias naudoti technologijas reguliuojamose profesijose, tokiose, kaip sveikatos priežiūra ir teisė, kad būtų galima pasinaudoti šiomis privilegijomis.
Amerikoje, kur demografinis spaudimas ne toks intensyvus, dirbtinio intelekto poveikį sunkiau numatyti. Kaip atsitiko Holivude, gali kilti grėsmė sumažinti atlyginimus ir sukelti streikus. Tačiau istorija rodo, kad šalyje bus sukurtos naujos darbo vietos, kurioms bus naudingas didesnis AI, kuris turėtų atnešti klestėjimą. Politikai norės nušlifuoti savo palankius darbuotojmss kredencialus, palaikydami gatvėse protestuojančius prieš AI. Jiems geriau būtų patarti prižiūrėti tuos, kurie netenka darbo pereinamuoju laikotarpiu, bet netrukdyti jiems. Jei abejojate: visada lažinkitės dėl amerikietiško dinamiškumo." [1]
· · · 1. "Welcome to a golden age for workers." The Economist, 28 Nov. 2023, p. NA.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą