„Silicio slėnis ir kiti technologijų centrai pralaimi technologijų talentų karą.
Remiantis naujais darbo rinkos analizės įmonės „Lightcast“ duomenimis, kuriuos ištyrė D.C. ekspertų grupė „Brookings“, metro sritys, kurios nuolat pritraukdavo daugybę technologijų darbuotojų, pasiekė lūžio tašką.
Šalies technologijų darbuotojų, dirbančių tokiuose miestuose, kaip Silicio slėnis, San Franciskas, Bostonas, Niujorkas, Los Andželas ir didesnė Vašingtono sritis, dalis iš tikrųjų mažėja.
Šį pokytį skatina visoje JAV besiformuojančios technologijų ekosistemos, dėl kurių inovacijos ir investicijos yra labiau vietinės. Be to, ne technologijų įmonėse dirba daugiau technologijų darbuotojų nei bet kada anksčiau, todėl jiems nereikia persikelti.
Šios prekybos laimėtoja yra tokios vietos, kaip Denveris, Solt Leik Sitis, Majamis ir Nešvilis. Trys didžiausi laimėtojai yra Teksase, o Dalasas, Ostinas ir Hiustonas 2020–2022 m. pastebėjo keletą reikšmingiausių laimėjimų. Vietiniai stiprintuvai dar nepradėjo to vadinti „Tech-sas“, bet, galbūt, turėtų.
Ši tendencija įgauna pagreitį daugelį metų, ją paspartino pandemija ir perėjimas prie nuotolinio ir mišraus darbo. Iki šiol duomenys rodė, kad nors tradicinių technologijų „superžvaigždžių miestai“ pridėjo daugiau technologijų darbo vietų, kiti miestai, esantys toli nuo tų centrų, taip pat pridėjo tokių darbo vietų.
Kas kita, dabar yra tai, kad naujausi duomenys rodo, kad kai kuriuose metropoliuose ne tik mažėja jų dalis visos JAV technologijų darbo jėgos dalyje. Šiose srityse absoliučiais skaičiais mažėja technologijų darbo jėgos, sako Markas Muro, Brookings vyresnysis bendradarbis, atlikęs analizę.
Silicio slėnis yra vienas ir per dvejus metus iki 2023 m. neteko beveik 1 400 technologijų darbuotojų. Iš dalies dėl to, kad šios srities technologijų milžinai užšaldė įdarbinimą ir atleidžia iš darbo, ši tendencija 2023 m., greičiausiai, paspartės ir tęsis. Tuo tarpu klestinčiame Dalaso-Fort Verto metro rajone per tą patį dvejų metų laikotarpį buvo sukurta 30 000 darbo vietų technologijų srityje.
Geriausiai šį pokytį paaiškina dvi ilgalaikės tendencijos, kurios tik dabar tampa akivaizdžios. Pirma, vietos technologijų ekosistemos įsitvirtina ir kuria savo grįžtamojo ryšio kilpas, esančias toli nuo tradicinių technologijų centrų. Jos turi investuotojų tiek savo bendruomenėse, tiek už jų ribų, finansuojančių naujas technologijų įmones, kurios vėliau auga ir kuria talentų grupes, kurios pritraukia ir padeda kurti kitas vietines technologijų įmones.
Kita tendencija yra ta, kad technologijų darbuotojų skaičius visose įmonėse ir toliau auga.
Pagal 2023 m. nekilnojamojo turto įmonės CBRE ataskaitą apie technologijų talentus, maždaug 60 % JAV ir Kanados technologijų darbuotojų dirba tradiciškai ne technologijų įmonėse, tokiose pramonės šakose, kaip sveikatos priežiūra, švietimas ir energetika.
Iliustratyvus pavyzdys yra elektroninės prekybos startuolis Cart.com, kuris šių metų birželį įvertintas 1 mlrd. dolerių. Hiustone įkurta „Cart.com“ 2021 m. perkėlė savo būstinę į Ostiną, o lapkričio mėnesį grįžo į Hiustoną.
Bendrovė persikėlė į Ostiną, kad samdytų programinės įrangos kūrėjus, sako vienas iš įkūrėjų Remington Tonar. Tačiau Cart.com yra tiek logistikos įmonė, tiek elektroninės prekybos paslaugų teikėja, o jos vadovai pastebėjo, kad sparčiam įmonės augimui reikalingas didesnis miestas su didesniu ir įvairesniu talentų būriu, įskaitant įgūdžius, kurie neapsiriboja vien programinės įrangos kūrimu.
„Jei aš ieškau priekinės programinės įrangos kūrėjų, galinčių sukurti gražius įrankius vienai užduočiai atlikti, tokia vieta, kaip San Fran ar Ostinas gali būti geresnė“, – sako Tonaras. „Tačiau jei man reikia žmonių, galinčių integruoti skaitmenines ir fizines sistemas, Hiustonas yra daug patrauklesnis, nes žmonės išeina iš logistikos ir energijos."
Daugybė technologijų naujovių vis dar vyksta tokiose vietose, kaip Bay Area – tai liudija labai koncentruotas naujų dirbtinio intelekto įmonių bumas.
Tačiau kai technologijų pramonė, kaip visuma subrendo, ji seka kiekvienos ankstesnės pramonės revoliucijos modeliu: žinios, kapitalas ir talentai plinta visoje Amerikoje ir visame pasaulyje.
Chrisas Howardas yra Hiustone įsikūrusios „Softeq“, inžinerijos rangovo, padedančio kitoms technologijų įmonėms kurti programinę ir aparatinę įrangą, įkūrėjas ir vykdomasis direktorius. Jis daugiau, nei 40 metų kuria technologijų įmones Hiustono rajone, o didžiąją to laiko dalį miestas turėjo mažai paramos infrastruktūros, skatinančios naujų technologijų startuolius, sako jis.
Dabar Hiustone yra maždaug 30 startuolių plėtros organizacijų, įskaitant Howardo – „Softeq Ventures“ įkurtą startuolių inkubatorių. Viena iš šių organizacijų, „The Canon“, yra ta vieta, kur Tonaras susitiko su kitu savo Cart.com įkūrėju.
Tam tikros naujovių rūšys ir toliau bus sutelktos ten, kur tokios technologijos yra pagrindinė daugelio įmonių veikla, dirbtinis intelektas Bay Area ir biotechnologijos Bostone.
Tačiau technologinių darbų pobūdis keičiasi nuo radikalių naujovių prie „naujų apykaklių“ darbų, kuriems reikia žmonių, galinčių įdiegti tas technologijas.“ [1]
1. EXCHANGE --- Keywords: Tech Hubs Are Losing the Talent War to Everywhere Else --- As the tech industry grows up, talent and funding are spreading out. That's bolstering smaller cities all across the country. Mims, Christopher. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y.. 23 Dec 2023: B.2.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą