"„The Wall Street Journal“ neseniai rašė apie 65 metų Lynn Lee ir jos ilgas darbo paieškas po atleidimo iš darbo. Jos istorija palietė skaitytojų jaudulį, daugelis jų taip pat ieško darbo sudėtingoje darbo rinkoje, tačiau jaučiasi taip, lyg jų amžius jiems būtų žalingas.
„Vis girdžiu, kad esu per daug kvalifikuotas, nors iš tikrųjų taip tikriausiai yra todėl, kad man 65 metai“, – rašė vienas skaitytojas. „Darbo mugėse jaučiuosi kaip vaiduoklis“, – sakė kitas.
Štai istorijos apie tuos, kurie rado būdų grįžti į darbo rinką:
Nelaimė kokteilių vakarėlyje
68 metų Scottas Wallace'as, gyvenantis Hiustone, 2023 m. buvo atleistas iš pardavėjo darbo chemijos įmonėje po dešimtmečius trukusios karjeros naftos ir dujų pramonėje. Jis nesėkmingai kreipėsi dėl darbo savo srityje, o tada rizikavo kažkuo visiškai kitu, pasikliaudamas savo meile vynui ir pardavimo patirtimi. Jis užėjo į vietinę vyno parduotuvę pasiteirauti apie darbą ir buvo pasamdytas sezoniniam darbui.
2024 m. jo draugas naftos pramonėje jam pranešė apie vakarėlį verslininkams, dirbantiems su nafta ir dujomis susijusiose srityse, ir jis nusprendė pasirodyti taip, lyg būtų pakviestas. Bare jis pasikalbėjo su programinės įrangos įmonės generaliniu direktoriumi, remdamasis savo žiniomis apie naftos ir dujų pramonę, ir gavo pokalbį. Tai lėmė šešių mėnesių verslo plėtros atstovo sutartį.
Praėjusiais metais jis gavo keturių mėnesių trukmės pardavimų sutartį Prancūzijos programinės įrangos įmonėje. Tada jis nusprendė pradėti visiškai naują darbą: įgijo pakaitinio mokytojo sertifikatą. Wallace'as gyvena vienas ir sako, kad gali išsiversti iš santaupų ir socialinio draudimo įmokų, tačiau nori papildomų pajamų, kad galėtų apmokėti tokias išlaidas kaip kelionės, dovanos anūkams ir retkarčiais pasitaikantys pasimatymai. Be to, jis sakė, kad darbas padeda jam išlikti psichologiškai žvaliam.
Perėjimas prie ne visos darbo dienos darbo
Gegužės mėnesį atleistas iš reguliavimo reikalų darbo medicinos prietaisų gamintojoje, 60 metų Scottas Thielis siekė laikinų darbų ir konsultacinio darbo. Rugpjūtį jis gavo operacijų direktoriaus darbą gamintojoje, dirbdamas 20 valandų per savaitę.
„Aš“ „Vis dar ieškau darbo visą darbo dieną, bet rinka išties sudėtinga“, – sakė Indianapolyje gyvenantis Thielis. „Ar tiesiog nustoti ieškoti darbo visą darbo dieną ir tęsti darbą pagal sutartį?“ Ar turėčiau ir toliau taikyti šį dvilypį požiūrį?
Jis susiduria su kita dilema: ar viso gyvenimo aprašymo rodymas rodo jo amžių. Įdarbinimo įmonė patarė jam pasidalinti tik 15 metų darbo patirtimi, kad būtų išvengta amžiaus diskriminacijos. Tačiau Thiel teigė, kad interviu metu įmonės klausė, kodėl jis neatskleidė visos savo patirties, nes tai rodo kompetenciją. Jis išmoko pritaikyti savo gyvenimo aprašymą, atsižvelgdamas į įmonę ir pareigas.
El. laiškas vadovui
75 metų Jean Davidson išėjo į pensiją iš draudimo sektoriaus 2014 m., tačiau teigė, kad būti namuose pasirodė nuobodu. Nuo to laiko ji susirado porą laikinų darbų, kad turėtų ką veikti, ir tai padarė dar kartą praėjusiais metais.
Pamačiusi draudimo bendrovės biurą savo kaimynystėje netoli Orlando, Floridoje, ji nusprendė parašyti vadovui el. laišką. Tai paskatino jį gauti kvietimą į biurą, ir netrukus ji uždirbo 16 dolerių per valandą sveikindama klientus ir atsakydama į telefono skambučius.
„Man tiesiog patinka turėti darbą“, – sakė ji.
Šiuo metu ji daro pertrauką, kad galėtų rūpintis savo vyru, bet nori grįžti į darbą. darbo jėga.
Vairavimas „Uber“ kompanijoje
64 metų Jeffas Fallsas vairuoja „Uber“ kompaniją nuo tada, kai prieš dvejus metus neteko finansų patarėjo darbo didelėje turto valdymo įmonėje. Šie pinigai papildo jo socialinio draudimo įmokas. Jis jaučiasi finansiškai prislėgtas dėl kylančių pragyvenimo išlaidų, o jo pajamos iš „Uber“ sumažėjo, ką jis sieja su didėjančia konkurencija iš savaeigių „Waymos“ automobilių. Jis nerimauja, kad po kelerių metų vairavimas „Uber“ kompanijoje nebebus tinkamas pajamų šaltinis, ir vis dar ieško darbo finansų srityje.
Fallsas, gyvenantis su savo 10 metų dukra Skotsdeile, Arizonoje, pesimistiškai vertina naujo darbo finansų srityje paiešką. Jo ilgos paieškos buvo bevaisės, ir jis jaučiasi įstrigęs tarp patirties, dėl kurios jis buvo per daug kvalifikuotas ir netinkamas pradinio lygio darbams, ir per seno, kad galėtų užimti vadovaujančias pareigas.
Giliai – ne plačiai
Kai kurie darbo ieškantys asmenys meta platų tinklą. 60 metų Michele Helfgott-Waters sutelkė dėmesį į savo nišinę patirtį po to, kai liepą buvo atleista iš programos vadovės pareigų. Tai buvo antras kartas maždaug po dvejų metų ši Hantsvilio (Alabamos valstija) gyventoja neteko darbo.
Šį kartą ji sutelkė dėmesį į savo profesinę patirtį dirbant su veteranais. Ji dalyvavo virtualiose karjeros mugėse kariškių sutuoktiniams ir iš anksto ieškojo informacijos apie įmones. Jei dominantis darbdavys neturėjo jai tinkamos pareigybės, ji paklausė, su kuo dar ji turėtų susitikti.
Gruodžio 30 d. jos paieška atsipirko – per kontaktą ji gavo projekto vadovės pareigų pasiūlymą – nuotolinį darbą, padedantį kariškiams susirasti darbą. Ji teigė, kad tikisi uždirbti daugiau nei dirbdama ankstesnėse pareigose. „Šioje rinkoje, ypač vyresniems nei 45 metų, viskas priklauso nuo tavo ryšių tinklo“, – sakė Helfgott-Waters.“ [1]
1. How Older Applicants Navigate Job Hunt. Putzier, Konrad; Ellis, Lindsay. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y.. 14 Jan 2026: A9.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą