„Prielaida, kad žinomos mokyklos parengia geresnius talentus, ignoruoja aplinką, kurioje ugdomi pasirengę darbuotojai. Jūsų ataskaitoje aprašytas įdarbinimo metodas labiau primena strateginį įdarbinimą, o rizikos vengimą, maskuojamą efektyvumu („Elitiniai koledžai vėl yra įmonių įdarbintojų sąrašo viršuje“, „U.S. News“, sausio 5 d.).
Iš tikrųjų absolventus darbui paruošia patirtis spręsti tikras problemas su ribotu laiku, mažais ištekliais ir realiomis pasekmėmis. Toks išsilavinimas ugdo prisitaikomumą, atsparumą ir nuovoką – savybes, kurias, anot darbdavių, jie vertina labiausiai.
Valstybiniai universitetai išugdo 75 % JAV koledžų absolventų ir parengia daugumą slaugytojų, mokytojų, inžinierių ir verslo lyderių, kurie palaiko mūsų regioninę ir valstijų ekonomiką.
Daugeliui studentų baigimas reiškia metus, praleistus derinant kelis darbus, auginant šeimas ir įveikiant finansinius bei asmeninius sunkumus. Jų sėkmė atspindi ryžtą ir atskaitomybę – savybes, kurių negali sukurti joks reitingas. Viešųjų įstaigų vadovai tai mato kiekvienais metais.
Įmonės turėtų siekti atkaklumo, o ne kilmės. Apribojus įdarbinimą elitinėse įstaigose, nepaisoma mūsų aukštojo mokslo stiprybės ir genialumo.“ sistema. Verslo lyderiai: klestėjimo variklis yra priešais jus. Kurdami savo komandą, neapsigaukite dėl vardo ant megztinio.
Franklinas D. Gilliamas jaunesnysis
Ponas Gilliamas yra Šiaurės Karolinos universiteto Grinsbore rektorius.“ [1]
1. The Case for Hiring Public University Grads. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y.. 13 Jan 2026: A14.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą