Nustokite galvoti apie tobulą karjeros planą --- Keliai, kurie anksčiau lėmė mūsų karjerą, greitai nyksta – galbūt laikas permąstyti mūsų darbo gyvenimą

  „Gaukite diplomą, gaukite darbo pasiūlymą, gaukite pirmą paaukštinimą. O kas tada?

 

     Nustatyti keliai, kurie anksčiau formavo tiek daug profesijų, šiais laikais greitai griūva. Užuot dalinusios nuostabius naujus titulus kiekvienoje veiklos apžvalgoje, tokios įmonės, kaip „Meta“ mažina viduriniosios grandies vadovų sluoksnius. Advokatų kontoros išbando sušvelnintus partnerystės modelius.

 

     Vašingtono srities teisininkas, su kuriuo kalbėjausi, sakė, kad net jo kontoros partnerius slėgė netikrumas, kaip neatsilikti ant įmonės bėgimo takelio. Tenesio policininkas man pasakė, kad jo karjeros kelias buvo labiau panašus į siaurėjantį tunelį. Atrodė, kad virš jo esančios pozicijos niekada neatsivėrė, o algos pakėlimai, kurių jis tikėjosi, buvo tiesiog neprieinami.

 

     Nepriklausomai nuo profesijos, pažadas apie sistemą, kuri stumia jus nuolat į priekį, dabar dažnai yra fasadas. Įmonės keičia jų strategiją, o tai reiškia, kad jos įdarbina nepaprastai greitai, atleidžia lygiai taip pat greitu darbo vietų mažinimu. Tokios technologijos, kaip dirbtinis intelektas, keičia baltųjų apykaklių darbo vertę.

 

     „Idėja, kad mes visi galime nuolat kilti karjeros laiptais, buvo klaidingas pažadas“, – sako Helen Tupper, pasaulinės karjeros plėtros ir mokymo įmonės vadovė.

 

     Vietoj to Tupperis siūlo savęs paklausti: kuo aš noriu būti žinomas?

 

     Atsakymas gali būti puikus oratorius arba ryžtingas lyderis. Tiksliai kur, yra mažiau svarbu, sako ji. Ieškokite ne tik naujų vaidmenų, bet ir projektų, kurie supažindins jus su naujais žmonėmis, pavyzdžiui, sėdėti komitete ar padėti tarptautiniam biurui. Išsaugokite savo galią uždirbti, derėdamiesi dėl padidinimo, pereidami į šoną arba paprašykite pinigų panaudoti išsilavinimui. Pagalvokite apie šią akimirką, kaip apie galimybę turėti daugiau pasirinkimo Jūsų darbe, o ne sekti kažkieno nubrėžtu taku.

 

     Ir lygiu su savimi. Bandymas įkūnyti tobulą „LinkedIn“ profilį su pavadinimų pakopomis, išdėstytais laiptais, gali būti tik fantazija. Prisijungę prie vieno kelio, pasikeitus reikalams, tampate pažeidžiami.

 

     „Ne kiekvienas jūsų judesys turi būti visiškai tobulas“, – sako Tupperis, knygos „The Squiggly Career“ bendraautoris.

 

     Alexas Robbas daugelį metų tikrino, ar gali tapti veterinaru: įstojo į prestižinį koledžą, atliko chirurginius tyrimus veterinarijos mokykloje, atitiko magistrantūros studijų pozicijai.

 

     Darbas buvo varginantis, bet „turėjau tokį komfortą ir tikrumą visame kame“, – sako jis.

 

     Jis nusileido gyvūnų ligoninėje Denveryje ir apsigyveno. Svajodamas vieną dieną vadovauti visai organizacijai, jis gavo M.B.A. Tada ligoninę ištiko įsigijimas ir restruktūrizavimas, panaikinant skyriaus vadovo pareigas, dėl kurių jis dalyvavo interviu.

 

     – Ką aš dabar darysiu? - jis sako pagalvojo.

 

     Jis išvyko ir praleido metus išbandydamas įvairius darbo nustatymus, kaip pagal sutartį dirbantis veterinarijos gydytojas. Tyrinėjimai paskatino jį dirbti jam patinkantį darbą: kartu įkūrė gyvūnų ligoninių grupę ir vadovavo jo vietai, kurią jis atidarė 2021 m.

 

     Žvelgdamas atgal, jis svarsto, ar taip arti kirpimo prie nustatyto kelio buvo trūkumų. Ar jis galėjo būti labiau pilnavertis ar kūrybiškesnis, jei nebūtų taip susikoncentravęs, kaip lazeris?

 

     Daugelis žmonių Vakarų visuomenėse klaidingai mano, kad mes labiau kontroliuojame pasaulį, nei iš tikrųjų, sako Adamas Alteris, Niujorko universiteto rinkodaros profesorius, tyrinėjęs, kaip esame apakinti nuo pokyčių. Kuriami mūsų tikėjimo mokslu ir medicina, mes pritariame idėjai, kad „viskas tik pagerėja, jei esi doras ir elgiesi teisingai, eini teisingu keliu ir klausai tavo tėvų“.

 

     Problema ta, kad technologijos viską padidino, sako jis. Sėkmės taisyklės – išstudijuokite tai, pateikite bosui tai, kurios išlikdavo kartoms. Dabar jos gali trukti penkias minutes.

 

     Jis rekomenduoja kas porą mėnesių atlikti savo darbo ir gyvenimo auditą. Paklauskite savęs, kiek dalykų pasikeitė nuo tada, kai paskutinį kartą užsiregistravote. Ar yra pokyčių? Kaip galite jiems pasiruošti?

 

     „Tu nesi galingesnis už tave supantį pasaulį“, – sako Jarrodas Farmeris, sužinojęs po to, kai praėjusį lapkritį buvo atleistas iš „Meta“.

 

     Jis daugiau, nei septynerius metus, praleido didžiųjų technologijų srityje ir planavo niekada jos nepalikti. Patirtis paskatino jį pereiti prie viešojo sektoriaus darbo, kuris, jo manymu, yra stabilesnis.

 

     Remiantis naujausiu Nacionalinio ekonominių tyrimų biuro darbo dokumentu, kai įmonės investuoja į dirbtinį intelektą, jų hierarchijos išsilygina. Jos pritraukia jaunus, išsilavinusius žmones, turinčius naujų technologijų įgūdžių, 10% padidindamos jaunesniųjų vaidmenis.

 

     Tuo tarpu ši technologija padeda visų lygių darbuotojams priimti sprendimus ir sklandžiai rinkti duomenis, todėl viduriniosios grandies vadovų nebereikia, sako Tania Babina, Kolumbijos verslo mokyklos docentė ir viena iš šio straipsnio autorių.

 

     Riley Sheehey, pagal išsilavinimą bakalaurė, turinti meninį polinkį, prisimena, kad buvo siaubingai pavydinti jos draugėms vasarą po koledžo baigimo. Jos stažuotes iškeitė į darbus dideliuose miestuose arba ruošėsi stoti į aukštąją mokyklą. Tuo tarpu ji dirbo jos senoje vasaros stovykloje ir bandė išsiaiškinti, ką daryti su jos gyvenimu.

 

     Po dvylikos metų Sheehey yra sėkminga akvarelės dailininkė, turinti jos audinių ir tapetų liniją, ir stebėjo, kaip tos pačios draugės abejoja jų keliais. Ji džiaugiasi anksti susidūrusi su atsiskaitymu.

 

     Kažkuriuo momentu, sako ji, jūs paklausite savęs: „Nors tai yra man skirta, ar aš noriu tokia būti?“" [1]

 

1. Work & Life: Stop Obsessing About Having the Perfect Career Plan --- The paths that used to shape our careers are eroding fast -- maybe it's time to rethink our work lives. Feintzeig, Rachel. 
Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y.. 18 Sep 2023: A.13.

Stop Obsessing About Having the Perfect Career Plan --- The paths that used to shape our careers are eroding fast -- maybe it's time to rethink our work lives.

"Get the degree, get the job offer, get that first promotion. Then what?

The set paths that used to shape so many careers are eroding fast these days. Instead of handing out fancy new titles at every performance review, companies like Meta are cutting layers of middle managers. Law firms are testing watered-down partnership models.

A Washington, D.C., area lawyer I talked to said that even partners at his firm were gripped by uncertainty about keeping pace on the corporate treadmill. A police officer in Tennessee told me his career path felt more like a narrowing tunnel. Positions above him never seemed to open up, and the raises he'd expected felt just out of grasp.

No matter the profession, the promise of a system propelling you steadily forward is now often a facade. Companies are changing strategy on a dime -- from hiring at breakneck speed, to cutting jobs just as fast. Technology like artificial intelligence is reshaping the value of white-collar work.

"The idea that all of us could continually step up the career ladder was a false promise," says Helen Tupper, chief executive of a global career development and training firm.

Instead, Tupper suggests asking yourself: What is it I want to be known for?

The answer may be a brilliant presenter, or a decisive leader. Exactly where is less important, she says. Look for not just new roles, but projects that expose you to new people, like sitting on a committee or helping out an international office. Preserve your earning power by negotiating a raise with a lateral move, or ask for money to use toward education. Think of this moment as an opportunity to have more choice in the work you do, rather than following a trail someone else carved out.

And level with yourself. Trying to embody some perfect LinkedIn profile, with a cascade of titles in stair-step order, may just be a fantasy. Hitching yourself to one path leaves you vulnerable when things change.

"Not every move you make has to be absolutely perfect," says Tupper, co-author of the book "The Squiggly Career."

Alex Robb spent years checking the boxes to becoming a vet: getting into a prestigious college, doing surgical research in veterinary school, matching into postgraduate training.

The work was grueling, but "I had this sort of comfort and certainty around everything," he says.

He landed at an animal hospital in Denver and settled in. Dreaming of running the whole organization one day, he got his M.B.A. on the side. Then an acquisition and restructuring hit the hospital, eliminating the department head position he'd been interviewing for.

"What am I going to do now?" he says he thought.

He left, and spent a year testing out different work settings as a contract veterinarian. The exploration led him to a job he loves: co-founding a group of animal hospitals and running his own location, which he opened in 2021.

Looking back, he wonders if there were some downsides to hewing so closely to a set path. Could he have been more well-rounded or creative if he hadn't been so laser-focused?

Many people in Western societies mistakenly believe we have more control over the world than we actually do, says Adam Alter, a professor of marketing at New York University who's studied how blindsided we are by change. Fueled by our belief in science and medicine, we subscribe to the idea that "things just get better if you are virtuous and do the right thing and follow the right path and listen to your parents."

The problem is that technology has turbocharged the pace of everything, he says. The rules of success -- study this, pitch the boss that -- used to last generations. Now they might last five minutes.

He recommends taking an audit of your work and life every couple months. Ask yourself how much things have shifted since you last checked in. Are there changes afoot? How can you prepare?

"You're not more powerful than the world around you," Jarrod Farmer says he learned after being laid off from Meta last November.

He'd spent more than seven years in big tech, and planned to never leave. The experience prompted him to transition to a public-sector job, which he hopes is more stable.

As firms invest in AI, their hierarchies flatten, according to a recent National Bureau of Economic Research working paper. They bring on young, educated folks with fresh tech skills, increasing junior roles by 10%.

Meanwhile, the technology helps workers at all levels make decisions and seamlessly gather data, leaving less of a need for middle managers, says Tania Babina, an assistant professor at Columbia Business School and one of the authors of the paper.

Riley Sheehey, an education major with an artistic bent, remembers being terribly jealous of her girlfriends the summer after college graduation. They'd parlayed internships into jobs in big cities or were gearing up for grad school. Meanwhile, she was working at her same old summer camp and trying to figure out what to do with her life.

Twelve years later, Sheehey is a successful watercolor artist with her own line of fabric and wallpaper, and has watched those same friends question their paths. She's glad she faced the reckoning early.

At some point, she says, you're going to ask yourself: "Even though this is laid out for me, is this what I want to be?"" [1]

1. Work & Life: Stop Obsessing About Having the Perfect Career Plan --- The paths that used to shape our careers are eroding fast -- maybe it's time to rethink our work lives. Feintzeig, Rachel. 
Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y.. 18 Sep 2023: A.13.

Minimalistinė, prabangi, išvaizda grįžta į madą

  "Kurį laiką ten atrodė, kad kiekvieną savaitę dizaineriai atidengia naują kūno dalį. Pastaruosius kelerius metus rašiau apie permatomas kelnes, bambos išpjovas, nėščiųjų karpinius, "nuogą suknelę", liemenėlių viršūnes ir kt. atskleidžiančias tendencijas, kurias norėčiau pamiršti. Popandemijos, nuogybės tapo mano kasdieniu ritmu.

 

     Mes visi galime iškvėpti (tiesiogine prasme ir metaforiškai), nes atrodo, kad palaidų ir be įmantrių vakarėlių dienos užleido vietą labiau apgalvotam ir suaugusių būdui apsirengti. Praėjusią savaitę Niujorke parodytos 2024 m. pavasario kolekcijos rodo, kad artėjame prie dangstymosi, bet ne greito pasipiktinimo grubumu eros. Iškylantys stiliai yra minimalūs.

 

     Jie prabangūs. Beveik kiekvienas mano matytas prekės ženklas siūlė kreminį švarką, juodas kelnes, minimalistinę raudoną stulpelio suknelę, kašmyro mezginį, surištą per pečius. (Neatsitiktinai tai puikus pirkinių sąrašas.)

 

     Linda Fargo, Bergdorf Goodman mados biuro vyresnioji viceprezidentė ir moteriškos mados bei parduotuvių pristatymo direktorė, sakė, kad mada vos netapo „beveik problema, tai buvo taip įprasta“. Tačiau po kelių sezonų, kai nuogumo buvo atsisakyta, ji sakė, kad "naujas poreikis diskretizuotis ir drabužiai, kurie buvo tiesiog "geri drabužiai", pradėjo jaustis tikresni. Dabar labiau. Protingas, praktiškas apsirengimas pradėjo aplenkti madingus dalykus."

 

     Ši apgalvoto rafinuotumo banga smogia tiek mažiems prekių ženklams – Attersee, Kallmeyer, Marina Moscone, tiek dideliems, tokiems, kaip Michael Kors (neseniai po kelių milijardų dolerių vertės sandoriu tapo dalimi po Tapestry skėčiu).

 

     3.1 Phillip Lim

 

     Po ketverių metų pertraukos nuo kilimo ir tūpimo tako 3.1 Phillip Lim grįžo su kolekcija pavadinimu „A New York Uniform“, kuri įtikinamai parodyta įvairaus amžiaus moterims. Užuot pasirodęs vieną modelį, vyresnį nei 50 metų, seriale pilki plaukai tapo norma dėl gaiviai įtraukiančių aktorių.

 

     Lim sakė: „Šis prekės ženklas visada buvo giliai įsišaknijęs tikrovėje, bet mes jį mėgstame“. Jis tęsė: „Aš visada buvau apsėstas aprengti kasdienius žmones ir pakelti tą tikrovę“. Jis nori, kad moterys šioje kolekcijoje rastų daiktų, kuriuos galėtų dėvėti priešpiečiams, į darbą ar vakare. Jie tikrai tiks: bus parduodami įvairūs dėvimi drabužiai nuo apkarpytų, svyruojančių švarkų, permatomų, bet ne pernelyg permatomų juodų suknelių ir prancūziškai mėlynos spalvos poplino viršūnių, ypač už Lim žinomą prieinamą kainą.

 

     Fforme

 

     Kad etiketė atrodytų tyliai, „Fforme“ sukuria daug triukšmo. Rafinuotą, daug trikotažo liniją sukūrė kūrybos direktorius Paulas Helbersas, „Row“, „Maison Margiela“ ir „Louis Vuitton“ alumnas. Helbersas, kaip ir jo drabužiai, teigė, kad „Fforme“ yra „rūpinimasis dizainu, medžiagomis, meistriškumu, projektavimo procesu ir naudingumo jausmo kūrimu“.

 

     2022 m. Niujorke pristatyta etiketė savo pirmąjį pasirodymą kilimo ir tūpimo tako metu demonstravo neutralių ir rožinių atspalvių skulptūrinių kūrinių rinkinį. Kai kurie diskutavo, ar tokiems paprastiems drabužiams reikia tinkamo pasirodymo (o ne įprastesnio pristatymo), Helbersas teigė, kad drabužiai atgijo, pristatyti asmeniškai.

 

     Helbersas piktinasi tokiomis etiketėmis, kaip „rami prabanga“, sakydamas, kad jo drabužiai nesivaiko tendencijų. „Mus nelabai domina temos ar nuotaikų kaita, ką žmonės nori pirkti“, – sakė jis. „Manau, kad tai labiau tam tikras požiūris, kai norisi kokybės ir pirkti mažiau, o pinigus leisti geriems dalykams, kurie sukuria garderobą“.

 

     Proenza Schouler

 

     Dabartinės nespalvotos reklamos su Chloe Sevigny, Proenza Schouler Jackas McColloughas ir Lazaro Hernandezas reiškia grįžimą prie pagrindų.

 

     Kartais McCollough ir Hernandez buvo šiek tiek trumparegiški, mėgaudamiesi tekstilės eksperimentais. Tačiau įkopę į keturiasdešimtmetį, atvėsę beveik neginčijami Niujorko geros išvaizdos karaliai, jie dvigubai nusileidžia drabužiams, kuriuos kasdien dėvi jų mūzos, tokios, kaip menininkė Olympia Scarry ir verslininkė Lauren Santo Domingo. Taigi pavasario kolekciją papildė tobulos kelnės, kreminės ir juodos spalvos siuvimas, efektyviai atrodančios laisvų rankų įrangos liemens rankinės ir paprastos suknelės.

 

     Khaite

 

     Niujorko prekės ženklas Khaite yra skolingas Europos dizaineriams. Praėjusį sezoną su kailiniais audiniais ir aksesuarais pasisuko Phoebe Philo, skirta (senajai) Celine teritorijai. Pavasarį kai kurie šnabždėjo „Saint Laurent“, kai tamsus, miglotas apšvietimas atidengė modelius, vilkinčius seksualiomis, slystančiomis suknelėmis ir aptemptus odiniais švarkais.

 

     Tačiau kūrybos direktorės Catherine Holstein įgūdžiai slypi distiliuojant šias nuorodas į esminius (bet brangius) kūrinius – sukneles, paltus, geidžiamus batus, kurie skrenda iš lentynų. Nepaisant šiek tiek pretenzingos faneruotės, tai prekės ženklas, viliojantis pakankamai madingais drabužiais, pavyzdžiui, odine apdaila juodu paltu ir itin paprasta raudona suknele." [1]

1. Off Brand: Minimal, Luxe Looks Are Back in Fashion. Satran, Rory. 
Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y.. 18 Sep 2023: A.13.

Minimal, Luxe Looks Are Back in Fashion.

"For a while there, it felt like every week designers were exposing a new body part. In the past few years, I've written about sheer pants, navel cutouts, maternity crop tops, the "naked dress," bra tops and other revealing trends I'd love to forget. Postpandemic, nudity became my beat.

We can all exhale (literally and metaphorically) as the footloose and fancy-free party days appear to have given way to a more thoughtful and adult way of dressing. The spring 2024 collections shown in New York this past week indicate that we're headed toward an era of covering up, but not prudishness. The styles coming to the fore are minimal. 

They're luxe. Nearly every brand I saw offered a cream blazer, a black trouser, a minimalist red column dress, a cashmere knit tied around the shoulders. (It's no accident that that's a perfect shopping list.)

Linda Fargo, Bergdorf Goodman's senior vice president of the fashion office and director of women's fashion and store presentation, said that barely-there fashion had become "almost a nonissue, it was so commonplace." But after a few seasons of that abandon, she said, "a new need for discretion and clothes which were simply 'good clothes' started to feel more real. More now. Reasonable, practical dressing began to overtake fashion high-jinks."

This wave of considered sophistication is hitting brands both small -- Attersee, Kallmeyer, Marina Moscone -- and major, like Michael Kors (recently under the Tapestry umbrella in a multibillion-dollar deal).

3.1 Phillip Lim

After a four-year break from the runway, 3.1 Phillip Lim returned with a collection called "A New York Uniform," shown convincingly on women spanning a range of ages. Rather than featuring one token over-50 model, the show made gray hair the norm with its refreshingly inclusive cast.

Lim said, "This brand has always been deep-rooted in reality, but we romance it." He continued, "I've always been obsessed with dressing everyday people and elevating that reality." He wants women to find things in this collection they can wear to brunch, or to work, or out in the evening. They absolutely will: The range of wearable separates from cropped, swingy jackets, sheer-but-not-too-sheer black dresses and French-blue poplin tops will sell, especially at Lim's famously accessible price point.

Fforme

For a quiet-looking label, Fforme is generating a massive amount of noise. The refined, knitwear-heavy line is designed by creative director Paul Helbers, an alum of the Row, Maison Margiela and Louis Vuitton. Helbers, as deliberate as his clothes, said that Fforme was about "care of design, of materials, craftsmanship, the design process, and creating something that has a sense of utility."

The label, launched in New York in 2022, showed a suite of sculptural pieces in neutrals and pinks for its first runway show. While some debated whether such low-key clothes needed a proper show (rather than a more casual presentation), Helbers said that the clothing came alive in person.

Helbers chafes at labels like "quiet luxury," saying his clothes aren't chasing trends. "We're not really interested in themes or in the changes of mood of what people want to buy," he said. "I think it's more a sort of approach of wanting quality and buying less and wanting to spend your money on good things that create a wardrobe."

Proenza Schouler

With its current black-and-white advertisements featuring Chloe Sevigny, Proenza Schouler's Jack McCollough and Lazaro Hernandez are signifying a back-to-basics approach.

At times in the past, McCollough and Hernandez have been a bit myopic in their obsession with textile experimentation. But in their forties, as the pretty much uncontested kings of New York cool, they are doubling down on the clothes that their muses like artist Olympia Scarry and entrepreneur Lauren Santo Domingo wear day in and day out. So the spring collection was filled with perfect pants, cream and black tailoring, efficient-looking hands-free waist-bags and simple dresses.

Khaite

New York brand Khaite owes a debt to European designers. Last season veered into Phoebe Philo for (old) Celine territory, with its furry fabrics and accessories. For spring, some were whispering "Saint Laurent" as the dark, misty lighting revealed models in sexy slip dresses layered with slouchy leather jackets.

But creative director Catherine Holstein's skill lies in distilling those references into essential-feeling (yet pricey) pieces -- dresses, coats, coveted boots -- that fly off the shelves. Despite its slightly pretentious veneer, this is a brand churning out just-fashion-enough clothes, like a leather-trimmed black overcoat and an ultrasimple red tank dress." [1]

1. Off Brand: Minimal, Luxe Looks Are Back in Fashion. Satran, Rory. 
Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y.. 18 Sep 2023: A.13.