„Anksčiau buvo paprasta atsakyti į viršininkų užduotą karjeros klausimą:„ Kur tu matai save po penkerių metų? Prieš „Covid-19“ atsakymus formavo karjeros siekiai ir asmeniniai pasiekimai bei bendras jausmas, kaip gali sekti ateinantys dveji ar treji metai. Prasidėjus pandemijai, daugelis profesionalų stengiasi įsivaizduoti savo karjeros lanką, sako Lindsey Pollak, knygos „Perskaičiavimas: naršykite savo karjerą per besikeičiantį darbo pasaulį“ autorė. "Mes esame nepatogioje šios situacijos viduryje. Netikėkite niekuo, kas jums sako, kad žino, kaip viskas bus. Mes visi manėme, kad žinome, ir tada "Delta" variantas viską pakeitė", - sako ji ir priduria: blogiausias dalykas, kurį galima padaryti šį rudenį, yra nedaryti nieko. -Išeik iš tavo minčių ir imkis darbų sąrašo.
Tiems iš mūsų, kurie jaučiasi profesionaliai nelabai gerai, p. Pollak ragina šiek tiek pakeisti maršrutą. Mąstymo procesą ji lygina su vairavimu: ką darytų GPS navigacijos sistema, jei vairuotojas praleistų posūkį ar atsidurtų nenumatytame eisme? Vairuotojas vis dar turi omenyje kelionės tikslą, tačiau gali tekti apsvarstyti alternatyvius maršrutus, - sako ji ir priduria, kad karjeros keliai nesiskiria nuo GPS nurodytų kelių.
„The Wall Street Journal“ su keliolika karjeros trenerių, generalinių direktorių ir profesionalų kalbėjo apie laimėtus paaukštinimus ir atlyginimų kėlimą dabar ir išsiskyrimą darbe, o ne tik kabėjimą.
Neišnyk į foną
Jūs turite likti savo viršininko radare, nesvarbu, ar dirbate biure, ar dirbate namuose, ar žongliruojate hibridiniu grafiku,-sako Alexandra Samuel, knygos „Remote, Inc: How to Thrive at Work ...“ bendraautorė. „Niekas nenori penkių puslapių laiško kiekvieną dieną ar net kiekvieną savaitę“,-sako ponia Samuel. „Dienos pabaigoje siųskite savo viršininkui ar komandai laišką, kuriame sakoma: „Šiandien padariau gerą pažangą“.
"Kita taktika, nenaudojant „Zoom“ laiko, yra rasti būdų, kaip po susitikimo tiesiogiai susisiekti su aukštesnio lygio žmonėmis, sako Steve'as Cadiganas, knygos „Workquake: Embracing the Aftershocks of Covid-19“ autorius, kad sukurtumėte geresnę darbo vietą. "Keisti mastelį kartais nėra geriausia. Negalima per daug bendrauti", - sako jis. "Klausykite. Ir jei norite išsiskirti, pabandykite sekti [vienas prieš vieną] po "Zoom" susitikimo su klausimais ar idėjomis."
Tai, ką žmonės praleidžia, kai kai kurie biurai lieka uždaryti - o hibridiniai darbo grafikai tą pačią dieną neleidžia kolegoms išeiti iš pastato-tai galimybė bendrauti, bendradarbiauti, ieškoti užduočių ir sukurti sąjungininkus visoje organizacijoje.
Kritišką pasimatymų laiką galima pakartoti virtualiais kokteilių vakarėliais ar žaidimų vakarais internete, tačiau Samuel siūlo išsaugoti juos žiemai ir išeiti į lauką asmeniniams susitikimams, kol oras vis dar yra palankus.
Nemanykite, kad geri darbai bus pastebėti
Pažvelkite į žmones, kurie yra skatinami jūsų organizacijoje, ir atkreipkite dėmesį į jų įgūdžius ir savybes, sako Aimee Cohen, karjeros treneris Mineapolyje. "Kaip jie pasirodo? Kaip jie elgiasi?" ji klausia. "Ko jums reikia paklausti savęs, yra: "Ką jie visi turi bendro? O ko man reikia, kad aš ten patekčiau?" "Didelė klaida, kurią daro žmonės, manydami, kad puikus darbas kalbės pats už save. Daryk tikrai gerą darbą ir stebuklingai kažkas tiesiog pastebės? Tai ne taip", - sako ji.
Kontroliuokite, ką galite
Milžiniškas „Covid-19“ eros sukrėtimas privertė būti atsargiems dėl to, kas bus toliau, sako p. Pollak. Žmonės tikisi skausmingų perėjimų šį rudenį, kai jie priima hibridinius darbo grafikus, kovoja su sudėtingomis vaikų priežiūros situacijomis ir bijo nuolatinių sveikatos problemų, priduria ji. Vienas geras priešnuodis: kontroliuokite, ką galite." "Kaip aš galiu ką nors padaryti, kai esu toks nervingas ir prislėgtas?" Ji siūlo lankyti internetinius kursus, kad įgyti naujų įgūdžių, arba klausytis karjeros podcast'o, kad gautumėte naujų idėjų. Darbuotojai gali pasinaudoti mokymu, kurį siūlo jų įmonės, arba paskambinti į universiteto karjeros biurą ir pasiteirauti, kokius nuomos ryšius galima sudaryti absolventams. „Tai gali padaryti bet kas, bet labai mažai žmonių daro“, - sako ponia Pollak ir priduria, kad niekada nematė tiek daug žmonių, norinčių mesti darbą.“ [1]
1. Fall Back: Navigating Life Now: Stand Out at Work, Wherever You May Be
Dill, Kathryn; Aiyana Ishmael. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 07 Sep 2021: A.11.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą