Kam tyliai mesti darbą?

"„Neseniai sužinojau apie šį terminą, vadinamą „tyliu pasitraukimu“, kai jūs ne visiškai išeinate iš darbo, bet atsisakote minties žengti aukščiau ir toliau“, – sako Zaiad Khan, „TikTok“ naudotojas, turintis daugiau, nei 10 000 sekėjų, kurio raminantis balsas, sugretintas su Niujorko metro vaizdo įrašu: 

 

„Jūs vis dar atliekate savo pareigas, bet nebepriklausote šurmulio kultūrai, kad darbas turi būti mūsų gyvenimas“.

 

Claytonas Farrisas, „TikTok“ vartotojas, turintis 48 000 sekėjų, po kelių dienų paskelbęs apie šią tendenciją, savo vaizdo įraše sako: „Aš nestresuoju ir neplėšau savęs į gabalus“.

 

Iš ten ši frazė tapo įprasta. „Jei jūsų bendradarbiai „tyliai išeina iš darbo“, štai ką tai reiškia“, – rašoma rugpjūčio 12 d. „Wall Street Journal“ straipsnio antraštėje. „The Guardian“ rašė: „Tylus metimas: kodėl nebėra minimalaus darbo reikalo.“ Terminas buvo iš naujo apibrėžtas. Kai kuriems tai buvo psichikos išsiregistravimas iš darbo. Kitiems tai tapo - nepriimti papildomo darbo be papildomo atlygio.

 

Daugelis žmonių jaučiasi suglumę: kodėl jums reikia termino, kad apibūdintumėte ką nors įprasto, pavyzdžiui, eiti į darbą ir dirbti savo darbą, net jei tai nėra daroma labai gerai? Kai kurie žmonės jaučiasi patvirtinti, kad niekada nepakelia rankų darbe arba yra teisiami, nes jiems iš tikrųjų patinka būti per daug pasiekusiems.

 

Tada yra tų, kurie pavydi: jie nori ramiai mesti stengtis, bet tiki, kad dėl savo rasės ar lyties niekada negalės to išsisukti. (Taip pat yra tam tikrų profesijų, dėl kurių tai padaryti nėra taip lengva. Kas nori, kad jų gydytojas ar vaiko mokytojas pasirinktų lengviausią kelią?)

 

25 metų Gabrielle Judge, dirbanti klientų sėkmės srityje technologijų įmonėje ir gyvenanti Denveryje, mato, kad žmonės socialiniuose tinkluose kalba apie tylų pasitraukimą, neatsižvelgdami į tai, kaip tai paveiks kitus. „Kai kurie žmonės ramiai pasitraukia, kaip pasyviai ir agresyviai, ir tai laimėjimas ne visiems“, – sakė ji. „Tai ne visada apie tave. Jūs esate komandoje, esate skyriuje.

 

Vis dėlto ji palaiko sveikų ribų perdavimą, jei tai daroma atsakinga. „Man svarbiausia pusiausvyra“, – sakė ji. „Kol mūsų darbas yra atliktas ir mes vienas kitam nereikalingi, galime daryti bet ką“.

 

26 metų Alex Bauer, knygų sandėlio Appletone (Ws.) medžiagų prižiūrėtoja, sakė, kad jos pirmoji mintis, „kai išgirdau apie tylų mesti stengtis, buvo tokia: „O Dieve, tai aš. Tai buvo kažkas, ką aš praktikavau, bet iki šiol neturėjau tam pavadinimo.

 

P. Bauer savo darbą pradėjo – penkias dienas per savaitę dirba aštuonių valandų pamainomis – prieš keturis mėnesius. Ji pasirinko tai, nes tai nereikalauja emocinės energijos. „Jei jums pateikiamas sąrašas tiek daug dalykų, kuriuos reikia padaryti, ir juos pažymėti po vieną, tai yra malonu“, - sakė ji. „Man patinka eiti, eiti, bet man nekyla nerimo priepuoliai. Aš gerai dirbu savo darbą, bet tada grįžtu namo ir apie tai negalvoju. Ji netgi turi šalutinį verslą: redaguoja apsakymus, daugiausia fantastinio žanro.

 

Ankstesniuose vaidmenyse ji dirbo restoranuose, kur jai tekdavo gaminti maistą, spaudžiant įtampai, ir vadovauti virtuvės personalui, kuris nuolat paskambindavo, kad serga. „Negalėjai išsiregistruoti iš tokio darbo. Turėjai ir toliau eiti tam tikru tempu, kitaip atsiliksi“, – sakė ji. „Aš taip perdegiau, susirgau fiziškai. Maniau, kad sergu Covid, nes negalėjau nueiti iš restorano priekio į galą, nematydama dėmių."

 

Ji džiaugiasi, kad likęs pasaulis pasivijo jos mąstymo būdą, ir vertina jos norą dirbti paprastesnį darbą. „Tai patvirtina“, - sakė ji. „Labai gaivu žiūrėti į tokį darbą, kaip mano, ir labai malonu matyti, kad kažkas, ką darau, auga."

 

34 metų Nikki Miles dirba žmogiškųjų išteklių specialiste pramogų kompanijoje Ostine, Teksase. „Kai pirmą kartą perskaičiau apie tylų metimą, maniau, kad tai juokinga“, – sakė ji.

 

Ponia Miles žino, ką reiškia sunkiai dirbti savo darbą. „Aš esu šiek tiek perfekcionistė“, - sakė ji. „Aš gaunu šias idėjas ir bėgu su jomis“. Ji ypač domisi projektais, susijusiais su įvairove, teisingumu ir įtraukimu, ir padeda savo įmonei kurti geresnę politiką ir programas.

 

Tačiau ji niekada nesuprato žmonių, kurie užsiima sau papildomo darbo, ypač jei tai nepatenka į pareigų aprašymą, kad tik gerai atrodytų ar sulauktų dėmesio darbe. „Atliksiu savo darbą, darysiu jį gerai ir darysiu tai, kas mane iš tikrųjų domina“, – sakė ji. „Bet be to, man jau mokama per mažai, todėl tikrai nesiimsiu daugiau."

 

Ją glumina ši tendencija, kuri, jos nuomone, paprasčiausiai susideda iš to, kad žmonės pakiša koją... norėdami atlikti savo darbą.

 

„Tai reiškia, kad iš jūsų tikimasi padaryti daugiau, nei įmonė iš tikrųjų jums kompensuoja, ir tai jums pasiteisins“, – sakė ji. „Man tai nėra prasminga. Atliekate darbą, už kurį gaunate atlygį, ir jei norite pasiekti daugiau ir daugiau, tai jums gerai, bet tai neturėtų būti reikalavimas."

 

„Tai pats bevertiškiausias terminas“, – pridūrė ji.

 

Mattas Spielmanas, karjeros treneris Niujorke ir knygos „Inflection Points: How to Work and Live With Purpose“ autorius supranta, kodėl kai kurie žmonės gali norėti susilpninti savo darbą. „Jei kas nors iš tikrųjų yra perdegęs, priėjo liepto galą arba turi asmeninių problemų, manau, kad yra prasminga pasukti rankenėlę atgal nuo 10 iki 7 arba 6 ar 5“, – sakė jis.

 

Jis mano, kad potraukis stipresnis, dirbant nuotoliniu būdu. „Dirbant nuotoliniu būdu daug lengviau jaustis mažiau įtrauktam, mažiau komandos dalimi, o vadovams lengviau išsiskirti su darbuotojais ir atvirkščiai“, – sakė jis. „Yra mažiau ribų, kada darbas prasideda ir kada darbas sustoja."

 

Tačiau jis nerimauja dėl žmonių, kurie tyliai pasitraukia, siekdami atkeršyti įmonei. „Tylus mesti stengtis atrodo labai pasyviai agresyvus“, – sakė jis. „Jei kas nors perdegė, apie tai turėtų būti atviras pokalbis, ir tai turėtų būti abipusė. Vien pasakymas: „Padarysiu absoliutų minimumą, nes turiu tam teisę arba turiu problemų“ – tai tikrai niekam nepadeda."

 

Visų pirma, J. Spielmanas mano, kad tylus metimas neleidžia žmonėms susirasti mėgstamo darbo, kuris suteikia jiems prasmės ir priklausymo jausmą.

 

„Jūs dirbate keturias, penkias, šešias, kartais septynias dienas per savaitę“, - sakė jis. „Nėra nieko liūdnesnio, kaip švaistti visą šį savo gyvenimo laiką, bandant nesimėgauti ir nesijaudinti dėl savo atliekamo darbo.””