„Verslo įmonės ir teisininkai pradeda vertinti, ką Federalinės prekybos komisijos pasiūlytas nekonkuravimo sąlygų draudimas darbo sutartyse galėtų reikšti darbuotojų mobilumui, atlyginimams ir būsimų kompensavimo susitarimų struktūrai.
Nors visiškas ar dalinis uždraudimas galėtų išplėsti galimų samdomų asmenų skaičių, jis taip pat susilpnintų įrankį, kuriuo darbdaviai pradėjo pasitikėti, siekdami išlaikyti talentus ir apsaugoti komercines paslaptis bei kitą nuosavybės teise priklausančią informaciją, teigia teisininkai. Tikėtina, kad daugiau įmonių imtųsi alternatyvių mechanizmų, kad žmonės neišeitų ir nepasiimtų vertingos informacijos, įskaitant susitarimus dėl neatskleidimo ir darbo sutartis, kuriomis atlyginama už ilgaamžiškumą darbo vietoje.
„Darbdaviai veikė suprasdami, kad gali apsaugoti savo interesus nekonkuruodami“, – sakė Matthew Durham, Solt Leik Sityje dirbantis „Dorsey & Whitney LLP“ advokatas, konsultuojantis įmones užimtumo klausimais. „Tai, ką matote, atsispindi FTC pasiūlyme ir kitur, yra augantis priešiškumas idėjai, kad turėtų būti tokie apribojimai, ir tai keičia aplinką, su kuria darbdaviai jautėsi per pastaruosius kelerius metus.
FTC šį mėnesį pasiūlė uždrausti beveik visus nekonkuravimo susitarimus, sakydama, kad sąlygos, kurios paprastai draudžia darbuotojams pereiti pas naują darbdavį arba pradėti naujas savo įmones, trukdo konkurencijai darbo rinkoje, mažina atlyginimus ir stabdo naujoves ir verslumą. Šis pasiūlymas buvo pateiktas, kaip atsakas į prezidento Bideno vykdomąjį įsakymą 2021 m.
Įmonės teigia, kad taiko darbuotojams nekonkuravimo sąlygas, kad apsaugotų komercines paslaptis ir kitą konfidencialią informaciją, įskaitant klientų sąrašus ir finansinius duomenis.
J. Durhamas ir kiti teigia manantys, kad FTC gali susiaurinti savo taisyklę, išgirdusi visuomenės, įskaitant darbdavius ir verslo organizacijas, pastabas, kurios jau yra pareiškusios nepritarimą dabartiniam pasiūlymui. Pavyzdžiui, agentūra galėtų leisti nekonkuruoti labai gerai apmokamiems darbuotojams.
Nekonkuravimas yra įprastas aukštesnės padėties įmonėje darbuotojų, tokių, kaip programinės įrangos inžinieriai, pardavimo atstovai ir aukščiausio lygio vadovai, darbo sutartyse. Laikui bėgant jie buvo pritaikyti daugeliui JAV darbo jėgos dalių, įskaitant kai kuriuos sargybinius, baristas, mokyklų mokytojus ir pradinio lygio darbuotojus. Pasak FTC, vienam iš penkių JAV darbuotojų šiuo metu taikoma nekonkuravimo sąlyga.
Nekonkuravimas yra reguliuojamas valstijos lygmeniu, o daugelis valstijų jau ėmėsi veiksmų, kad apribotų išlygų naudojimą, kai kuriais atvejais uždrausdamos darbdaviams jas taikyti žmonėms, uždirbantiems žemiau tam tikros darbo užmokesčio ribos, arba tam tikrų tipų darbuotojams.
„Dauguma žmonių Amerikoje negali sau leisti advokato, kuris apgintų nekonkuravimo bylą“, – sakė Floridos advokatas Jonathanas Pollardas, atstovaujantis darbuotojams, kurių darbdaviai bando įgyvendinti nekonkuravimo sąlygas. „Dažnai pakanka vien tik vykdymo grėsmės, kad sutramdytų talentus darbo rinkoje“.
Kai kurios valstijos, tokios kaip Kalifornija ir Oklahoma, mano, kad šios sąlygos neįgyvendinamos visose arba beveik visose darbo sutartyse.
Kai kurie tyrimai rodo, kad nekonkurencija slopina atlyginimus ir inovacijas. Peržiūrėjus 2008 m. Oregone taikomą draudimą nekonkuruoti valandiniams darbuotojams, nustatyta, kad atlyginimai padidėjo vidutiniškai 2–3%. Kitame tyrime, nagrinėjančiame 2015 m. Havajuose taikomą draudimą sudaryti nekonkuravimo susitarimus aukštųjų technologijų darbuotojams, nustatyta, kad darbo vietų perkėlimas padidėjo 11 proc., o naujų samdomų darbuotojų atlyginimai padidėjo 4 proc.
Darbuotojai ir kai kurie advokatai teigia, kad šios sąlygos riboja ne tik atlyginimą ir verslumą, bet ir profesinį tobulėjimą.
Danielis Bachhuberis iš Oregono daug metų dirbo programinės įrangos konsultantu, kai 2018 m. rudenį nusprendė imtis vidaus darbo. Jo naujasis darbdavys pareikalavo, kad jis pasirašytų vienerių metų nekonkuravimo sutartį, kuri, jo teigimu, buvo tokia plati, kad neleido jam praktikuoti jo pagrindinių įgūdžių, jei jis išeitų iš įmonės arba būtų atleistas.
Ponas Bachhuberis atsisakė. Anksčiau savo karjeroje jis buvo atleistas, praėjus kelioms savaitėms naujam darbe, vos gimus pirmam vaikui. Jei taip nutiktų naujame darbe, prisiminė galvojęs, kad metus negalėtų užsidirbti pragyvenimui. "Aš visada galvoju, blogiausiu atveju, kokią apsaugą turiu pasroviui?" – sakė 35 metų vyras. „Net jei būčiau įdarbintas tik vieną dieną, negalėčiau grįžti pas tuos pačius klientus, kuriuos turėjau."
Jis konsultavosi su teisininku ir bandė iš naujo derėtis dėl sutarties, tikėdamasis išgelbėti vaidmenį, kuris būtų praplėtęs jo įgūdžius ir suteikęs galimybę tiesiogiai dirbti su vyriausiuoju technologijų pareigūnu, vykdant specialius projektus. Bendrovė atsisakė pakeisti nekonkuravimo sąlygą ir, nenoriai, Bachhuberis atsisakė šios pozicijos.
Darbdaviai turi ir kitų priemonių informacijai apsaugoti, be nekonkuravimo susitarimų, įskaitant susitarimus dėl neatskleidimo, komercinės paslapties įstatymus ir susitarimus dėl neteisėtų veiksmų, kurie draudžia darbuotojams medžioti ankstesnės įmonės klientų ar darbuotojų tarpe.
Tačiau šias priemones paprastai galima naudoti, tik darbuotojui pažeidžiant susitarimą, sakė Julie Levinson Werner, atstovaujanti darbdaviams kaip advokatų kontoros Lowenstein Sandler LLP partnerė. "Kai kas nors eina į kitą įmonę, jūs tikrai esate garbės sistemoje. Neturite galimybės stebėti, kokia informacija yra atskleidžiama ar ne", - sakė ji.
Abiejų pusių stebėtojai teigia, kad išlygų apribojimai privers darbdavius kūrybiškiau mąstyti, kaip išlaikyti talentus, panaudoti viską nuo atlyginimo iki karjeros pažangos, kad darbuotojai būtų įsitraukę ir lojalūs. Kai kurios įmonės naudoja atidėtas kompensacijas, pvz., išlaikymo premijas arba riedmeninius opcionų sandorius, kurie suteikiami, tarkime, po trejų metų, kad paskatintų žmones likti.
"Ar su medumi ar actu pasiekiate geresnių rezultatų?" – pasakė ponia Verner. „Jei norite motyvuoti žmones ir leisti jiems pasilikti, turite žiūrėti į kompensaciją, bendrą aplinką ir tai, kaip su jais elgiatės“.
Paskutinės FTC taisyklės likimas lieka ore. Pasibaigus 60 dienų komentavimo laikotarpiui, Komisijos nariai apsvarstys galimus pradinio pasiūlymo pakeitimus ir paskelbs galutinę taisyklę. Tikėtina, kad šią taisyklę užginčys verslo grupės ar atskiros įmonės, o teismai nustatys jos trajektoriją, teigia advokatai." [1]
1. Alternatives to Noncompete Clauses Sought
Weber, Lauren. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 18 Jan 2023: B.1.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą