Ilgo gyvenimo paradoksas

„Šalys ir įmonės susiduria su senėjimo krize, o ekspertai teigia, kad politikos formuotojai ir verslo lyderiai turi permąstyti, kaip elgtis su vyresnio amžiaus darbuotojais.

 

Šiandieniniai 5 metų vaikai tai daro dar geriau, nei manote.

 

Stenfordo ilgaamžiškumo centras tikisi, kad turtingiausiose šalyse daugiau, nei pusė šių vaikų gyvens iki 100 metų.

 

Tačiau visuomenė, kupina šimtamečių, kelia didžiulį iššūkį išsivysčiusioms pasaulio ekonomikoms ir daugeliui jos įmonių: kaip prisitaikyti prie senesnio pasaulio ir susimokėti už neišvengiamą pensijos uždelsto veikimo bombą, tiksinčią fone, kai ši itin vyresnio amžiaus grupė artėja prie pensinio amžiaus.

 

Kaip sako Stanfordo centras: „100 metų gyvenimas jau čia. Mes nesame pasiruošę“.

 

Tikrasis nerimo dėl ilgaamžiškumo paradokso poveikis buvo išryškintas šią savaitę: Prancūzijoje dėl visos šalies streikų ir protestų šalis sustojo dėl labai nepopuliaraus vyriausybės bandymo reformuoti pensijų taisykles; Kinijoje valdžios institucijos pranešė, kad gyventojų skaičius mažėja pirmą kartą per šešis dešimtmečius; ir Pasaulio ekonomikos forume Davose, Šveicarijoje, verslo lyderiai ir politikos formuotojai kovojo su šio demografinio galvosūkio pasekmėmis.

 

Tikinti laiko bomba

 

Prancūzijoje (tikėtina gyvenimo trukmė: 82) darbuotojai ir studentai išėjo į gatves protestuodami prieš prezidento Emmanuelio Macrono pastangas pertvarkyti pensijų sistemą ir iki 2030 m. padidinti minimalų pensinį amžių nuo 62 metų iki 64 metų, taip bandant sutramdyti šalies socialinio aprūpinimo išlaidas.

 

 (Jungtinėse Valstijose, kur tikėtina gyvenimo trukmė yra 77 metai, įprastas išėjimo į pensiją amžius yra 67 metai, tačiau nuo 62 metų darbuotojai gali pradėti rinkti socialinio draudimo išmokas.)

 

Prancūzija pensijoms išleidžia kiek daugiau, nei 14 procentų savo BVP, o tai vienas didžiausių rodiklių tarp turtingų šalių, kurioms priklauso Ekonominio bendradarbiavimo ir plėtros organizacija. „Turime daugiau dirbti“, – sakė E. Macronas savo Naujųjų metų kalboje, kad „perduotų savo vaikams teisingą ir patvarų socialinį modelį, nes jis bus patikimas ir finansuojamas ilgai“.

 

Situacija niūresnė Kinijoje (gyvenimo trukmė – 78), kuri susiduria su mažėjančiu gyventojų skaičiumi.

 

 Viena iš priežasčių: kai kuriose Kinijos dalyse auginti vaiką kainuoja brangiau, nei Jungtinėse Valstijose – tai realybė, kuri verčia šeimas ir profesionalias moteris neturėti vaikų (nepaisant daugybės vyriausybės paskatų, kad jos tai padarytų).  Nelabai tolimas poveikis: darbuotojų trūkumas gali pakenkti ekonomikos augimui ir pakenkti Pekino galimybėms surinkti pakankamai lėšų, apmokestinant jaunesnius dirbančius gyventojus, kad būtų išlaikyta didžiausia pensininkų populiacija planetoje.

 

Kredito reitingų agentūra „S&P Global“ visame pasaulyje mato į Kiniją ir Prancūziją panašius įspėjamuosius ženklus. Žemesni gimstamumo rodikliai, niūrūs viešieji finansai ir augančios palūkanų normos kartu su ilgesne gyvenimo trukme sukelia „pasaulinę senėjimo krizę“. Du „Standard & Poor's“ analitikai Samuelis Tilleray ir Marko Mrsnikas šią savaitę savo pranešime rašė, jei šalys nepradės rimtų „politikos veiksmų, skirtų sumažinti su amžiumi susijusias išlaidas“, gali kilti ilgaamžiškumą skatinančių šiukšlių reitingų lavina, padidinanti išlaidas ateityje. „Tiesiog daugiau, nei pusė iš 81 mūsų išanalizuotų valstybių turėtų kredito metriką, kurią susietume su spekuliacinio lygio valstybės kredito reitingais („BB+“ arba žemesniu) iki 2060 m.

 

Sveiki atvykę į „ilgaamžiškumo ekonomiką“

 

Pasaulio ekonomikos forume organizatoriai iš visų jėgų stengėsi pakeisti niūrų Malthuso pasakojimą apie senėjimą. Kalbos apie uždelsto veikimo bombas ar „sidabrinį cunamį“ neskambėjo, jos buvo pakeistos aukšto lygio diskusijomis apie tai, ką forume vadina „ilgaamžiškumo ekonomika“. Pagrindinė tema: jei tikimasi, kad gyvensime ilgiau, turėsime pakoreguoti kai kuriuos gyvenimo tikslus ir ilgiau dirbti.

 

Darrylas White'as, Kanados banko BMO vadovas, sakė, kad visuomenė turi pagalvoti apie kitokį įsilaužimą į gyvenimą. Pirmiausia turime atsisakyti sistemos pirma mokykla, tada dirbk, tada išeik į pensiją. Gyvenimas yra „netiesinis“, - sakė jis ekspertų grupei apie super senėjimą. „Galėčiau nuspręsti, kad noriu pradėti dirbti anksčiau. Galėčiau nuspręsti, kad noriu išeiti į pensiją vėliau. Galėčiau nuspręsti, kad, iš naujo save išradinėdama, noriu turėti įvairių įsipareigojimų savo karjerai.

 

Kvalifikacijų kėlimas ir perkvalifikavimas yra svarbūs šiai strategijai – investicijų įsipareigojimui, kurį turės pasidalyti darbuotojai, darbdaviai ir vyriausybės. Viršutinė pusė: W.E.F. apskaičiavo, kad pagerinus galimybes perkvalifikuoti ir mokytis visą gyvenimą, darbo našumas padidėtų ir iki 2030 m. pasaulinis bendrasis vidaus produktas padidėtų 8,3 trilijono dolerių.

 

Suteikti darbuotojams galimybę ir išteklius dirbti iki laiko, gerokai viršijančio pensinį amžių yra naudinga visuomenei ir įmonėms, – sakė Lynda Gratton, Londono verslo mokyklos vadybos praktikos profesorė ir knygos „Šimto metų gyvenimas: gyvenimas ir darbas“ bendraautorė. 

 

„Žinome, kad žmonėms nustojus dirbti 60-ies metų amžiaus pradžioje prastėja jų socialinis kapitalas, blogėja tinklai. Jie nėra tokie kognityviai aktyvūs“, – sakė ji „DealBook“. Be to, ilgesnis darbas darbo vietoje padėtų jų asmeniniams finansams, o tai sumažintų spaudimą pensijų sistemai.

 

Ji sakė, kad diskriminacija dėl amžiaus vis labiau plinta įmonių pasaulyje ir tai gali turėti įtakos įmonių produktyvumui. „Norėčiau, kad korporacijos būtų atsakingos už diskriminaciją dėl amžiaus, kaip ir už visas kitas diskriminacijos formas“, – sakė ji. „Norėčiau, kad įmonės praneštų, kiek žmonių dirba įvairaus amžiaus, kad galėtume suprasti: „Ar jūs įdarbinate 60–70 metų žmones?“ Ji mano, kad tokia priemonė priverstų vadovybę įdarbinti iš platesnio talentų būrio. O įmonės pamatytų kelių kartų darbo vietų kūrimo naudą.

 

„Didžiulė našta jaunajai kartai“

 

Jauni žmonės, kurie stengiasi įsilaužti į savo karjerą, taip pat gali norėti, kad būtų pranešta apie tokius duomenis. Švedijos jaunimo organizacijų nacionalinės tarybos pirmininkas Noura Berrouba sakė W.E.F. Komisija teigia, kad diskriminacija dėl amžiaus turi įtakos senų ir jaunų žmonių darbo perspektyvoms. „Jei būsime sąžiningi, tai, kaip mūsų demografinė kreivė lenkiasi, tai bus didžiulė našta jaunajai kartai“, – sakė ji.

 

Ji pasiūlė progresyvesnę mokesčių politiką, teisingesnius atlyginimus ir daugiau įmonių valdymo kontrolės, kad būtų užtikrinta, jog į kolektyvinį banką patektų pakankamai pinigų, kad būtų galima finansuoti daugiau žmonių, gaunančių socialinio draudimo išmokas.

 

M. Berrouba taip pat teigia, kad darbo vietose reikia stiprinti ryšius tarp jaunesnių ir vyresnių darbuotojų. „Jei žmonės gyvena ilgiau – tikėkimės, teisingiau – turime užtikrinti, kad kartų solidarumas būtų to dalis“, – sakė ji. „Daugelis jaunų žmonių mano, kad kartų solidarumas eina viena kryptimi. Tai pereina nuo jaunų žmonių prie pagyvenusių žmonių, bet nekrypsta į kitą pusę."

 

Pastaraisiais metais vyriausybės nuolat keitė nacionalinę pensijų politiką. O.E.C.D. minimalaus pensinio amžiaus vidurkis yra 62,5, tačiau ateinančiais metais jis sieks 64 metus, nes daugelis šalių, įskaitant Daniją, Nyderlandus ir Švediją, padidins minimalų pensinį amžių, kad atitiktų gyvenimo trukmės ilgėjimą.

 

Hervé Boulholas, O.E.C.D vyresnysis ekonomistas, besispecializuojantis pensijų srityje, nerimtai žiūri  į senėjimo bombos, keliančios grėsmę didžiausioms pasaulio ekonomikoms, idėją. Tačiau jis mato riziką, jei politikos formuotojai ir verslo lyderiai nespręs šio klausimo. „Taip, laikrodis tiksi“, - sakė jis."

 

 Lietuvoje gyvenimo trukmė yra 76 metai.  Trumpesnė, negu Kinijoje. Gėda mūsų valdžiai, kovojančiai su Kinija. Kinija jau mus nugali gyvenimo kokybe, geriau susitvarko su milijardais gyventojų, negu mes čia susitvarkome su vidutinio miesto dydžio valstybe.