Mobilus darbas: Vokietijos bankai tiria namų biurų užsienyje idėją

"„BayernLB“ ir „DZ Bank“ yra pionieriai. Kiti šiuo metu kuria mobiliojo darbo užsienyje sistemą. Dėl rimtų priežasčių planai dažnai apsiriboja ES šalimis.

Keli Vokietijos bankai nagrinėja, ar jie taip pat turėtų leisti dirbti iš namų užsienyje. BayernLB ir DZ Bank jau susitarė dėl to, todėl yra taupomųjų bankų ir kooperatyvų sektoriaus pionieriai. Išorės konsultantai praneša apie padidėjusį paklausimą šia tema, o žodis „darbostogos“ vis dažniau pasirodo darbo reitingų portaluose. Lankstumas gali padidinti darbdavių patrauklumą.

Dekabank yra viena iš institucijų, užsiimančių darbostogomis. Šiais metais ji planuoja „sukurti pagrindus mobiliam darbui užsienyje“, sakė atstovė. Pasak jos pačios pareiškimų, LBBW taip pat rengia darbo reglamentą. Ir Helaba sakė, kad nagrinėja galimybę dirbti iš namų užsienyje.

BayernLB ir DZ bankas tai jau leidžia

„BayernLB“ pasirinktose Europos Sąjungos šalyse dirbti galima nuo praėjusių metų rugpjūčio. Galima iki 20 dienų per metus, daugiausia 10 dienų vienu metu. Dukterinė įmonė DKB leidžia net 30 dienų per metus. Išimtiniais atvejais DZ banko darbuotojai gali dirbti iki 18 dienų per metus iš kitų ES šalių, jei sutinka vadovas.

„Užklausų dėl visų tarptautinių darbuotojų komandiruočių – nuo ​​trumpos darbo praktikos iki nuolatinio namų biuro užsienyje – skaičius išaugo daug kartų“, – sakė vadybos konsultanto EY vyresnioji vadovė Heidi Schindler. Pandemija parodė, kad, dirbant namuose, – nepriklausomai nuo šalies – efektyvumas neprarandamas. Kita vertus, darbuotojų pasitenkinimas gerokai padidėja.

Danielis Lafrentzas, PwC direktorius, pranešė apie kažką panašaus. „Tarpvalstybinis lankstumas darbo vietoje į personalo skyrius atkeliavo, kaip labai patraukli nauda darbuotojams“, – sakė konsultantė. Pagrindinė priežastis buvo kvalifikuotų darbuotojų trūkumas. Šiandien įmonės turi pateikti gerus bendrus pasiūlymus esamiems ir potencialiems darbuotojams, kad išliktų „kare dėl talentų“, t.y. kovoje už geriausius protus.

Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas

Nors bankų sektoriuje apskritai mažinamos darbo vietos, kai kuriose srityse darbuotojų vis dar trūksta. DZ banko teigimu, ypač paklausūs atitikties, tvarios bankininkystės ir mokėjimo operacijų specialistai. Tarp bankų vadovų, kurie perspėjo apie kvalifikuotų darbuotojų trūkumą ir laisvų darbo vietų perteklių, yra LBBW ir KfW.

Berlyne įsikūrusios personalo specialistės „Index Gruppe“ duomenimis, vien per trečiąjį 2022 m. ketvirtį Vokietijos bankų sektorius paskelbė apie 30 000 darbo vietų, 26 procentais daugiau, nei tuo pačiu laikotarpiu pernai.

Žvilgsnis į darbdavių vertinimo platformą Kununu.com rodo, kad darbostogos – dviejų terminų, reiškiančių darbą ir atostogas, derinys – dabar darbuotojams vaidina svarbų vaidmenį. Kaip sakė Kununu bosė Nina Zimmermann, termino „darbostogos“ vartojimas per pastaruosius metus išaugo dvylika kartų.

Tai dera su TUI AG pranešimu, kad ilgalaikių ir su darbu susijusių poilsiautojų segmentas kelionių organizatoriuje netrukus gali peržengti 100 tūkst. per metus ribą.

Atitikties kliūtis

Pasak Miuncheno teisininkės Sarah Klachin iš Pinsent Masons advokatų kontoros, yra rimtų priežasčių, kodėl bankai ir kitos įmonės dažnai apsiriboja darbu užsienyje tik ES ir tik tam tikru laikotarpiu. Pavyzdžiui, dirbant ES šalyje, nereikia atskiro leidimo gyventi ar leidimo dirbti, o kitur tai dažnai tenka tikrinti individualiai. Duomenų apsaugos, mokesčių ir socialinės apsaugos aspektai taip pat vaidintų svarbų vaidmenį.

DZ bankas taip pat aiškiai nurodo, kad apribojimas iki 18 darbo dienų per metus turi mokestinių priežasčių. „Įmonės, galvodamos apie darbą ir panašiai, turėtų žinoti apie kliūtis, – sakė EY ekspertas Schindleris, – kad svajonė apie neribotą lankstumą nesibaigtų atitikties košmaru.""

Oi tie nuobodūs vokiečiai... Visas vokiečių gyvenimas yra atitikties košmaras. Kokie jie paternalistai. Angliškai kalbančios šalys dažnai leidžia ilgiau dirbti iš kitų šalių, namuose, suprasdamos, kad gero mokesčių konsultanto samdymas yra darbuotojo pareiga.