„Didėjantis dalinis darbas yra pagrindinė Holivudo rašytojų
streiko problema.
Universitetai skiria mažesnę dalį dėstytojų darbo vietų
nuolatinėms profesūroms, nei anksčiau – ir samdo daugiau docentų, kurie turi
mažai galimybių būti paaukštinti. Advokatų kontorose dirba santykinai mažiau
partnerių ir daugiau advokatų, kuriems mokamas mažesnis atlyginimas. Ir
Holivudas samdo mažiau rašytojų, kad jie dalyvautų visame gamybos procese,
daugiau jų perkeldamas į dalinį darbą.
Ši tendencija yra dalis to, ką mano kolega Noamas Scheiberis
vadina „darbo laužymu“, ir tai yra pagrindinė Holivudo rašytojų streiko
problema, kuriai dabar jau 11 savaičių. Kaip paaiškino vienas istorikas, vis
labiau susidaro „pakopinė prestižinių ir žemesnių darbuotojų darbo jėga“.
Susitarimo šaknys yra gamyboje, Noamas rašo ką tik paskelbtoje istorijoje:
XX amžiaus sandūroje automobilius daugiausia amatininkiškai
gamino nedidelės aukštos kvalifikacijos „visur aplink“ mechanikų komandos,
kurios padėjo surinkti įvairius komponentus ir sistemas – uždegimą, ašis,
transmisiją.
Iki 1914 m. „Ford Motor“ ne kartą dalijo ir suskirstė šiuos
darbus, išskirstydama daugiau, nei 150 vyrų didžiulėje surinkimo linijoje.
Darbuotojai paprastai vėl ir vėl atlikdavo keletą paprastų užduočių.
Specializacija turi didelių privalumų. Įmonės užduotis gali
atlikti efektyviau ir pigiau. Tačiau darbuotojai kartais gauna mažesnį
atlyginimą ir mažesnę atsakomybę, ypač jei jie nėra profsąjungininkai ir neturi
derybinių svertų.
Piketty taisyklė
Scenaristai, kurie yra profesinės sąjungos nariai, pradėjo streiką,
bandydami panaudoti savo kolektyvinį svertą, kad netaptų Holivudo docentais. Iki pastarojo dešimtmečio rašytojai ne tik rašė scenarijus, bet ir
filmavimo metu liko aikštelėje bei dalyvavo procese. Jie pasiūlė minčių apie
kostiumus ir rekvizitus ir pakoregavo scenarijų, kai aktoriai jį vaidins.
Prodiuseris Michaelas Schuras palygino darbą su
pameistrystę. Schuras buvo „Office“ rašytojas, o patirtis padėjo jam išmokti
kurti ir vesti savo laidas. Vėliau jis tai padarė su „Parkai ir poilsis“ ir
„Gera vieta“.
Šiandien tik vienas ar du rašytojai lieka su serialu, o kiti
kuria scenarijus ir yra pašalinami iš proceso. „Televizijos kūrimas dabar labai
suskaidytas“, – man sakė Johnas Koblinas, „The Times“ pasakojantis apie
televizijos verslą. „Rašytojai rašo. Aktoriai vaidina. Režisieriai režisuoja“. (Johnas
išsamiau pasisakė kaip NPR laidos „Fresh Air“ svečias.)
Dėl to rašytojų atlyginimai sustojo, net kai transliacija
internetu paskatino televizijos laidų bumą. Studijos vadovai teigia, kad jiems reikia
mažinti išlaidas, reaguojant į mažėjančias pajamas iš kabelinės televizijos ir
kino teatrų. Ir tie iššūkiai yra tikri, tačiau atrodo, kad vadovai perėjimą
prie srautinio perdavimo taip pat naudoja, kaip dingstį pakeisti jų verslo
ekonomiką daugeliui darbuotojų mažiau palankiais būdais.
Tendencija yra didesnių pokyčių mikrokosmosas. Visoje šalyje
90 procentų mažiau uždirbančių asmenų atlyginimas pastaraisiais dešimtmečiais
gerokai atsiliko nuo ekonomikos augimo (kaip matote šiuose Times diagramose).
Dauguma amerikiečių negavo savo dalies iš augančios ekonomikos naudos, o
palyginti nedidelė dalis patyrė labai didelį pajamų padidėjimą.
Tai nešokiruoja.
Kaip paaiškino ekonomistas Thomas Piketty, nelygybė
kapitalistinėje ekonomikoje paprastai didėja, iš dalies todėl, kad turtingieji
turi daugiau politinės galios ir ekonominių svertų, nei viduriniosios klasės ir
vargšai.
Tačiau istorija taip pat rodo, kad didėjanti nelygybė nėra
neišvengiama.
Yra jėgų, kurios gali stumti į kitą pusę. Didėjantis
išsilavinimas gali suteikti daugiau žmonių įgūdžių tapti specialistais.
Didžiausių pajamų ir didelių turtų mokesčiai gali perskirstyti turtą.
Profesinės sąjungos gali suteikti darbuotojams derybinę galią, kad būtų
išvengta darbo užmokesčio stagnacijos.
Holivudo rašytojai – o nuo praėjusios savaitės ir aktoriai –
dabar bando taip kovoti su nelygybe."
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą