„Pasipriešinimą penkių dienų darbo savaitei veda netikėta darbuotojų grupė: aukščiausio lygio vadovai.
Didėjant įmonių pastangoms sugrąžinti darbuotojus į biurą, naujasis McKinsey tyrimas rodo, kad įtakinga vyresnių darbuotojų grupė renkasi galimybę bent dalį laiko dirbti namuose. Jie yra geriausi atlikėjai, o konkurentai juos išgaudys, pažadėdami leisti dirbti nuotoliniu būdu. Šių vadovų gali būti nedaug, tačiau organizacijose jie gali būti svarbesni.
„Tai talentų grupė, kuri turi daug įtakos“, – apie įmonės kultūrą ir lankomumą, sako Brianas Vickery, „McKinsey“ partneris.
Debas Andrychukas, „Sony Interactive Entertainment“ pasaulinio talentų pritraukimo direktorius, atsisakė dešimčių tūkstančių dolerių ilgalaikių paskatų prie metinio atlyginimo, viršijančio 200 000 dolerių, namų tobulinimo mažmeninės prekybos įmonėje Lowe. Darbas namuose buvo susitarimo pagrindas.
„Turiu du senstančius šunis, kuriuos reikia išvežti“, – apie savo pudelių mišinius Arnie ir Rocco pasakoja Andrychuk.
„Sony Interactive“, San Mateo, Kalifornijoje, įsikūrusi „PlayStation“ gamintoja, praėjusių metų rugpjūtį prilygino jos atlyginimą, ir davė leidimą dirbti iš namų Davidsone, N.C. Jos biuro lankymas prilygsta retkarčiais kelionei į būstinę. Ji apskaičiavo, kad per metus sutaupo 3000 dolerių už brangią kavą, pietus, benziną ir transporto priemones, be to, malonu tarp susitikimų įmesti skalbinių krovinį.
"Gyvenimas yra daug geresnis, kai turite lankstumo", - sako ji.
Šį mėnesį paskelbtoje apklausoje, kurioje dalyvavo 13 000 biuro darbuotojų šešiose šalyse, McKinsey nustatė, kad daugiausia darbuotojų, kurie mieliau dirba namuose, yra tie, kurie uždirba daugiau, nei 150 000 dolerių. Ši grupė teigė, kad jie greičiausiai išeis iš darbo, jei kiekvieną dieną jiems paskambins ateiti į biurą, ir yra pasirengę iškeisti daugiau, nei 20%, kompensacijos, kad galėtų dirbti pageidaujamą dienų skaičių namuose. McKinsey nustatė, kad tokiuose „baltųjų apykaklių“ sektoriuose, kaip finansai ir profesionalios paslaugos, darbas namuose yra labiau paplitęs. Tai ypač pasakytina apie didžiausias tų pramonės šakų įmones.
Apklausa taip pat parodė, kad 44 % vyresnio amžiaus darbuotojų tvirtai laikosi savo pageidavimų dirbti iš namų – tai įrodymas, kad lankstumas tebėra vilioklė pritraukti ir išlaikyti geriausius dirbančius asmenis.
„Dabar žmonės į tai žiūri kaip į lūkesčius, o ne kaip į privilegiją“, – sako Matthew Saxon, „Zoom“ vyriausiasis pareigūnas, leidžiantis darbuotojams pasirinkti darbą nuotoliniu būdu, biure ar mišriu būdu. Jis priduria, kad labai geidžiami kandidatai į darbą dažnai priima sprendimus, remdamiesi šiuo lankstumu.
„Turime prieigą prie talentų, kurių kitu atveju nebūtume turėję“, – sako Saxonas.
Kai kurie tikisi, kad naujai pasamdyti vadovai sugrįš į biurą, net jei jie nepasirodys penkias dienas per savaitę.
Visi 150 „Syndio“, darbo vietų analizės įmonės, darbuotojų nuo pandemijos dirbo nuotoliniu būdu. Dabar generalinė direktorė Maria Colacurcio tikisi, kad nauji darbuotojai bus arčiau vieno iš keturių biurų Denveryje, Čikagoje, Niujorke ar Sietle. Tikimasi, kad nuo kitų metų darbuotojai lankysis dažniau, sako ji.
Colacurcio aptarė šiuos lūkesčius su Melissa Siems, kurią ji neseniai pasamdė vyriausia rinkodaros pareigūne. Siems gyvena Madisone, Wis., dvi valandos kelio automobiliu iki artimiausio centro Čikagoje.
Pokalbio metu Colacurcio sako, kad Siems buvo imli dažniems apsilankymams. Siems sako, kad planuoja periodiškai susitikti su jos nuotoliniu būdu dirbančia komanda. Svarbiausia, Siems sako, kad ji tikisi būti tokia vadove, kuri dėmesingai atsižvelgs į jos komandos poreikius.
"Jei kam nors reikia dirbti ramiai, gerai, jei jiems reikia tai daryti namuose. Šiais laikais žmonių valdymas turi būti gana lankstus", - sako ji.
„Priceline“ generalinis direktorius Brettas Kelleris sako, kad daugelis Norvalko (Conn.) būstinės darbuotojų atvykdavo kartą ar du per mėnesį. Kelleris, mišraus darbo gerbėjas, lanksčiai skirsto laiką tarp namų ir būstinės, reguliariai anksti renkasi pabėgioti ir dirba po vakarienės.
Pastarosiomis savaitėmis vadovai vis dažniau sako: „Norėtume, kad kartą per savaitę būtumėte biure“, – sako jis, nors tai nėra oficiali politika.
Kelleris sako, kad tai nėra nepagrįstas prašymas, ypač atsižvelgiant į kitą „Priceline“ politiką, leidžiančią žmonėms dirbti iš bet kurios vietos keturias savaites iš eilės per metus. Kelleris tuo naudojasi dirbdamas iš Aidaho, netoli didelės šeimos.
Siekdami paskatinti komandos narius ir save pasirodyti, kai kurie vadovai perkelia savo biurus. Sutrumpinę kelionės į darbą ir atgal laiką ir paverčiant asmeninį darbą patrauklesniu, tai padeda dalyvauti.
Key Hall, „Cowtan & Tout“ generalinė direktorė, perkėlė savo 40 žmonių tekstilės įmonę iš žemutinio Manheteno į Bruklino pramonės miestą – 16 pastatų kompleksą prie naujos paskirties pramoninio vandens.
„Tą minutę, kai persikėlėme į Brukliną, prasidėjo „žaidimas, visi turi užeiti“, – sako Hallas, asmeniškai dirbantis biure penkias dienas per savaitę. Jis leidžia savo penkiems vadovams lanksčiai dirbti iš namų vieną ar dvi dienas per savaitę, tačiau tikimasi, kad žemesnio lygio darbuotojai atvyks kiekvieną dieną. Žmonės buvo imlūs, juolab kad daugelis gyvena šalia. Taip pat padeda rami miestelio atmosfera, kurioje yra eklektiškas kiemų, kavinių ir pilno baro derinys.
„McKinsey“ ataskaitoje teigiama, kad tradicinių biurų patalpų paklausa smarkiai sumažėjo ir nesitikima, kad ji grįš į priešpandeminį lygį dešimtmečius.
Atlantoje įsikūrusi gamtinių dujų tiekėja „Gas South“ perkelia savo būstinę į Battery Atlanta – mišrios paskirties pastatą, esantį šalia beisbolo stadiono, kuriame žaidžia „Atlanta Braves“. Kevinas Greineris, „Gas South“ generalinis direktorius, teigia, kad 2024 m. rugpjūčio mėn. planuojamas žingsnis sumažins įmonės plotą 43 proc. iki 31 000 kvadratinių pėdų. Naujoji erdvė kainuos daugiau už kvadratinę pėdą, tačiau „Gas South“ vis dar laimi.
Greineris sako, kad visų lygių darbuotojai kartais turės galimybę dirbti nuotoliniu būdu, tačiau jis tikisi, kad perėjimas prie dinamiškesnės srities pritrauks žmones.
Jis nesijaudina dėl perpildymo: „Jei sukursime pabaisą, tai bus graži problema.“ [1]
1. Executives Cling to Hybrid Work --- Nearly half of the most senior employees prefer the home option, at least some of the time. Chaker, Anne Marie.
Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 20 July 2023: A.12.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą