„Mielas Danai,
Dirbdami nuotoliniu būdu, mano darbuotojai praleidžia ne tik socialinius ryšius, bet ir padėkos žodžius, nes mes peršokame iš vieno „Zoom“ skambučio į kitą be daug laiko spontaniškam pokalbiui. Kaip aš galiu tai pakeisti?
- Natanielis
Įrodyta, kad pagyrimas gerina motyvaciją ir gerovę, o kita vertus-mažina perdegimą ir pravaikštas. Ši nauda apima ir pagyrėją: naujausi tyrimai parodė, kad apdovanojimai iš tikrųjų gali padaryti juos duodančius žmones laimingesnius, nei juos gaunančius. Be to, norint sukurti gerą žodį, reikia galvoti apie gavėją, o tai skatina socialinį ryšį, o tai didina laimę.
Dirbant nuotoliniu būdu sunku spontaniškai su kuo nors susitikti ir pagirti. Taigi svarbu sukurti erdvę, kuri leistų komplimentams ir kitiems mažiems gerumo veiksmams. Apsvarstykite galimybę atidėti kelias minutes per savaitinį komandos susitikimą arba sukurti atskirą komunikacijos kanalą, kuris leistų darbuotojams pripažinti ir padėkoti vienas kitam “. [1]
1. REVIEW --- Ask Ariely: Ways to Praise Remote Employees. Ariely, Dan. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]31 July 2021: C.5.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą