„Jie jojo savo vienaragiais į šlovę ir turtus. Uolėtoje rinkoje buvo šiek tiek mažiau smagu.
SAN FRANCISKAS – jaunieji Silicio slėnio karaliai nulipa
nuo savo vienaragių.
Jie rašo sentimentalius tinklaraščio įrašus, kuriuose
apibūdina jų palikimą. Jie išreiškia viltį dėl jų įmonių perspektyvų. Jie
palieka jų darbą, kurį dirbo, vadovaudami jų įkurtiems startuoliams.
Pastarosiomis savaitėmis iš generalinio direktoriaus pareigų
atsistatydino Benas Silbermannas, vienas iš skaitmeninių pintinių paslaugos „Pinterest“
įkūrėjų; Joe Gebbia, vienas iš namų nuomos bendrovės „Airbnb“ įkūrėjų, paskelbė
apie pasitraukimą iš įmonės vadovybės; ir Apoorva Mehta, bakalėjos prekių
pristatymo programėlės „Instacart“ įkūrėjas, sakė, kad baigs savo pareigas
vykdomojo pirmininko poste, kai bendrovė pasirodys biržoje, tai bus jau šiais
metais.
Atsistatydinimas reiškia eros šiose įmonėse, kurios yra
vienos vertingiausių ir žinomiausių, iškilusių iš Silicio slėnio per pastarąjį
dešimtmetį, ir jų atstovaujamos eros pabaigą. Pastaraisiais metais
investuotojai išmetė vis didesnes pinigų sumas į labai vertinamų startuolių
grupę, vadinamą vienaragiais, kurių vertė siekia 1 milijardą dolerių ar
daugiau, o jų įkūrėjai buvo traktuojami, kaip vizionieriai herojai.
Tie
steigėjai kovojo dėl ypatingų nuosavybės teisių, dėl kurių jie galėjo
kontroliuoti savo įmones – tai pasikeitė nuo praeities, kai verslininkus dažnai
pakeisdavo labiau patyrę vadovai arba būdavo spaudžiami parduoti.
Tačiau kai šiais metais akcijų rinka smarkiai krito ir ypač
stipriai paveikė pinigus praradusias technologijų įmones, šis požiūris pradėjo
keistis. Rizikos kapitalistai atsitraukė nuo sandorių sudarymo ir paragino
Silicio slėnio vertinamas jaunas įmones sumažinti išlaidas ir elgtis atsargiai.
Pramonė pradėjo kalbėti apie „karo generalinius direktorius“, kurie gali padaryti daugiau su
mažiau, ir tuo pat metu giriasi ankstesnių nuosmukių pamokomis.
Kantrybė vizionierių atžvilgiu išseko. Įkūrėjų vadovaujamos įmonės
pradėjo atrodyti, kaip įsipareigojimai, o ne turtas.
„Visa tai pasikeitė per pastarąsias 90 dienų ir greitai
nebegrįš“, – sakė Wil Schroter, Startups.com, jaunoms įmonėms skirtos
akceleratoriaus programos, įkūrėjas. Jis pridūrė, kad istorija „išsiaiškinsime
vėliau“ investuotojams nebėra patraukli.
Be pono Silbermanno, pono Gebbios ir pono Mehtos, šiais
metais atsistatydino „Twitter“, „Peloton“, „Medium“ ir „MicroStrategy“
įkūrėjai.
Jie išeina ne su aukšta nata. „Pinterest“ akcijos, palyginti su
prieš metus, sumažėjo 60 procentų. Elliott Management, aktyvistas akcininkas,
žinomas, kaip spaudžiantis įmones imtis didelių pokyčių, neseniai perėmė bendrovės
akcijų paketą. „Airbnb“ akcijos, palyginti su situacija prieš metus, sumažėjo 25 proc. O
Instacart kovo mėnesį sumažino savo vidinį vertinimą beveik 40 procentų, nes
ruošiasi išeiti į viešumą priešiškoje rinkoje.
„Tikrai mažiau smagu būti generaliniu direktoriumi, kai rinkos smunka, ekonomikos
tendencija yra neigiama, o reguliavimas didėja“, – sakė Pensilvanijos
universiteto Wharton mokyklos verslo profesorius Kevinas Werbachas. „Jei jau
esi toks turtingas, garsus ir sėkmingas kaip šie vaikinai, dažniausiai ateina
laikas, kai likti balne mažiau patrauklu, nei joti saulėlydžio link.
Pradedantiesiems mokslus, Markas Zuckerbergas tapo
šiuolaikinio berniuko-boso pradininku. Nešiodamas vizitines korteles su užrašu
„Aš esu generalinis direktorius, kale“ (kreipimasis į moteriškos giminės šunį) ir su „nepagarbiu“ gobtuvu draskydamas Volstryto plunksnas,
jis pareikalavo, kad investuotojai leistų jam išlaikyti kontrolinį „Facebook“
akcijų paketą, kai „Facebook“ auga, pradėdamas šiandieninę „įkūrėjams palankią“ erą“
sandorių sudarymuose. Jauni, ambicingi vyrai, tokie kaip ponas Zuckerbergas, gavo
panašią apsaugą ir veiksmų laisvę, nes rizikos kapitalo įmonės puolė pasirodyti
kuo nuolankesnės, apdovanodamos verslininkus privilegijomis (vakarienės,
lėktuvai, įžymybės) ir paslaugomis (įdarbinimas, viešieji ryšiai, dizainas).
Viena įmonė netgi viešai pažadėjo niekada nebalsuoti prieš steigėją įmonės
valdymo klausimais.
„Tai įkvėpė visą mūsų kartą patikėti tuo, kad įmanoma
įkurti įmones“, – sakė 34 metų Trace'as Cohenas, investuotojas į labai jaunas
pradedančias įmones.
Steigėjai pasinaudojo savo pranašumais. Jie išliko aukščiausiose
pareigose, net kai įmonės pranoko jų, kaip vadovų, įgūdžius. Ir jie kuo
ilgiau išlaikė savo įmones privačias, vengdami keblių verslo realijų, tokių,
kaip pelno gavimas. Jiems buvo suteikta abejonė dėl fakto, kad sunkumai nėra laikini - tai, ko moterys įkūrėjos
retai gaudavo.
Technologijų sektoriui tapus dominuojančia jėga mūsų
ekonomikoje, startuolių įkūrėjo kultas pateko į populiariąją kultūrą per tokias
įžymybes kaip Ashtonas Kutcheris ir televizijos laidas, tokias, kaip HBO satyra
„Silicio slėnis“.
Kai kurie šios eros įkūrėjai savo leistinas ribas peržengė. Adomo
Neumanno išlaidos ir vakarėliai privertė jį pasitraukti iš „WeWork“ 2018 m.,
nors jam priklausė kontrolinis bendrovės akcijų paketas. Ir dėl agresyvios
Traviso Kalanicko taktikos „Uber“ 2017 m. jis buvo nušalintas, nepaisant jo lemiamų balsų valdyme.
Likusi dalis daugiausia buvo išlaikoma per įmonių pirminius
viešuosius siūlymus. Bet pasirodo, kad veikia viešai prekiaujama įmonė, turinti
patikėtinio pareigas, analitikų skambučius ir ketvirčio uždarbį, yra toli nuo
startuolio gyvenimo šurmulio ir jaudulio. Dabar, kai rinkos žlugimo metu
daugėja problemų, jie atsisako galios ir kontrolės, dėl kurios kažkada kovojo.
Savo pranešime ponas Silbermannas teigė, kad „Pinterest“
valdymas buvo „viso gyvenimo dovana“. Ponas Gebbia, tapsiantis Airbnb patarėju,
paskelbė nuotraukomis, jo kitų kolegų-įkūrėjų (Briano „Lėktuvo Degalai“ Chesky ir „Indianos Nate“
Blecharczyk) slapyvardžiais ir pamokomis apie gerumą žmonijai. (Ponas Chesky
išlieka jos generaliniu direktoriumi.) P. Mehta tviteryje parašė, kad jam
„labai rūpi“ Instacart – „vienintelis dalykas, apie kurį galvojau kiekvieną minutę per pastarąjį dešimtmetį“.
Išlikę milijardieriais, jie atskleidė negailestingą
Silicio slėnio pozityvumą. „Pinterest“ „dar tik prasideda“, „Airbnb“ „yra
geriausiose rankose, kokiose kada nors buvo“, o „Instacart“ laukia „didžiulė
galimybė“, rašė įkūrėjai. Tiek P. Mehta, tiek Gebbia teigė turį planų naujiems
projektams.
Investuotojai sako, kad tikisi daugiau tokių atsistatydinimo
atvejų iš steigėjų, kurie supranta, kad dabar turi daugiau dirbti už mažiau
(santykinai kalbant). „Dabar jie gali leisti kai kuriems vadovams pasistūmėti,
perimti ir plėsti tai, naudodami įvairias paskatas“, – sakė J. Cohenas.
Praėjusią savaitę Bradas Hargreavesas, startuolio „Common“,
kuris valdo komunalines gyvenamąsias patalpas, įkūrėjas, paskelbė, kad
pasitrauks iš generalinio direktoriaus pareigų ir taps vyriausiuoju kūrybos
pareigūnu. Bendrovės nuosavybės vadovė Karlene Holloman, viešbučių pramonės
veteranė, pradės eiti generalinio direktoriaus pareigas.
Rinkos nuosmukis turėjo įtakos M. Hargreaveso sprendimui. Jo
teigimu, labai gerai, kad įmonės viršuje yra įkūrėjas, galintis parduoti
investuotojams, darbuotojams ir klientams, vadovaudamasis didele vizija.
„Operacijos iš tikrųjų nėra tokios svarbios“, - sakė jis. „Niekas tikrai
nežiūri į esmę“.
Pasak jo, šiandieninei aplinkai reikalingas kitoks žmogus, turintis
didelę p. Holloman patirtį ir veiklos įgūdžius. „Sunkesniais laikais, kai
operacijos yra labai svarbios ir niekas neperka jokias dideles vizijas,
norisi operatoriaus toje vietoje“, – sakė jis.
„Daugelis C.E.O. įkūrėjų per ilgai užsilaiko“, – pridūrė
jis.
Steigėjai, kurie iki šiol išliko nuosmukio metu – tokių yra
daug, įskaitant „Stripe“, „Coinbase“ ir „Discord“ – gali tikėtis didesnių
reikalavimų ir didesnio spaudimo. Prekybos akcijomis programėlė Robinhood šiais
metais atleido daugiau, nei 1000 darbuotojų, nes netenka aktyvių klientų.
„Mizuho Securities“ analitikas Danas Dolevas sakė, kad keli investuotojai
privačiai pasiūlė „Robinhood“ pakviesti labiau patyrusį vadovą, kuris padėtų
bendrovės įkūrėjui Vladui Tenevui. P. Tenevas negali būti išstumtas, nes jis ir
jo kolega-įkūrėjas Baiju Bhatt kartu valdo kontrolinį bendrovės akcijų paketą.
„Jie yra tipiški įkūrėjai, kurie puikiai išmano idėjas ir
išmano kūrybinius dalykus“, – sakė p. Dolevas, „tačiau kas nors galėtų padėti atlikti
operacijas“.
„Robinhood“ atstovė sakė, kad bendrovė neseniai buvo
reorganizuota, ir nurodė, kad iš „TD Ameritrade“ ir Vertybinių popierių ir biržų
komisijos samdo sau vadovus.
Dar blogiau tai, kad pradedančiųjų įmonių steigėjai prarado
teigiamos kultūros aureolę – ši tendencija prasidėjo per 2017 m. technologinę
reakciją ir išaugo, kai buvo išleistos niokojančios knygos ir TV laidos apie
WeWork, Uber ir kitus technologijų numylėtinius.
„Uždirbęs tam tikrą pinigų sumą žaidi dėl statuso, o statuso
nėra“, – sakė J. Hargreavesas.
Vis dėlto visada yra sugrįžimo istorija. Jei rinka pablogės
ir įmonės pradės rimtai skęsti, pamatysime atvirkštinę steigėjų grįžimo į
laivą dinamiką, – sakė verslo profesorius P. Werbachas.
Tai būtų grįžimas į pradinį kultinio herojaus įkūrėją, kuris
sukėlė susižavėjimą daug anksčiau, nei vienaragiai klajojo po slėnį ir netgi
įkvėpė J. Zuckerbergo vizitines korteles. Galbūt jis buvo pirmasis berniukas-bosas: Steve'as Jobsas."
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą