„Kai vieną spalio popietę Diane Hirsh Theriault bendradarbis grįžo po pietų į Google biurą Kembridže, Masačusetso valstijoje, jo darbo ženklelis negalėjo atidaryti turniketo. Jis greitai suprato, kad tai ženklas, kad buvo atleistas.
Dr. Hirsh Theriault netrukus sužinojo, kad dauguma jos kolegų „Google News“ inžinierių Kembridže taip pat neteko darbo. Naujienų skyriuje buvo atleista daugiau, nei 40, žmonių, pranešė bendrovės profesinė sąjunga, tačiau vėliau daugeliui jų buvo pasiūlytas darbas kitur „Google“.
Dr. Hirsh Theriault patirtis tampa vis dažnesnė „Google“, kur pastaraisiais mėnesiais dėl nuolatinio darbo vietų mažinimo, po metus trukusių didelių atleidimų, darbuotojai atleidžiami. Atleidimai sulėtino projektus ir paskatino darbuotojus praleisti darbo valandas bandant sužinoti, kurios darbo grupės nukentėjo ir kas galėtų būti kitos, sakė 10 esamų ir buvusių „Google“ darbuotojų, įskaitant kai kuriuos, kurie paprašė anonimiškumo, kad galėtų atvirai kalbėti apie jų darbą.
Be to, atleidimai pakeitė pasakojimą, kuris ilgą laiką buvo apibrėžiamas, dirbant „Google“ – kad tai buvo daugiau smalsuolių bendruomenė, o ne kasdienis biuras, kuriame buvo skatinamas kūrybiškumas ir nestandartinis mąstymas. Kad tai buvo smagi, kitokia, vieta dirbti.
Sundaras Pichai, „Google“ generalinis direktorius, daugiau, nei prieš metus, sakė, kad bendrovė panaikins 12 000 darbo vietų arba 6 procentus darbo jėgos, ir apibūdino tai kaip „sudėtingą sprendimą parengti mus ateičiai“.
Šiemetiniai sumažinimai, anot P. Pichai, gali būti daug mažesni, atleidimai iš darbo ištisus metus. Nuo sausio pradžios įmonė atleido daugiau, nei tūkstantį darbo vietų, o tai turėjo įtakos jos skelbimų pardavimo skyriui, „YouTube“ ir darbuotojams, dirbantiems su bendrovės balsu valdomu asistentu.
„Google“ patronuojanti įmonė „Alphabet“ teigė, kad bando atsikratyti išlaidų, kad sumokėtų už augančias investicijas į dirbtinį intelektą. „Google“ bando sumažinti biurokratijos sluoksnius, kad darbuotojai galėtų sutelkti dėmesį į didžiausius įmonės prioritetus, sakė „Google“ atstovė Courtenay Mencini. Bendrovė pridūrė, kad ji nevykdo visos įmonės atleidimo, o reorganizacijos yra įprastos verslo eigos dalis.
„Realybė tokia, kad norėdami sukurti pajėgumus šiai investicijai, turime priimti sunkius sprendimus“, – rašė p. Pichai sausio 17 d. laiške darbuotojams. Kai kuriems padaliniams „tai reiškia reorganizavimą, o kai kuriais atvejais ir panaikinimą. vaidmenys“. Jis pridūrė, kad komandos vis tiek gali sumažinti papildomų vaidmenų visus metus.
Darbuotojai sako, kad nuotaika darbo vietoje tapo niūri.
Nors „Google“ stengiasi kurti dirbtinio intelekto produktus ir neatsilikti nuo konkurentų, tokių, kaip „Microsoft“ ir startuolis „OpenAI“, kai kurie žmonės, kuriantys įmonės technologijas, jaučiasi ne tokie svarbūs.
Dabar „4:30 pastatai yra pusiau tušti“, – „LinkedIn“ įraše rašė daktarė Hirsh Theriault. „Pažįstu daug žmonių, įskaitant mane, kurie vakarais ir savaitgaliais mielai dirbdavo papildomai, kad padarytų demonstracinę versiją arba tiesiog iš nuobodulio."
„Google“ atleidimai buvo mažesni, nei kai kuriose kitose didelėse technologijų įmonėse, tokiose, kaip „Meta“. O visos įmonės darbo jėgos procentinė dalis yra daug mažesnė, nei neseniai sumažinta įmonėse, tokiose, kaip „Xerox“ ir tiesioginės transliacijos platforma „Twitch“. „Google“ visu etatu 2023 m. pabaigoje dirbo 182 502 darbuotojai, tik 4 procentais mažiau, nei 2022 m. pabaigoje. Antradienį bendrovė pranešė, kad per paskutinį 2023 m. ketvirtį uždirbo 20,7 mlrd. dolerių pelno, ty 52 proc. daugiau, nei per metus. anksčiau.
Tačiau „Google“ sumažino darbo vietų skaičių, kai įmonė pakeitė darbo grupes ir pašalino valdymo sluoksnius.
Darbuotojai skundžiasi, kad reorganizacija buvo vykdoma chaotiškai ir prastai komunikuojama.
Kai „YouTube“ atleido vieną iš savo pardavėjų vadovų komandų, kurios yra atsakingos už pirkimo užsakymų patvirtinimą, kad turinio moderavimo įmonės gautų atlyginimą, bendrovė nepranešė kitoms grupėms, kurios bendradarbiauja su komanda, sakė vienas asmuo, nors kai kuriems darbuotojams buvo pasiūlyta. galimybę susigrąžinti savo darbą.
Kai sausio mėn. buvo atnaujintas atleidimas iš darbo, „Google“ darbuotojas Šveicarijoje pradėjo rengti vidinį dokumentą, skirtą darbuotojams sekti atleistas darbo vietas, nes bendrovė jiems mažai kalbėjo apie tai, kur mažina darbuotojų skaičių. Darbuotojų teigimu, dokumentas tapo esminiu informacijos šaltiniu, kaip ir naudojimasis naujienų pranešimais, socialine žiniasklaida ir senamadišku biuro gandų malūnu.
„Kadrų skyriaus požiūriu tai yra košmaras“, – sakė Meghan M. Biro, kurios įmonė „TalentCulture“ kuria turinį apie geriausią žmogiškųjų išteklių praktiką. „Tai visiškai pakeičia jų, kaip geidžiamo darbdavio, įvaizdį."
„Google“ teigė, kad lyderiai aiškiai pranešė komandoms, kai jose vyksta pokyčiai.
Darbuotojai per interviu perspėjo, kad kai kurie sumažinimai gali pakenkti verslo dalims, kurioms jau sunku atlikti sudėtingas užduotis. Sausio mėnesį „Google“atleido šimtus darbuotojų iš pagrindinės inžinerinės organizacijos, atsakingos už infrastruktūrą ir visoje įmonėje naudojamus įrankius.
Vienas iš pagrindinių padalinio prioritetų – padėti „Google“ laikytis Europos skaitmeninių rinkų akto, kai įstatymas įsigalios kovo 6 d. Įstatymas privers technologijų milžinus parodyti vartotojams, kaip jie gali pasirinkti internetines paslaugas, pavyzdžiui, žiniatinklio naršykles, ir priversti juos gauti sutikimą dalytis vartotojo duomenimis įmonėje. Tačiau čia dirbantys darbuotojai baiminasi, kad įmonė atsilieka nuo grafiko ir kad „Google“ gali būti sunku visiškai įvykdyti įsipareigojimus iki nustatyto termino, sakė du apie tai žinantys žmonės.
„Google“ teigė, kad jau sausio mėnesį pradėjo diegti sutikimo ekranus Europos naudotojams ir tikisi, kad iki termino bus pristatyta daugiau pakeitimų. Ji pridūrė, kad pastaruoju metu darbo vietų mažinimas pagrindiniame padalinyje neturės įtakos grafikui.
„Google“ darbuotojai ilgą laiką buvo skatinami dirbti su eksperimentiniais projektais. Tačiau daryti ką nors eksperimentinio per pastaruosius metus pasirodė rizikinga, sakė keturi su anonimiškumo sąlyga kalbėję darbuotojai. Bendrovė visiškai uždarė „Area 120“ – savo vidinį inkubatorių, kuris bandė kurti naujus produktus ir paslaugas, ir pakeitė X, „mėnulio gamyklos“, kuri bandė kurti naujas įmones, strategiją.
„Google“ teigė, kad darbuotojai nuolat daro „nepaprastai novatoriškus, ambicingus dalykus visoje įmonėje“.
Darbuotojai nelinkę prašyti vadinamųjų 20 procentų arba šalutinių projektų, kurie anksčiau buvo būdas ištirti idėją už įprasto darbo ribų, idėją, kuri jiems atrodė patraukli, sakė penki žmonės. Tai buvo apgailėtinas pokytis Rupertui Breheny, kuris 16 metų dirbo „Google“, daugiausia Ciuriche, dirbdamas su tokiais produktais, kaip „Google Street View“ žemėlapiuose.
„Į „Google“ įtraukė aistra“, – sakė praėjusią vasarą atleistas ponas Breheny. „Galėjai smagiai gaminti daiktus. Taip išliko ilgai.“ [1]
1. A Chill Settles on Google as Staff Cuts Lead to a Change in Culture: [Business/Financial Desk], Grant, Nico. New York Times, Late Edition (East Coast); New York, N.Y.. 06 Feb 2024: B.5.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą