"„Snap“ atleidžia 16 % savo darbuotojų. „Block“ atleido 40 % savo darbuotojų. Tuo tarpu „Oracle“ atleidžia tūkstančius darbuotojų po to, kai „Amazon.com“ per kelis mėnesius atleido apie 30 000 darbuotojų.
Sveiki atvykę į didžiulių atleidimų iš darbo erą. Silicio slėnyje ir už jo ribų įmonės, kurios mažina darbuotojų skaičių, tai daro dideliu kirviu. Užuot atleidę žmones laipsniškesnėmis – ir mažiau trikdančiomis – bangomis, darbdaviai pasinaudoja potencialia finansine nauda, atsikratydami savo darbuotojų dalies iš karto.
Tai nukrypimas nuo neseniai buvusio laiko, kai masiniai atleidimai buvo registruojami kaip problemų ar netinkamo valdymo ženklas ir kad įmonė turi imtis drastiškų priemonių savo veiklai ištaisyti. Dabar tokia įmonė labiau linkusi sulaukti didelio akcijų kainos šuolio ir investuotojų pagyrų už drąsius veiksmus.
„Snap“ nebuvo išimtis. Nors socialinės žiniasklaidos bendrovės akcijos per pastaruosius metus sumažėjo 22 %, bendrovės akcijų kaina šoktelėjo aukštyn. Trečiadienį, vadovams paskelbus, kad bendrovė panaikina 1000 darbo vietų, bendrovė „Block“ akcijų kaina šiais metais buvo kritusi 16 %, prieš vasario pabaigoje atleidžiant 4000, arba beveik pusę, savo darbuotojų. Nuo to laiko akcijų kaina panaikino šiuos nuostolius ir dar daugiau.
„Block“ užkulisiuose įvyko kai kas kita: vadovai iš viso verslo pasaulio susisiekė su mokėjimų bendrovės vadovais, prašydami veiksmų plano, kaip jie galėtų pakartoti tokius didelius atleidimus savo įmonėse, sakė Amrita Ahuja, „Block“ finansų ir operacijų direktorė.
„Žmonės tarsi išėjo iš vėžių“, – interviu sakė Ahuja. Paklausta, ar ji „Block“ 40 % darbuotojų atleidimus laiko nauju šablonu, ji atsakė: „Tai neišvengiama.“ Kaip finansų direktorius, manau, kad geriau būti šiek tiek anksčiau nei per vėlai.“
Noras atlikti didelius atleidimus atspindi esminį JAV įmonių požiūrio į savo profesinius talentus pokytį. Užuot konkuravę dėl žinių darbuotojų su dideliais atlyginimų padidinimais ir kitomis privilegijomis, kaip daugelis darė didžiąją pastarojo dešimtmečio dalį, įmonių vadovai pradėjo manyti, kad didelės komandos trukdo progresui, o ne padeda jam.
„Dauguma įmonių, jei ne visos, bet kuriuo metu galėtų sumažinti 30–50 % savo darbuotojų ir nematyti jokio esminio skirtumo našume“, – sakė Mo Koyfmanas, rizikos kapitalo įmonės „Shine Capital“ įkūrėjas ir buvęs žiniasklaidos bendrovės IAC vadovas.
Žinoma, dirbtinis intelektas padarė kai kuriuos darbo procesus efektyvesnius, leisdamas kai kuriuose skyriuose dirbti mažiau žmonių, sakė jis. Tačiau „jis taip pat suteikė oro priedangą, dar svarbiau, vykdyti tinkamą dydį, ką tikriausiai reikėjo padaryti jau seniai“.
Iki šiol atleidimų priežastis, atrodo, yra ne dirbtinio intelekto gebėjimas visiškai pakeisti darbuotojus, o didėjančios statybos išlaidos. technologijų, anot vadovų. Daugelis įmonių, ypač technologijų srityje, toliau taisosi po per didelio darbuotojų skaičiaus pandemijos metu.
Nepriklausomai nuo priežasties, vadovai teigė, kad įmonės randa būdų, kaip sumažinti darbo vietas, ir už tai yra apdovanojamos investuotojų.
„Kitos paseks jų pavyzdžiu“, – sakė Beth Steinberg, patyrusi žmogiškųjų išteklių vadovė, didžiąją dalį savo karjeros praleidusi technologijų įmonėse. „Kelios įmonės tai padarys, jos sulauks pagyrų.“ Tai, pasak jos, paskatins kitas vadovų komandas „grįžti į savo įmones ir pasakyti: „Turime atlikti didelius atleidimus iš darbo“.
Tarp baltųjų apykaklių darbuotojų technologijų ir kitur nerimas plinta. Daugeliui darbuotojų, turinčių aukštąjį išsilavinimą, vis sunkiau rasti naują darbą praradus darbą. Per pastaruosius 12 mėnesių nedarbas tarp 34 metų ir jaunesnių darbuotojų, turinčių aukštąjį išsilavinimą, priartėjo prie 4,1 % lygio, esančio tarp asmenų, turinčių dvejų metų asocijuotojo laipsnį, rodo ekonomisto Gado Levanono atlikta Darbo departamento duomenų analizė.
„Bakalauro laipsnio darbo saugumo priedas – bent jau kol kas – išnyko“, – sakė jis.
Michaelas Maximilienas praėjusiais metais paliko išskirtinio inžinieriaus pareigas „International Business Machines“ ir kuria naują įmonę „ClawMax“, kuri padės žmonėms valdyti dirbtinio intelekto agentus. Jis teigė, kad beveik kasdien girdi technologijų darbuotojų, kai kurie iš didelių įmonių, kurie tikrina, ar jis samdo. Kol kas nesamdo.
Jis prognozuoja, kad daugelis technologijų įmonių iki 2026 m. pabaigos sumažins komandas 20–50 %, vien dėl to, kad stebi, kaip sparčiai tobulėja tokie kodavimo įrankiai kaip „Anthropic“ „Claude Code“ ir „OpenAI“ „Codex“.
„Manau, kad per 30 metų sutikau du žmones, kurie gali dirbti geriau nei „Claude Code“, – sakė 53 metų vyras. „Modeliai gerėja.“ „Tad kodėl po metų tiesiog neįsigijus daugiau Claude'o licencijų, užuot ką nors samdžius?“
Jei masiniai atleidimai išplis, jie gali tapti politiniu įkaitu prieš vidurio kadencijos rinkimus. Nors daugiausia sunkumų patiria technologijų sektorius, darbo vietų mažinimas vyksta ir sandėliavimo, logistikos bei kituose sektoriuose, kuriuose darbuotojų skaičius išaugo COVID-19 eroje, teigė Dana M. Peterson, vyriausioji ekonomistė Konferencijų taryboje.
Tuo tarpu, išskyrus tokias sritis kaip sveikatos apsauga, įdarbinimas kitose ekonomikos srityse iš esmės sustojo. „Jei ieškosite kitur, niekas nesamdo, niekas neatleidžia“, – sakė ji.
Kodų tikrinimo bendrovės „Sonar“ generalinis direktorius Tariqas Shaukatas teigė abejojantis, ar dirbtinis intelektas pakeičia daugumą darbą prarandančių žmonių. Nors dirbtinio intelekto įrankiai leido kai kuriems darbuotojams sumažinti užduotis iki valandų, o ne dienų, jie vis tiek turi skirti laiko dirbtinio intelekto klaidoms ar duomenų klaidingam interpretavimui ištaisyti.
„Taigi galiu suprasti, kad žmonės šiek tiek atidėlioja įdarbinimą“, – sakė jis. „Man sunkiau suvokti, kad dirbtinis intelektas yra atsakingas už 40 % sumažėjimą, kurį matote.“” [1]
Kas belieka dirbti, turėtų vergauti, kaip komunistai sovietmečiu, laukdami laiko, kai darbo nebereikės, viskas bus nemokama. Bent jau Elonas Muskas žada taip, kaip kadaise žadėjo sovietų lyderis Nikita Chruščiovas. Tai skirta nutildyti žmones.
1. Companies Drop the Scalpel, Pick Up a Big Ax for Layoffs. Cutter, Chip. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y.. 17 Apr 2026: A1.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą