„Antradienį, kai „DocuSign“ tapo naujausia įmone, paskelbusia apie atleidimus iš darbo, technologijų pramonėje šis procesas tęsėsi, nes Silicio slėnis mažina sąnaudas ir skiria daugiau pinigų dirbtiniam intelektui (AI).
Po to, kai 2022 m. pabaigoje ir praėjusių metų pradžioje buvo atleista dešimtys tūkstančių darbuotojų, technologijų pramonė pratęsė savo diržų veržimą po daugelio metų augimo su nedideliu apribojimu.
Įmonės išaugo iš technologijų nuosmukio, naują dėmesį skirdamos pelningumui. Dirbtinis intelektas, kuris buvo palaima technologijų pramonei, taip pat verčia įmones nukreipti išteklius nuo kitų pastangų ir kai kuriais atvejais padidinti savo darbo jėgos automatizavimą.
„DocuSign“ teigė, kad sumažins apie 6% savo darbuotojų arba 400 darbo vietų, nes elektroninio parašo įmonė tikisi sumažinti išlaidas ir paskatinti savo akcijų kainas. Tai įvyko kitą dieną po to, kai „Snapchat“ motina „Snap“ pareiškė, kad sumažina 10% darbuotojų, kad užtikrintų galimybę investuoti į augimą. Praėjusią savaitę identifikavimo programinės įrangos įmonė „Okta“ pranešė atleidžianti 400 darbuotojų arba apie 7% savo darbuotojų. „Zoom“, „Google“, „Amazon.com“ ir kitos technologijos neseniai taip pat pradėjo mažinti darbo vietų.
Valdymo ekspertai teigia, kad technologijų atleidimo iš darbo užtvaros iš esmės atspindi naujas įmonių pastangas veikti taupiau ir efektyviau. Įmonės tikisi, kad nauji dirbtinio intelekto įrankiai padės joms pasiekti šiuos tikslus, nors ir lėtai, nes jos vis dar bando nustatyti, kurias darbo vietas šios technologijos gali pakeisti arba sumažinti.
„Didžiausias variklis yra automatizavimas“, – sakė Niujorko universiteto žmogiškojo kapitalo valdymo klinikinė profesorė Anna A. Tavis. Įmonės sako sau: „Nuplėškime pleistrą. Kuo anksčiau tai padarysime, tuo geriau“, – sakė ji.
Technologijų sektorius praėjusį mėnesį atleido beveik 16 000 darbuotojų – daugiausiai nuo 2023 m. gegužės mėn., remiantis perkėlimo įmonės „Challenger, Gray & Christmas“ duomenimis, ir tuo laikotarpiu buvo antras po finansų sektoriaus.
„Google“ patronuojanti įmonė „Alphabet“, kuri pernai atleido 12 000 darbuotojų, per pastarąsias savaites atleido šimtus papildomų darbuotojų iš įmonės, nes daugiau išteklių skiria tokiems prioritetams, kaip dirbtinis intelektas.
„Turime ambicingų tikslų ir šiais metais investuosime į mūsų didelius prioritetus“, – praėjusį mėnesį pranešime darbuotojams sakė generalinis direktorius Sundaras Pichai. „Realybė tokia, kad, norėdami sukurti pajėgumus šiai investicijai, turime priimti sunkius sprendimus." Jis teigė, kad šiemet sumažinimas nebus tokio paties masto, kaip pernai, tačiau tikėtina, kad jis tęsis visus metus.
Nors kai kurios įmonės leidžia daugiau išleisti pačiam dirbtiniam intelektui kurti, kitos mato AI naudojimo naudą, kad pakeistų arba padėtų paprastai žmonių atliekamiems darbams.
Kalbų mokymosi programinės įrangos įmonė „Duolingo“ praėjusį mėnesį pranešė, kad ji sumažino 10% savo rangovų ir naudos dirbtinį intelektą tam tikram turinio kūrimui.
Tokie perėjimai prie AI apima ne tik technologijų sektorių. „United Parcel Service“ pranešė, kad sulėtėjus siuntų pristatymui, atleis 12 000 darbo vietų ir tikėtina, kad šios pareigos nebegrįš, net kai verslas atsigaus. UPS naudoja mašininį mokymąsi, kad padėtų geriau nustatyti, kiek turi mokėti klientai už siuntas, todėl įmonės kainodaros skyriui reikėjo mažiau žmonių.
Pandemijos skatinamas augimas ir tuo metu žemos palūkanų normos paskatino įmones samdyti ir plėstis. Nuo tada pinigų skolinimasis pabrango.
Darbuotojai taip pat ilgiau dirba savo darbą, todėl atleidimai tampa vis dažnesni.
Po tiek daug įdarbinimo ir tiek daug padidintų atlyginimų per pandemiją, „darbuotojai yra apgaudinėjami“, – sakė Vermonto universiteto Grossmano verslo mokyklos vadybos profesorė Rocki-Lee DeWitt.
Įmonės taip pat patiria spaudimą pateisinti analitikų lūkesčius, o atleidimai gali būti būdas padidinti akcijų kainą. „Jei ši prognozė neleidžia patenkinti lūkesčių - blogai“, - sakė DeWittas. „Jei jums nepavyks arba nukreipsite pelningumą žemyn, gausite pliaukštelėjimą per užpakalį“.
„Okta“ generalinis direktorius Toddas McKinnonas, praėjusią savaitę paskelbęs apie atleidimą, sakė, kad bendrovė perėmė įdarbinimus, remdamasi augimo prognozėmis, kurios nepasitvirtino. „Turime valdyti verslą efektyviau“, – sakė jis atmintinėje darbuotojams." [1]
1. AI Pivot Leads Tech To Dump More Jobs. Needleman, Sarah E. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y.. 07 Feb 2024: B.1.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą