„Bosai tyliai bando iš naujo nustatyti darbuotojų atlyginimų lygį, sakydami, kad permokėjimo už talentus era baigėsi.
Atlyginimai už daugelį įdarbintų baltųjų apykaklių praėjusiais metais sumažėjo, o dabar atrodo, kad atlyginimai už naujus samdomus darbuotojus statybos, gamybos, maisto ir kituose sektoriuose mažėja, rodo milijonų darbo vietų analizė, paskelbta ZipRecruiter.com.
Darbo ieškantys asmenys praneša matę, kad vaidmenys, kurie kažkada siūlė atlyginimą nuo 175 000 USD iki 200 000 dolerių prieš metus, dabar skelbiami už dešimtimis tūkstančių dolerių mažesnę sumą, o tai privertė juos permąstyti savo lūkesčius dėl atlyginimo. Bendrovės taip pat perkelia darbo vietas į pigesnius miestus arba siūlo jas, kaip mažiau apmokamus rangovus, sakė įdarbintojai ir įmonių patarėjai.
Siekis iš naujo nustatyti darbuotojų atlyginimus atspindi galios pokytį vėstančioje įdarbinimo rinkoje. Darbdaviai turi daugiau pasirinkimo, ką jie gali įdarbinti ir kokiu atlyginimo lygiu, ir jie abejoja, ar jiems tikrai reikia samdomų žvaigždžių, kai tiks darbinis arklys. Pasak verslo lyderių ir įdarbintojų, net valandiniai darbai, kuriuos dar neseniai buvo sunkiausiai užimti darbdaviams, skelbiami už mažesnį atlyginimą, nei prieš metus, kaip ir kai kurie profesionalūs vaidmenys.
„Daugelis įmonių galvoja, kad gali išsisukti nuo pigesnio atlyginimo, nes žino, kad mes, darbo ieškantys asmenys, esame beviltiškoje padėtyje“, – sakė 31 metų Ericas Joondephas, devynis mėnesius ieškojęs vyresniojo kliento patirties specialisto. Nuo tada, kai pradėjo ieškoti, jis sumažino jo atlyginimo lūkesčius mažiausiai 20 000 dolerių per metus.
Šiais metais ZipRecruiter.com svetainėje pateikta daugiau, nei 20 000, skirtingų darbo pavadinimų, visų sektorių, įskaitant mažmeninę prekybą, žemės ūkį, transportavimą ir sandėliavimą, gamybą ir maistą, vidutinis paskelbtas atlyginimas sumažėjo.
Didžiausias sumažėjimas buvo mažmeninėje prekyboje, kurioje skelbiamas vidutinis darbo užmokestis dėl naujų darbuotojų sumažėjo 55,9 proc.; žemės ūkyje sumažėjo 24,5 proc., o apdirbamojoje gamyboje – 17,3 proc.
„McDonald's“ franšizės gavėjas Tomas Locke'as, kuriam priklauso 56 restoranai Ohajo valstijoje, Pensilvanijoje ir Vakarų Virdžinijoje, valandiniai darbuotojai pradeda būti apmokėti nuo 13 dolerių per valandą, tačiau pandemijos metu siūlomų pasirašymo premijų ir kitų įdarbinimo paskatų nebeliko.
Darbo išlaidos Locke'o restoranuose dabar viršija jo išlaidas maistui – to, pasak jo, nebuvo nutikę per 24 darbo metus įmonėje.
„Noriu, kad Amerikoje visiems gerai sektųsi, bet yra išlaidų spaudimas“, – sakė jis.
Darbo užmokesčio atstatymas ir toliau plinta baltųjų apykaklių pasaulyje. Nuo tada, kai buvo atleistas iš klientų patirties asocijuotojo specialisto pareigų, Joondephas ieško aukšto rango pareigų klientų patirties srityje.
„Pamačiau, kad atlyginimai pamažu mažėjo už vaidmenis, į kuriuos orientavausi“, – sakė jis.
Įsikūręs Boise mieste, Aidaho valstijoje, Joondephas sakė, kad jį nustebino daugybė darbo vietų, į kurias jis pretenduoja, ir dabar skelbia, kad atlyginimai nėra daug didesni, nei 60 000 dolerių. Pasak jo, daugelis reklamavosi nuo 80 000 iki 100 000 dolerių ankstesniais mėnesiais.
Kai kuriais atvejais įmonės siekia pritraukti mažiau patyrusių, bet vis tiek treniruojamų žmonių, kuriems gali būti mokamas mažesnis atlyginimas, nei pramonės veteranams, sakė įmonių patarėjai.
Brooke Weddle, vyresnysis McKinsey partneris, sakė, kad vienas klientas neseniai nusprendė nustoti įdarbinti žvaigždes, taikydamas „ne daugiau vienaragių“ samdymo strategiją, iš dalies siekdamas sumažinti išlaidas. (Vienaragiai yra geriausi atlikėjai, turintys specialių įgūdžių ir galintys gauti didesnius atlyginimus.)
Kitos įmonės svarsto galimybę perkelti darbą į užsienį, sakė Weddle, McKinsey grupės, konsultuojančios personalo klausimais, lyderis. Pavyzdžiui, užuot samdusios duomenų analitikus iš JAV, įmonės nori pridėti žmonių Meksikoje ir pigesnėse Europos dalyse, kad sutaupytų darbo sąnaudas.
„Geografinis arbitražas yra tikras“, – sakė ji.
JAV kai kurios „Fortune 1000“ įmonės perkelia įmonės programinės įrangos darbus iš brangių miestų, tokių, kaip Čikaga ir San Franciskas, į vietas, kuriose pragyvenimo išlaidos mažesnės, pavyzdžiui, Sinsinatį ir Sent Luisą, Mo., sakė Keithas Simsas, Integrity Resource Management prezidentas, įdarbinimo įmonėje, įsikūrusioje Indianapolyje.
Simsas, 25 metus padėjęs įmonėms įdarbinti profesionalus, dirbančius su tokiomis programinės įrangos sistemomis, kaip SAP ir Oracle, sakė, kad nuo 2009 m. nuosmukio nematė bosų, taip ketinusių sumažinti atlyginimą.
Jis sakė, kad atlyginimai už technologinius darbus, dirbančius su biuro ir pagrindinių operacijų verslo programine įranga, kurie prieš metus mokėjo nuo 110 000 iki 130 000 dolerių, dabar mokama mažiau patyrusiems samdomiems darbuotojams už 85 000–100 000 dolerių. Kai kurios įmonės atleidžia ištisas paslaugų sritis, pervadina padalinį ir papildo jį naujais samdomais darbuotojais už daug mažesnius atlyginimų lygius.
Pasak Julios Pollak, „ZipRecruiter“ vyriausiosios ekonomistės, bendras atlyginimas už naujus samdomus darbuotojus baltųjų apykaklių sektoriuose šiais metais padidėjo po to, kai sumažėjo 2023 m.
Kai kurie Silicio slėnio darbdaviai teigia, kad dirbtinio intelekto įgūdžiai vis dar siūlo nemenką atlyginimą, daugelis kitų technologijų darbų skelbiami už mažesnius atlyginimus, nei prieš dvejus metus.
„Dauguma mūsų apklaustų žmonių gauna mažesnius atlyginimus“, – sakė San Francisko įlankos rajone įsikūrusios technologijų įdarbinimo įmonės „Hernstat & Co.“ vadovė Jill Hernstat. „Samdantys vadovai žino, kad dabar jie labiau kontroliuoja."
Darbo užmokesčio koregavimai mažina tam tikrą įtampą tarp kolegų, kurie galėjo piktintis, kiek naujų darbuotojų buvo priimta, sakė Tomas McMullenas, pasaulinės organizacinių konsultacijų įmonės Korn Ferry vyresnysis klientų partneris.
Kate Ball dirbo Amazon.com aštuonerius metus, kai kuriuos iš jų, kaip vyresnioji įdarbinimo specialistė, o 2023 m. buvo atleista iš darbo. Nuo to laiko išoriniai įdarbintojai jai skambino dėl sutartinės vyresniosios įdarbintojos pareigų. Ball teigė, kad darbas yra beveik toks pat, kaip kadaise, bet už 65 % mažesnį atlyginimą.
Kai kurie buvę jos bendradarbiai, kurie taip pat buvo atleisti, užėmė mažiau apmokamas sutartis su „Amazon“. „Nepažįstu nė vieno, kuris grįžo su tuo pačiu paketu“, – sakė 44 metų Ball, pradėjusi savo personalo konsultavimo praktiką „Sparkle & Sass Consulting“." [1]
1. Bosses Find Ways To Lower New-Hire Salaries --- As the job market slows, applicants start to rethink their expectations on pay. Smith, Ray A; Cutter, Chip; Cook, Lynn. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y.. 30 Aug 2024: A.1.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą