„Jackas Dorsey negaišta laiko. „Block“ pirmininkas ir vienas iš įkūrėjų atleidžia 40 % mokėjimų bendrovės darbuotojų, arba daugiau nei 4000 darbuotojų, lažindamasis, kad dirbtinio intelekto įrankiai gali užpildyti šią spragą.
Štai kaip jis paaiškino šį sprendimą.
Tai ne apie išlaidų mažinimą
Dorsey teigė, kad „Block“, kuriai priklauso „Square“ ir „Cash App“, yra finansiškai stabili. Vietoj to, technologijų verslininkas teigia, kad įmonėms reikia plokštesnių struktūrų ir mažiau darbuotojų, kad jos klestėtų dirbtinio intelekto eroje.
„Intelekto įrankiai pakeitė tai, ką reiškia kurti ir valdyti įmonę“, – ketvirtadienį pokalbio su analitikais metu sakė Dorsey. „Žymiai mažesnė komanda, naudodama mūsų kuriamus įrankius, gali nuveikti daugiau ir tai padaryti geriau.“
Jis pridūrė, kad „Block“ jau mato pokyčius viduje, „ir žvalgybos įrankių galimybės didėja sparčiau kiekvieną savaitę.“
„Block“ darbuotojų skaičius smarkiai išaugo
„Block“ darbuotojų skaičius smarkiai išaugo per Covid-19 pandemiją, kai Bendrovė kartu su „Square“ išplėtojo savo „Cash App“ verslą.
Mokėjimų įmonė 2019 m. pabaigoje turėjo 3 835 darbuotojus, tačiau iki 2023 m. pabaigos įdarbino 12 985 žmones. Ketvirtadienį paskelbti atleidimai sugrąžins jos darbuotojų skaičių į 2021 m. lygį.
„Taip, per COVID-19 pandemiją per daug įdarbinome darbuotojų“, – rašė Dorsey X, atsakydamas vartotojui, kuris pabrėžė bendrovės papildymus pandemijos metu.
Jis darbuotojų skaičiaus augimą priskyrė dviejų atskirų įmonės struktūrų kūrimui ir sudėtingumo didinimui, diegiant naujas darbo kryptis.
Geriau judėti greitai nei lėtai
Didelis iššūkis įmonėms, norinčioms restruktūrizuotis, yra tai, kaip sumažinti sutrikimus ir išlaikyti dirbančiųjų moralę. X paskelbtame memorandume „Block“ darbuotojams Dorsey teigė, kad turi dvi galimybes: palaipsniui mažinti etatus laikui bėgant arba „būti sąžiningiems dėl to, kur esame, ir veikti dabar“.
Nors „Block“ ankstesniais metais patyrė etatų mažinimą, Dorsey teigė, kad jis pirmenybę teikia antrajam variantui.
„Pasikartojantys atleidimų etapai kenkia moralei, susikaupimui ir „Pasitikėjimas, kurį klientai ir akcininkai deda į mūsų gebėjimą vadovauti“, – rašė Dorsey.
„U.S. Inc.“ pranašas?
Dorsey prognozavo, kad įvairių įmonių darbuotojai turėtų ruoštis panašiems didelio masto atleidimams.
„Manau, kad per ateinančius metus dauguma įmonių prieis prie tos pačios išvados ir atliks panašius struktūrinius pokyčius“, – analitikams sakė Dorsey. „Nemanau, kad dar anksti suvokiame tai. Manau, kad dauguma įmonių vėluoja.“
Pokyčiai ir klientams
Didelio masto atleidimai iš „Block“ paveiks ne tik įmonės darbuotojus. Pokyčius pajus ir jos klientai, sakė Dorsey.
Dirbtinio intelekto įrankių naudojimas reiškia, kad klientai galės tiesiogiai kurti savo funkcijas, remdamiesi įmonės galimybėmis, sakė jis.
Rizikingas žingsnis
Dorsey pripažino, kad toks didelis atleidimas gali kelti pavojų „Block“ gebėjimui aptarnauti savo klientus trumpuoju laikotarpiu. Tačiau jis išlieka nepaklusnus.
„Tokio masto sprendimas yra rizikingas.“ „Tačiau taip pat ir stovėjimas vietoje“, – savo memorandume teigė Dorsey.
„Aš priėmiau šį sprendimą ir aš už jį atsakysiu“, – rašė jis.“ [1]
1. EXCHANGE --- How Dorsey Explained Cuts at Block. Dummett, Ben. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y.. 28 Feb 2026: B9.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą