Kaip leisti amerikiečiams turėti daugiau vaikų

“Trumpo administracija labai nori, kad amerikiečiai turėtų daugiau vaikų. Prezidentas Trumpas, save pasiskelbęs „apvaisinimo prezidentu“, paragino pradėti naują „kūdikių bumą“. Susisiekimo sekretorius Seanas Duffy teigia, kad bendruomenės su didelėmis šeimomis turėtų gauti daugiau vyriausybės lėšų. Trumpo sąjungininkas Elonas Muskas, kuris kartais sustoja ir vėl atsitraukia, perspėjo, kad „civilizacija išnyks“, jei mes neužimsime darbo.

 

Panikinama dėl mažėjančio vaisingumo rodiklio, kuris 2024 m. pasiekė rekordinį lygį – 1,6 vaiko vienai moteriai, administracija pateikė įvairiausių idėjų, kaip paskatinti vaikų gimdymą, pradedant 1000 USD vertės „Trumpo sąskaitų“ atidarymu naujagimiams ir baigiant išorės pasiūlymų, tokių kaip „motinystės medaliai“ bent šešių vaikų mamoms, prašymais.

 

Tačiau administracija nemato patikrinto sprendimo, kuris yra tiesiai priešais mus ir kuris jai nieko nekainuoja: hibridinio darbo.

 

Paprasčiau tariant, darbas iš namų skatina vaisingumą. Nuo tada, kai Covid pandemija paskatino daugiau galimybių dirbti iš namų, Jungtinėse Valstijose kasmet gimsta apie 290 000 papildomų vaikų, teigiama Stanfordo universiteto darbo dokumente. Jei abu tėvai bent vieną dieną per savaitę pereina nuo pilno darbo biure prie darbo namuose, jų vidurkis bus apie 0,5 papildomo vaiko, artėjant prie 2,1 „pakeitimo“ lygio, teigė Stanfordo universiteto ekonomistas Nicholasas Bloomas, tyrimo autorius. Tai yra ir galimybių („pastoti elektroniniu paštu nepavyks“, – man sakė Bloomas) ir prieinamumo (mažiau laiko važinėjant į darbą ir atgal reiškia daugiau laiko tėvystei) rezultatas. Bloomas darbą iš namų pavadino „veiksmingiausia vaisingumą didinančia politika“.

 

Panašų augimą pastebėjo ir kitos šalys. Vieno tyrimo duomenimis, Norvegijoje 2020 m. įvestas karantinas lėmė „reikšmingą ir nuolatinį gimstamumo padidėjimą po devynių mėnesių“. Italijoje lankstūs darbo susitarimai paskatino tiek vyrus, tiek moteris pranešti apie padidėjusį norą turėti daugiau vaikų. Vokietijoje atliktas tyrimas parodė, kad spartaus interneto paplitimas 2008–2012 m. padidino vaisingumą tarp aukštos kvalifikacijos moterų, nes tai leido joms dirbti iš namų.

 

Tiek Tokijas, tiek Pietų Korėja svarsto lanksčios darbo politikos galimybes, siekdama padidinti vaisingumo rodiklius.

 

Vis dėlto ponas Trumpas parodė siaubingą nuotolinio darbo pavyzdį, nuo pat pirmos dienos reikalaudamas, kad federaliniai „darbuotojai grįžtų į darbą asmeniškai“. Dešimtys didelių įmonių pasekė šiuo pavyzdžiu, sumažindamos arba panaikindamos hibridines ir nuotolinio darbo galimybes, įskaitant „Paramount“, „Dell“ ir „TikTok“, nepaisant išsamių tyrimų, rodančių, kad darbas iš namų nesumažina produktyvumo, o netgi gali jį padidinti, tuo pačiu padarydamas darbuotojus laimingesnius.“

 

Nuotolinis darbas ženkliai padeda didinti gimstamumą Amerikoje, suteikdamas lankstumo, kuris palengvina dažnai dideles vaikų priežiūros išlaidas ir laiko apribojimus. Tyrimai rodo, kad nuotolinis darbas 2021–2025 m. kasmet padidino gimdymų skaičių maždaug 80 000–100 000, nes poros, pasirinkusios nuotolinio darbo galimybes, sutaupė kelionių į darbą ir atgal išlaidų ir turėjo daugiau laiko šeimai, o tai ypač naudinga vyresnėms, nei 35 metų moterims.

 

Kaip nuotolinis darbas padeda padidinti vaisingumą

 

Laiko taupymas: nuotoliniai darbuotojai vidutiniškai sutaupo 55 minutes per dieną kelionėms į darbą ir atgal, kurios nukreipiamos vaikų priežiūrai ir namų ruošos pareigoms.

 

Lankstumas dirbant su vaikais: tai leidžia tėvams tvarkyti vaikų paėmimą iš mokyklos, sergančius vaikus ir vizitus pas gydytoją, nereikia imti pilnų laisvų dienų.

 

Didesnis vaisingumo rodiklis: Tyrimai rodo, kad poros, kuriose bent vienas partneris dirba iš namų (net 1–2 dienas per savaitę), yra labiau linkusios susilaukti vaikų ir išreikšti norą turėti daugiau.

 

Poveikis vyresnio amžiaus motinoms: Poveikis labiausiai pastebimas vyresnėms nei 35 metų moterims, kurios dažnai susiduria su griežtesniais laiko apribojimais, norėdamos suderinti sudėtingą karjerą su šeimos gyvenimu.

 

Geografinis lankstumas: Nuotolinis darbas leidžia šeimoms persikelti į labiau prieinamas priemiesčio vietoves, kuriose yra daugiau vietos vaikams, taip sumažinant finansinį spaudimą, susijusį su brangiu gyvenimu mieste.

 

Kitos strategijos gimstamumui didinti

Be nuotolinio darbo, ekspertai ir tyrėjai siūlo ir kitas priemones vaisingumui didinti:

 

Įperkama vaikų priežiūra: Subsidijos arba pigesnės, prieinamos vaikų priežiūros galimybės palengvina vaikų auginimą.

 

Patobulintos tėvystės atostogos: Tvirta, apmokama ir prieinama tėvystės atostogų politika gali remti, o ne trukdyti karjeros augimui.

 

Palaikančios bendruomenės: Vietinių, į šeimą orientuotų tinklų ir bendruomenės struktūrų stiprinimas gali sumažinti vaikų auginimo izoliaciją ir spaudimą, ypač namų ūkiuose, kuriuose yra du uždirbantys asmenys.

Lankstus darbo grafikas: Darbams, kurių negalima atlikti visiškai nuotoliniu būdu, lankstus ir nuspėjamas darbo grafikas padeda darbuotojams subalansuoti arba derinti profesinį ir asmeninį gyvenimą.

 

Nors nuotolinis darbas yra „be išlaidų / mažų išlaidų“ politika, skatinanti šeimos kūrimą, ji yra veiksmingiausia, kai derinama su palaikančia, šeimai palankia darbovietės kultūra ir politika.

 

Pasirodo, parlamentarai Lietuvoje jau susikūrė gerovės valstybę siauram elito ratui, remdamiesi narkotikų tranzitu. O mums paliko riestainio skylę. Gal Nausėda, Ruginienė ir Kasčiūnas nustotų aptarinėti šokio žingsnelius A, B ir C, kuriuos jie darytų, jei NATO, kaip ir viskas šiame pasaulyje, išeitų išnykusio paukščio Dodo keliu, o dirbtų su nuotolinių darbo vietų tvarkymu, kad lietuviai dar užsiimtų vaikais ir išliktų Lietuvoje?