Kodėl 22-ieji gali būti metai, kai gausite jūsų svajonių darbą

  „Daugelis darbuotojų kiekvieną sausį priima tokį sprendimą: „Tai metai, kai gaunu mano svajonių darbą“.

 

    Tiems, kurie tikrai motyvuoti užimti naują vaidmenį, pakilti į kitą lygį, padidinti atlyginimą (arba visų trijų) sąlygos retai būna geresnės, negu dabar. Darbo vietų yra daug, atlyginimai auga, o nedarbas mažas.

 

    Nors gali kilti pagunda pasinaudoti kita proga, kurią pamatysite „LinkedIn“, arba žengti į šoną ir padidinti algą 10 %, karjeros treneriai ir atlyginimų konsultantai sutinka, kad darbuotojai turi pasinaudoti šiuo palankiu momentu. 

 

Jie rekomenduoja darbo ieškotojams pasinaudoti jų svertais, būti itin konkretiems apie tai, ko ieško, ir atlikti namų darbus apie esamą aplinką pasirinktoje srityje.

 

    „Jei aš esu žmogus, kuris jaučiasi šiek tiek įstrigęs mano karjeroje ir galvojau: „Noriu padaryti didelių pokyčių, bet nežinau, ar mane tikrai įdarbins“, dabar tai yra labiau įmanoma nei tai buvo praeityje“, – sakė Corey Kossack, „Aspireship“, internetinės mokymosi platformos, sujungiančios trokštančius dirbti programinės įrangos pardavimo atstovais su darbo galimybėmis, įkūrėjas ir vadovas.

 

    Štai kaip susiaurinti paiešką, panaudoti svertą ir žengti kitą žingsnį savo karjeroje.

 

    Susikonkretinkite tai, ko nekenčiate jūsų darbe.

 

    Sudarykite savo darbo aspektų, kurių nekenčiate, sąrašą, sakė Michele Woodward, Vašingtone įsikūrusi karjeros trenerė, kuri vadovauja, vadovams keičiant darbą. Pratimas padės atkreipti dėmesį į tai, kas jus vargina.

 

    Būkite konkretūs ir atminkite, kad nekęsti „visko“ nėra aiškus atsakymas, pridūrė ji.

 

    „Tu tikrai esi skolingas sau, kad gerai pagalvotum ne tik „kuo aš skundžiuosi“? bet: „Kas išspręstų šį skundą?“ – sakė M. Woodward ir pridūrė, kad plačiai galvoja apie atlyginimą, ribas, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą bei savo viršininką ir bendradarbius.

 

    Kai kuriems žmonėms šiuo metu gali kilti pagunda planuoti karjerą laissez-faire – juk daugelis kvalifikuotų darbuotojų jau turi įdarbintojų, kurie su jais susisiekia – tačiau keli karjeros treneriai perspėjo, kad toks atsainus požiūris gali jų nesukurti mišrią darbo situaciją, geresnį atlyginimą ar pasirašymo priedą, kurio jie tikrai nori, kad padarytų didelį žingsnį.

 

    Neramūs besijaučiantys darbuotojai turėtų pagalvoti, ko konkrečiai trūksta jų darbiniame gyvenime ir ko jie tikisi pasiekti kitame darbe.

 

    Būkite susikaupę, bet nenualinkite savęs.

 

    Anot Nešvilyje, Tene įsikūrusio karjeros trenerės Nakisha Hicks, nustatę parametrus, kad jūsų darbo paieška būtų valdoma, padidėja tikimybė, kad rasite, atliksite ir įsigysite tikrai tinkamą vaidmenį.

 

    „Darbo paieška neturėtų būti darbas“, – sakė ponia Hicks, kuri ieškotojams rekomenduoja kiekvieną dieną skirti valandą laiko susitelkti į paieškas, neleidžiant užimti pernelyg daug laiko. „Kai tai tampa darbu, tada žmonės jo atsisako arba imasi to, kas papuola, nes pavargo ieškoti“.

 

    Darbo ieškantys asmenys turėtų skirti laiko atlikti paprasčiausią dalyką, kurį gali atlikti kiekvieną dieną, pataria Lindsey Pollak, karjeros konsultantė ir pranešėja apie kelių kartų darbo jėgą ir besikeičiančią darbo vietą, kurios klientai buvo Goldman Sachs, Aetna ir The Estee Lauder Companies Inc.

 

    Žmonės dažnai galvoja: „Šiandien negaliu išsiųsti 20 gyvenimo aprašymų, todėl nesiųsiu nė vieno“. Jei negalite išsiųsti 20, ar galite išsiųsti vieną?" - ji klausia.

 

    Jūs turite svertą. Išsiaiškinkite, kiek.

 

    Didysis atsistatydinimas yra tikras, tačiau sąlygos labai skiriasi tarp pramonės šakų, regionų ir profesijų. Karjeros treneriai pataria darbo ieškotojams ištirti įdarbinimo klimatą, į kurį jie asmeniškai atvyks.

 

    „Žmonės, dirbę labai panašų darbą su labai panašia pramone, aptarnaujančiais panašų klientą [arba] ​​produktą – jei užimsite visas tas dėžes, turėsite daugybę svertų“, – sakė ponas Kossackas.

 

    Jis rekomenduoja kandidatams pasinaudoti savo pranašumais ne tik tam, kad gautų naują darbą ar atlyginimą, bet ir užsitikrintų vaidmenį, kuris padėtų jiems augti ir ateityje, siekiant sėkmės. Jis taip pat perspėja, kad nebūtų persvarstoma bet kokia persvara: darbo ieškantys asmenys vis tiek pirmiausia turėtų sutelkti dėmesį į įgūdžius, kuriuos jie pateikia, esant įtemptoms darbo rinkos sąlygoms.

 

    „Nereikia ieiti į naują darbovietę ir galvoti: „Kodėl turėčiau čia dirbti? Tai neveikia, nesvarbu, kiek svertų manote, kad turite“, – sakė jis. „O jei taip, tai dirbs toje vietoje, kurioje nenorite dirbti, ir ten, kur nenorite dirbti.

 

    Ryšiai yra svarbūs

 

    Net karštoje įdarbinimo rinkoje darbas vis dar dažniau randamas per tinklus, nei pateikiant dešimtis paraiškų, sakė karjeros treneriai, įdarbintojai ir žmogiškųjų išteklių vadovai.

 

    „Vienas telefono skambutis buvusiam kolegai, prisijungimo užklausos „LinkedIn“ siuntimas kam nors, kuriuo žavitės, lankymasis [internete vykstančioje darbo mugėje] ir pokalbis su įdarbintoju – tai judina jūsų darbo paieškas“, – sakė ponia Pollak. .

 

    Metų pradžia yra puikus pretekstas susisiekti su žmonėmis jūsų tinkle, kad užsiregistruotumėte, sakė Alisa Cohn, vykdomoji trenerė, kuri taip pat konsultuoja įmones įdarbinimo ir kitais talentų klausimais. Vien paminėjimo, kad ieškote darbo, gali pakakti pokalbiui pajudėti.

 

    „Turėtumėte atsitraukti ir apgalvoti, kokioje įmonėje norite dirbti, pagalvoti, kas žino, kas mėgsta savo darbą ir kodėl“, – sako ji.

 

    Gaukite naują darbą neišeidami.

 

    Jei nemaža dalis jūsų bendradarbių išvyko, dabar gali būti puikus metas siekti paaukštinimo arba susirasti visiškai naują darbą dabartinėje organizacijoje, ypač jei jos finansiniai rezultatai yra geri.

 

    „Jei esi laimingas, verta būti tuo, kuris pasilieka ir nusileidžia“, – sakė ponia Pollak, perspėjanti darbuotojus, su kuriais kalbasi, neieškoti darbo vien dėl to, kad tai yra tendencija.

 

    Nesitikėkite, kad jūsų organizacija automatiškai atlygins jums už pasilikimą. Ponia Pollak sakė, kad turite būti balsingi ir tiesioginiai, prašydami laiko „pasilikimo pokalbiui“ – atvirkštiniam pokalbiui apie pasitraukimą – aptarti savo perspektyvas įmonėje ir pabrėžti jūsų indėlį." [1]

 

1. Why '22 Can Be the Year You Get Your Dream Job
Dill, Kathryn. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 04 Jan 2022: A.11.

Why '22 Can Be the Year You Get Your Dream Job

"It is the resolution many workers make each January: "This is the year I get my dream job."

For those truly motivated to land a new role, ascend to the next level, boost their salary -- or all three -- conditions have rarely been better. Job listings are plentiful, wages are rising and unemployment is low.

While it might be tempting to jump at the next opportunity you see on LinkedIn or make a lateral move for a 10% raise, career coaches and compensation consultants agree that workers need to seize this advantageous moment. They recommend job hunters use their leverage, be hyperspecific about what they are looking for and do their homework about the current environment for their chosen field.

"If I'm somebody who's felt a little stuck in my career and has thought, 'I want to make a big change but I don't know if I'll actually get hired,' now is a time where it's more possible than it's been in the past," said Corey Kossack, founder and chief executive of Aspireship, an online learning platform that connects aspiring software sales reps with job opportunities.

Here is how to narrow your search, use your leverage and take the next step in your career.

Zero in on what you hate about your job.

Make a list of the aspects of your job that you hate, said Michele Woodward, a Washington, D.C.-based career coach who guides executives through their job changes. The exercise will help spotlight what's bothering you.

Get specific and remember that hating "everything" isn't a clarifying answer, she added.

"You really owe it to yourself to think through not only, 'What do I complain about?' but, 'What would remedy that complaint?'" Ms. Woodward said, adding to think expansively about pay, boundaries, work-life balance and your boss and co-workers.

Some people might be tempted to take a laissez-faire approach to career planning right now -- after all, many skilled workers already have recruiters reaching out to them -- but several career coaches warned that kind of laid-back approach may not net them the hybrid-work situation, salary or signing bonus they really want in order to make a big move.

Workers feeling restless should consider what it is, specifically, that is missing from their work life and what they hope to achieve in their next one.

Stay focused, but don't wear yourself out.

Setting parameters to keep your job hunt manageable increases the chance that you'll find, pursue and land a role that is a truly good fit, according to Nashville, Tenn.-based career coach Nakisha Hicks.

"Job searching should not be a job," said Ms. Hicks, who recommends those on the hunt set aside an hour each day to focus on their search without letting it consume them. "When it becomes a job, that's when people give up on it, or they take the first thing that they can because they're tired of looking."

Job seekers should make time to do the simplest thing they can manage each day, advises Lindsey Pollak, a career consultant and speaker on the multigenerational workforce and navigating the changing workplace, whose clients have included Goldman Sachs, Aetna and The Estee Lauder Companies Inc.

People often think, " 'I can't send 20 resumes today, so I'm going to send none.' If you can't send 20, can you send one?" she asks.

You have leverage. Figure out how much.

The Great Resignation is real, but conditions vary significantly between industries, regions and occupations. Career coaches advise job hunters to research the hiring climate they will personally be entering.

"People who have worked in a very similar job with a very similar industry serving a similar customer [or] product -- if you fit all of those boxes, you have tons of leverage," Mr. Kossack said.

He recommends candidates wield their advantage not simply to get any new job or salary bump, but to secure a role that will position them for growth and future success. He also warns against overplaying any perceived upper hand: Job seekers should still focus primarily on the skills they bring to the table over tight labor market conditions.

"There's no walking in and being like, 'Why should I work here?' That doesn't work no matter how much leverage you think you have," he said. "And if it does, it's going to work in a place you don't want to work and people you don't want to work for."

Connections count.

Even in a hot hiring market, jobs are still found more frequently through networking than submitting dozens of applications, career coaches, recruiters and human-resources executives said.

"Making one phone call to a former colleague, sending a connection request on LinkedIn to somebody that you admire, going to [an online job fair] and chatting with a recruiter -- that is moving your job search forward," said Ms. Pollak.

The beginning of the year offers the perfect excuse to reach out to people in your network to check in and catch up, said Alisa Cohn, an executive coach who also advises companies on recruitment and other talent matters. Simply mentioning that you are job hunting can be sufficient to move the conversation forward.

"You should step back and be thoughtful about what company you want to work for, think about who you know who loves their job, and why," she says.

Get a new job without quitting.

If a significant percentage of your co-workers have left, now could be a great time to push for a promotion or a raise, or to find an entirely new job within your current organization -- especially if it is performing well financially.

"If you're happy, there is value in being the one who stays and doubles down," said Ms. Pollak, who warns workers she talks to not to job hunt simply because it is a trend.

Don't expect your organization to automatically reward you for staying. You need to be vocal and direct, requesting time for a "stay conversation" -- the inverse of an exit interview -- to discuss your prospects at the company and highlight your contributions, Ms. Pollak said." [1]

 

1. Why '22 Can Be the Year You Get Your Dream Job
Dill, Kathryn. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 04 Jan 2022: A.11.

Gydytojai ir sveikatos priežiūros sistemos sako, kad gali būti laikas pakeisti veido kaukes

„Dėl sparčiai plintančio omikron varianto, įskaitant ir tarp paskiepytų, daugėja infekcijų, todėl dabar gydytojai ragina atsisakyti medžiaginių veido kaukių, kurios, jų teigimu, gali nepakankamai apsaugoti nuo viruso. Vietoj to, jie rekomenduoja medžiagines kaukes derinti su chirurginėmis kaukėmis arba pereiti prie stipresnių respiratorių.

 

    Mayo klinika pradėjo veikti ketvirtadienį, todėl visi pacientai ir lankytojai privalo dėvėti chirurgines kaukes arba N95 arba KN95 kaukes. Visiems, dėvintiems vieno sluoksnio, naminę medžiaginę kaukę, getras ar juosteles arba kaukę su ventiliacija, bus suteikta medicininė kaukė.

 

    Anot infekcinių ligų specialistų, viensluoksnės medžiaginės kaukės, kurias daugelis žmonių renkasi dėl patogumo ir stiliaus, gali blokuoti didesnius virusą pernešančius lašelius, bet ne taip efektyviai blokuoja mažesnius aerozolius ar mažesnes, virusą nešančias, daleles.

 

    Naujausiose JAV Ligų kontrolės ir prevencijos centrų rekomendacijose žmonėms rekomenduojama dėvėti kaukes, įskaitant daugiasluoksnes ir sandariai austas, tvirtai priglundančias ir turinčias reguliuojamą vielinį nosies tiltelį. Taip pat siūloma sluoksniuoti kaukes, po medžiagine kauke naudoti vienkartinę kaukę ir rezervuoti N95 kaukes sveikatos priežiūros darbuotojams.

 

    Tačiau daugelis šios srities profesionalų teigia, kad kai kurios kaukės yra veiksmingesnės už kitas, kad apsaugotų žmones nuo „omikron“ varianto, o vien medžiaginės kaukės – ne.

 

    „Jei tikrai nenorite kokio nors poveikio, turite dėvėti tinkamo tipo kaukę“, – sako Monica Gandhi, infekcinių ligų specialistė iš Kalifornijos universiteto San Franciske.

 

    Dr. Gandhi rekomenduoja N95 kaukes, kurios yra sertifikuotos JAV, arba KN95, KF94 ir FFP2 kaukes, kurios yra sertifikuotos atitinkamai Kinijoje, Pietų Korėjoje ir Europoje.

 

    Jei jų nėra, ji rekomenduoja dvigubas kaukes – daugiasluoksnę audinio kaukę sandariai ant chirurginės kaukės.

 

    Chirurginės kaukės yra pagamintos iš polipropileno, kuris turi elektrostatinio krūvio charakteristikas, kurios blokuoja virusą.

 

    „Jei visi dėvi tik medžiaginę kaukę arba tik chirurginę kaukę, tai neturi jokios įtakos“, - sako ji.

 

    Kiti šioje srityje teigia, kad aukštos kokybės chirurginės kaukės, tinkamai dėvimos, suteikia apsaugą, tačiau jie taip pat norėtų daugiau duomenų ir tyrimų apie tai, kaip jos atsispiria „omikron“.

 

    N95 kaukės, kurios yra sertifikuotos JAV nacionalinio darbuotojų saugos ir sveikatos instituto, turi tankesnį pluoštų tinklą, nei chirurginės ar medžiaginės kaukės. Dėl tvirtesnio tinklelio ir elektrostatinio krūvio medžiagoje tokios kaukės paprastai yra efektyviausios, sulaikant didesnius lašelius ir aerozolius, kuriuos dėvėtojas iškvepia. Jos taip pat geriau blokuoja tokių dalelių įkvėpimą.

 

    Tinkamai pritvirtintos, sertifikuotos, N95 kaukės gali filtruoti iki 95 % ore esančių dalelių.

 

    Šiaurės Karolinos universiteto Chapel Hill gydytoja ir infekcinių ligų specialistė Megan Srinivas sako, kad ji ir kiti šeimos nariai dėvi KN95 kaukes, kurios turi penkis persidengiančios medžiagos sluoksnius ir tvirčiau priglunda, kad lašeliai nepatektų į vidų. Tokias pat vaikiškų dydžių kaukes ji rekomenduotų tėvams, besiruošiantiems leisti vaikus į mokyklą naujaisiais metais. Jei jų nėra, ji siūlo vienkartines patvirtintas chirurgines kaukes.

 

    Grahamas Snyderis, Pitsburgo universiteto medicinos centro infekcijų prevencijos ir ligoninių epidemiologijos medicinos direktorius, teigia, kad bet kokia kokybiška kaukė, užtikrinanti veiksmingą sandarumą ir tinkamai dėvima – dengianti nosį ir burną – suteikia apsaugą.

 

    Dr. Snyderis sako, kad norėtų duomenų iš JAV CDC apie tai, kaip omikron plinta ir ar perdavimas yra susijęs su kaukių rūšimis. Jam nerimą kelia žmonių, kurie nenešioja jokios rūšies kaukių, skaičius.

 

    „Kaukė veikia. Taškas“, – sako jis.“ [1]

1. Time to Upgrade Your Face Masks
Ansberry, Clare; Subbaraman, Nidhi. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 04 Jan 2022: A.12.