"Įsigykite savo komandos sąjungininką, kuris primins grupei, kad ji jums paskambintų, kai bus pradėta priimti improvizuotus sprendimus.
Likite sraute. Informuokite kolegas ir savo bosą apie jūsų darbotvarkę ir pasiekimus.
Jei kalbatės dėl naujo darbo ir norite dirbti nuotoliniu būdu, paklauskite, kurie vyresnieji vadovai dirba namuose. Tai leis suprasti, ar įmonė iš tikrųjų vertina lankstų darbą ir kokie karjeros būdai įmanomi, neatėjus į biurą.
Patarimai vadovams:
Išbandykite hibridinį darbą patys. Sukursite empatiją nuotoliniams darbuotojams.
Analizuokite atlyginimus ir paaukštinimus savo skyriuje, kad įsitikintumėte, jog neturite atotrūkio tarp nuotolinių ir biuro darbuotojų.
Leiskite technikai jums padėti. Kai kurios kompanijos eksperimentuoja, kaip uždengti posėdžių salės sienas 36 colių ekranais, todėl visi skambinantys žmonės atrodo natūralaus dydžio."[1]
1. Careers & Leadership -- Work & Life: Will Remote Work Derail Your Career?
Feintzeig, Rachel. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]12 July 2021: A.12.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą