„Trūkstama darbo jėga tampa nauja JAV ekonomikos padėtimi, pertvarko darbo jėgą ir skatina įmones prisitaikyti, didinant atlyginimus, išradinėjant paslaugas ir investuojant į automatizavimą.
Praėjus daugiau, nei pusantrų metų nuo pandemijos pradžios, JAV vis dar trūksta apie 4,3 mln. darbuotojų. Būtent tiek darbo jėga būtų didesnė, jei dalyvavimo lygis - 16 metų ir vyresnių gyventojų, dirbančių ar ieškančių darbo, dalis - vėl pasiektų 63,3%, buvusius 2020 m. vasario mėn. Šį rugsėjo mėnesį jis siekė 61,6 proc.
JAV darbdaviai stengiasi užpildyti daugiau, nei 10 milijonų laisvų darbo vietų ir patenkinti didėjančią vartotojų paklausą. Dar vienas ženklas, rodantis, kaip įtempta darbo rinka, prašančiųjų dėl darbo vietų skaičius - atleidimo iš darbo visoje JAV proga - praėjusią savaitę sumažėjo iki 293 tūkst., pirmą kartą nuo pandemijos pradžios jų sumažėjo žemiau 300 tūkst., ketvirtadienį pranešė Darbo departamentas.
Darbuotojai nutraukia darbą tokiuose sektoriuose, kaip gamyba, mažmeninė prekyba, transportas ir komunalinės paslaugos, taip pat profesinės ir verslo paslaugos.
Dalyvavimas smarkiai sumažėjo visose demografinėse grupėse ir karjeros srityse, tačiau ypač sparčiai sumažėjo tarp moterų, darbuotojų, neturinčių aukštąju išsilavinimo, ir dirbančių mažai apmokamose paslaugų šakose, tokiose, kaip viešbučiai, restoranai ir vaikų priežiūra.
Dalyvavimo lygis patyrė didžiausią kritimą nuo bent jau Antrojo pasaulinio karo pradžios pandemijos mėnesiais. Praėjusių metų vasarą jis iš dalies atsigavo ir nuo tada buvo beveik žemiausias nuo 1970 -ųjų, nepaisant tvirto ekonomikos augimo ir stipriausio darbo užmokesčio augimo per pastaruosius metus.
Daugelis ekonomistų tikėjosi, kad šį rudenį bus atnaujintos mokyklos, pasibaigs nedarbo pašalpos ir išnyks „Delta“ variantas, kas padės padidinti darbo jėgos dalyvavimą. Tačiau įrodymai demonstruoja, kad darbo jėgos trūkumas gali didėti: rugsėjį darbo jėgos pasiūla sumažėjo, o rugpjūtį darbuotojai pasitraukė rekordiškai.
Kai kurie ekonomistai nerimauja, kad didėjantis darbuotojų trūkumas atspindi ilgesnio laikotarpio pokytį, pvz., pandemijos sukeltą darbuotojų atsitraukimo paspartėjimą, kuris nepasikeis.
Daugelis tikisi, kad darbo jėgos trūkumas tęsis dar bent kelerius metus, o kai kurie sako, kad tai yra nuolatinis reiškinys. Iš 52 „The Wall Street Journal“ apklaustų ekonomistų 22 prognozavo, kad dalyvavimas niekada negrįš į ankstesnį lygį.
„Mūsų problema nėra ekonomika, kuri nenori pradėti - ji jau pradėjo“, - sakė darbo analitikos įmonės „Emsi Burning Glass“ ekonomistas Ronas Hetrickas. "Joje tiesiog nėra žmonių, kurie priverstų variklį veikti. Mes nežinome, kaip šį dalyką vėl uždegti."
Paprastai po nuosmukio vartotojai nelinkę leisti pinigus, verslas samdo, o atleisti darbuotojai nekantrauja susirasti darbą.
Šį kartą vartotojų išlaidos yra tvirtos, o darbdaviai nori įdarbinti, tačiau darbuotojai nenori ar negali grįžti.
Darbuotojai naudojasi atlyginimų didinimu. Tuo pačiu metu daugelis įmonių reaguoja į didesnes darbo užmokesčio išlaidas, padidindamos turimų darbuotojų našumą, o produktyvumas nuo 2020 m. pirmojo ketvirčio iki antrojo 2021 m. išaugo 5 proc.
Darbo jėgos trūkumo priežasčių yra daugybė ir jos dažnai yra tarpusavyje susijusios. Dienos centrai, kuriuose trūksta darbuotojų, atstumia šeimas. Darbo departamento duomenys rodo, kad 2021 m. rugsėjo mėn. vaikų su dirbančiais tėvais, skaičius sumažėjo 108 700, arba 10,4 proc. Šių metų rugpjūtį tokių darbuotojų atlyginimai išaugo 10%, palyginti su 2020 m. vasario mėn.
Brangesni, sunkiau randami vaikų darželiai veikia visą ekonomiką, nes kai kuriems tėvams buvo suteikta priežastis likti namuose su mažais vaikais, o ne grįžti į darbą.
Pandeminis sienų uždarymas sumažino darbuotojų imigrantų galimybes. Daugelis kūdikių bumo, kurių portfeliai auga bulių rinkoje, anksti išeina į pensiją. Kiti darbuotojai tapo savarankiškais. Trilijonai federalinių pagalbos dolerių nepaskatino daugumą žmonių grįžti į sunkų, kukliai apmokamą darbą.
„Darbas-bent jau man-tiesiog nebedirbo mūsų šeimai“,-sakė 36 metų mama Stephanie Schaefer iš Riverside, Kalifornijoje.
Prasidėjus pandemijai, ponia Schaefer ne visą darbo dieną dirbo savo bažnyčios atstove ryšiams su visuomene ir uždirbo maždaug 31 000 dolerių per metus. Ji mylėjo darbą ir planavo likti net ir susilaukusi antro vaiko 2020 m., kai jos mama pabus su vaikais. Kūčių vakarą jos motina mirė nuo Covid.
Tuo tarpu jos vyras gavo naują pardavėjo darbą grindų dangų gamintojui, padidindamas atlyginimą. Pora susimąstė apie dideles vaikų priežiūros išlaidas ir nusprendė, kad ji liks namuose su savo 3 metų dukra ir 1 metų sūnumi bent jau tol, kol jie pasieks darželį.
Ekonomistai sako, kad daug mažai uždirbančių sričių darbuotojų vilioja didesnį atlyginimą gaunančios pramonės šakos arba jie susilaiko, ieškodami didesnio atlyginimo ar darbo, kuris bus geriausiai atitinkantis jų poreikius. Rugpjūčio mėnesį beveik 4,3 milijono žmonių metė darbą - tai nuo 2000 m. gruodžio mėn. Darbo departamento duomenų rekordas.
Daugelis didžiųjų korporacijų pastaraisiais metais pakėlė atlyginimus aptarnaujantiems darbuotojams, nes darbo rinka sugriežtėjo - ši tendencija paspartėjo pandemijos metu.
„Jei „Amazon“ moka 15 dolerių per valandą už darbą sandėlyje, tai gali būti naudingesnis darbuotojui darbas, nei būti vaikų priežiūros darbuotoju“,-sakė Mičigano universiteto ekonomistas Betsey Stevensonas, anksčiau patarinėjęs prezidentui Barackui Obamai.
„Vaikų priežiūros darbuotojai šiuo metu turi daugiau galimybių“.
„Goldman Sachs“ šį mėnesį savo rašte teigė, kad padidėjusios bedarbio pašalpos, kurios vienu metu bedarbiams suteikė iki 600 dolerių per savaitę, be įprastų išmokų, greičiausiai prisidėjo prie darbo jėgos trūkumo. Kiti ekonomistai tai ginčija. Šios papildomos lengvatos baigėsi maždaug pusėje valstijų šios vasaros pradžioje, o likusių - rugsėjo pradžioje. Namų ūkių santaupos rugpjūtį sudarė 1,7 trilijono JAV dolerių, ty 21% daugiau nei 2020 m. vasario mėn. - 1,4 trilijono dolerių, rodo investicinio banko „Natixis“ tyrimai.
Prasidėjus pandemijai, Jesse Stromwickas buvo vyresnysis inžinerijos vadybininkas mažoje programinės įrangos firmoje Portlande, Ore, prižiūrėdamas porą dešimčių darbuotojų. „Pandemijos metu mūsų versle buvo daug iššūkių, kuriuos buvau pakviestas įveikti“, - sakė 34 metų ponas Stromwickas.
Sūnaus gimimas pernai lapkritį padidino jo abejones, ar atlygis už darbą buvo vertas aukų. Iš pradžių jis ieškojo kitų galimybių. Kai draugas pasiūlė visiškai praleisti laiką, S. Stromwickas susidomėjo. - "Ar tai netgi yra dalykas, kurį galite padaryti kapitalizme?" - jis prisimena mąstydavęs.
Jo žmona, slaugytoja-akušerė, palaikė šį žingsnį. Federalinė vyriausybė, remdamasi Trumpo ir Bideno administracijų politika, leido skolininkams, tokiems kaip jo žmona, iki 2022 m. sausio mėnesio sustabdyti studentų paskolų mokėjimus. Pora taip pat refinansavo būsto paskolą už mažesnę palūkanų normą. Šie koregavimai sutaupė apie 2 000 dolerių per mėnesį. Jo žmona darbe surinko daugiau valandų.
Pasak jo, D. Stromwicko numatytos trys mėnesio pertraukos pailgėjo iki penkių mėnesių ir gali trukti iki metų pabaigos. Jis leidžia laiką su 11 mėnesių Amosu, gamina maistą ir dirba su draugu, kurdamas fitneso programą, kuri, tikisi, taps užsiėmimu visą darbo dieną.
„Prieš dvejus metus galvojau, kad noriu pakilti kuo aukščiau ant įmonės laiptų“, - sakė jis. „Man dabar mažiau įdomu, jei tai yra auka mano psichinei sveikatai ir ryšiui su šeima“.
Pandemija išlieka kliūtimi aktyvesniam dalyvavimui. Nuo birželio vidurio iki rugsėjo vidurio žmonių, teigiančių, kad negali dirbti, nes serga „Covid“ ar rūpinasi virusu sergančiu asmeniu, padaugėjo 2,5 mln., rodo „Moody's“ prekybos departamento duomenų analizė.
Darbdaviai peržiūri savo verslo modelius, kad prisitaikytų prie darbo jėgos trūkumo. Kai kurie, pavyzdžiui, restoranai, mažina jų darbo valandas ar dienas.
Niujorko žmonių antplūdis pandemijos metu persikėlė į mažą Vašingtono miestelį, padėdamas paskatinti verslą „Po Cafe“, sakė savininkė Maggie Colangelo. Jos 10 darbuotojų dirbo ilgas valandas ir žongliravo keliais vaidmenimis.
Kavinė sutrumpino valandas ir sekmadieniais bei pirmadieniais nedirba, nes ponia Colangelo neranda darbuotojų. Ji per pastaruosius metus padidino vidutinio darbuotojo atlyginimą maždaug 1,50 dolerių iki 14,50 dolerių per valandą, tačiau teigė negalinti sau leisti daug pakelti.
Visoje šalyje užimtumas restoranuose ir baruose rugsėjo mėnesį sumažėjo 930 500 darbo vietų arba 7,6%, palyginti su 2020 m. vasario mėn .; nuo 2020 m. vasario iki 2021 m. rugpjūčio mėn. valandinis atlygis padidėjo 12,7%. Infliacijos duomenys rodo, kad dalis to perduodama klientams: restoranų patiekalai rugsėjį buvo 7,3% brangesni, nei 2020 m.
„Mes tiesiog nuolat turime priminti klientams, kad nors tai ir atrodo normalu, bet mums viskas yra ne vistiek“, - sakė ponia Colangelo, tikėdamasi, kad daugelis darbuotojų, išėjusių iš įmonės, negrįš.
Menkas darbas keičia viešbučių veiklą. „Host Hotels & Resorts Inc.“, didelė „Hyatt“ ir „Marriott“ firminių viešbučių savininkė, aptarė galimybę atsisakyti karštų savitarnos pusryčių ir kitų maisto ir gėrimų paslaugų pakeitimų, ir prašo svečių prašyti kasdienio kambarių valymo, o ne automatiškai juos teikia.
"Mūsų įmonei reikia daugiau namų tvarkytojų. Mums reikia daugiau svečių aptarnavimo agentų. Mums reikia daugiau kulinarijos komandos narių", - liepą analitikams sakė "Wyndham Hotels & Resorts Inc." generalinis direktorius Geoffas Ballotti. Apie kasdienio namų tvarkymo išnykimą jis sakė: „Manau, kad įmonė eina link to“.
Rugpjūčio mėnesį viešbučiuose dirbo apie 290 000 žmonių mažiau, nei mėnesį prieš pandemiją - 17 proc., o rugpjūčio mėn. jiems mokėjo vidutiniškai 20,83 dolerių per valandą - 13,3% daugiau nei prieš pandemiją.
Esant trūkumui, daugiau įmonių ieško darbo taupymo technologijų pvz., savitarnos kasos mažmeninėse parduotuvėse ir planšetiniai kompiuteriai maisto užsakymui restoranuose. Remiantis „Moody's Analytics“ komercijos departamento duomenų analize, per metus iki birželio mėnesio verslo investicijos į informacijos apdorojimo įrangą padidėjo 16%, vidutiniškai per metus išaugo 4%.
Reno mieste, Nev., kur labai trūksta slaugytojų, didelė ne pelno siekianti ligoninių sistema „Renown Health“ investuoja į technologijas, leidžiančias kiekvienai slaugytojai aptarnauti daugiau pacientų. Bandomosios programos metu maždaug ketvirtadalio dydžio elektroninis prietaisas, pritvirtintas prie paciento krūtinės, leidžia Renowno slaugytojams nuotoliniu būdu patikrinti gyvybinius požymius.
Generalinis direktorius Tony Slonimas sakė, kad pandemijos sukeltas darbo jėgos trūkumas paskatino jį siekti naujų technologijų ir tikisi, kad tai leis Renownui aptarnauti pacientus kaimo ligoninėse, kvalifikuotose slaugos įstaigose ir jų namuose. „Turime įdiegti šias naujoves, jei norime sėkmingai valdyti darbo jėgos iššūkius ir trūkumą“, - sakė jis.
Kol kas nauja darbo jėgos trūkumo norma yra palanki darbuotojams, tačiau kai kurie rezultatai ilgainiui gali būti prastesni. Viešbučiai, pakoreguodami savo veiklą, kad jiems prireiktų mažiau darbo jėgos, panaikins darbo vietas, kurios tradiciškai buvo skirtos dešimtims tūkstančių daugiausia juodaodžių ir ispanų kilmės moterų, teigia viešbučių ir kitus darbuotojus atstovaujanti sąjunga „Unite Here“.
Kai kurie dalyvavimo sumažėjimai atspindi senėjimo tendencijas prieš pandemiją. Nepaisant to, nuo 2020 m. vasario mėn. iki 2021 m. birželio mėn. pensininkų skaičius JAV padidėjo 3,6 mln., o tai yra daugiau, nei dvigubai daugiau, nei 1,5 mln.
63 metų Diane Sealey buvo atleista iš vyresniosios namų tvarkytojos darbo Bostono „Marriott Copley Place“, priimančioje apgyvendinimo įstaigoje, 2020 m. kovo mėn., po to, kai dirbo 35 metus. Po šešių mėnesių ji buvo atleista iš 25 dolerių už valandą darbo.
Ponia Sealey, kuri serga vilklige, nusprendė išeiti į pensiją. Ji paėmė socialinę apsaugą anksčiau nei planavo, sumažindama jos mėnesinę išmoką keliais šimtais dolerių. Ši patirtis paliko jos jausmą, esant išduota ir nenorą stoti į kitą įmonę, sakė ji.
„Mums visada sakydavo, kad esame šeima, kad laikomės kartu, bet kai atėjo sunkūs laikai, jie mus išmetė pro duris, lyg būtume niekas“, - sakė ji.
Bostono „Marriott Copley Place“ neatsakė į prašymus pakomentuoti.
62 metų Siomara Wilson buvo atleista iš vadovės pareigų „Marriott International Inc.“, jos darbdavio, pradirbus maždaug 25 metus. Darbo galimybės pasirodė menkos, ir ji su vyru sukūrė finansinę pagalvę.
Ji nusprendė išeiti į pensiją keleriais metais anksčiau, nei planavo anksčiau. Kai neseniai „Marriott“ susisiekė su ja, norėdama įvertinti jos susidomėjimą darbo atvėrimu, ji to nesiekė.
„Laikas nebuvo tinkamas“, - sakė ji. „Aš tiesiog nematau savęs šokinėjančia į tą rutiną, eik, eik, eik, eik dabar“. [1]
Visas tas Covid iššauktas sunkių ligų ir daugybės mirčių protrūkis mums parodė, kad neverta vargti sunkiuose darbuose už apgailėtinus atlyginimus. Gyvenimas yra pernelyg sunkus ir trumpas, kad galėtume jį taip švaistyti. Taip Juodoji mirtis nusodino feodalus ir padarė kapitalizmą įmanomu. Taip Covid nusodina šiandienos darbdavius.
1. Where Are All the Missing Workers? --- Many economists expect labor shortage to persist; businesses cut services, raise pay
Mitchell, Josh; Weber, Lauren; Sarah Chaney Cambon. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 15 Oct 2021: A.1.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą