"Derybos DĖL ATLYGIMO jau seniai buvo viena kebliausių samdymo ar darbo vietos užėmimo dalių. Prašykite per mažai ir galite palikti pinigų ant stalo; paprašykite per daug ir jums gali visai nepasiūlyti darbo. Amerikoje tai subtilus balansavimo veiksmas tampa vis mažiau pavojingas.
Sausio 1 d. Kalifornija ir Vašingtonas tapo naujausiomis šalies valstijomis, reikalaujančiomis, kad darbdaviai į visus darbo skelbimus įtrauktų minimalaus ir didžiausio atlyginimo ribas.
Panašiais įstatymais siekiama suvienodinti sąlygas derybose dėl atlyginimų, lyčių ir rasinės darbo užmokesčio skirtumai buvo panaikinti Kolorado valstijoje, Niujorke ir keliuose miestuose. Lapkričio mėn. Niujorkas pradėjo vykdyti savo įstatymus. Tačiau, nepaisant tokių darbo užmokesčio skaidrumo įstatymų populiarumo, dabar jie apima maždaug penktadalį Amerikos gyventojų – jų poveikis vis dar plačiai nesuprantamas.
Profsąjungų šalininkai pasisako už darbo užmokesčio skaidrumo įstatymus, remdamiesi tuo, kad jie sumažins atlyginimų skirtumus. Tačiau tyrimai rodo, kad tai pasiekiama, ne didinant atlyginimus mažiau apmokamiems darbuotojams, o pažabojus didesnį atlyginimą. Netrukus Toronto ir Prinstono universitetų ekonomistai apskaičiavo, kad Kanados atlyginimų atskleidimo įstatymai, įgyvendinti nuo 1996 iki 2016 m., sumažino universiteto profesorių atlyginimų skirtumą tarp lyčių 20–30%. Tačiau taip pat yra įrodymų, kad jie mažina vidutinius atlyginimus. Kitame INSEAD, UNC Chapel Hill, Kornelio ir Kolumbijos universiteto profesorių dokumente nustatyta, kad 2006 m. priimtas Danijos darbo užmokesčio skaidrumo įstatymas sumažino vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą 13 proc., pamažindamas vyrų algas. Panašių išvadų priėjo ir Didžiosios Britanijos lyčių ir darbo užmokesčio skirtumo įstatymo, kuris buvo įgyvendintas 2018 m., tyrimas.
Kita klaidinga nuomonė apie darbo užmokesčio skaidrumo įstatymus yra ta, kad jie stiprina darbuotojų derybinę galią. Neseniai paskelbtame Zoe Cullen iš Harvardo verslo mokyklos ir Bobby Pakzad-Hurson iš Browno universiteto buvo analizuojamas 13 valstijų įstatymų, priimtų 2004–2016 m., skirtų apsaugoti darbuotojų teisę klausti apie savo bendradarbių atlyginimus, poveikis. Autoriai nustatė, kad įstatymai buvo susiję su darbo užmokesčio sumažėjimu 2 proc., o tai autoriai priskiria sumažėjusiai derybinei galiai. „Nors darbo užmokesčio skaidrumo idėja yra suteikti darbuotojams galimybę iš naujo derėtis dėl darbo užmokesčio skirtumų, iš tikrųjų derybinė galia perkeliama iš darbuotojų į darbdavį“, – sako J. Pakzad-Hurson. „Taigi, atlyginimai yra lygesni, – aiškina ponia Cullen, – tačiau jie taip pat mažesni.
Bene didžiausias nesusipratimas dėl darbo užmokesčio skaidrumo įstatymų yra tai, kad jų neva tai sunku išvengti. Pavyzdžiui, Niujorke įstatymas taikomas beveik kiekvienam darbdaviui – atleidžiami tik tie, kurie turi mažiau, nei keturis darbuotojus. Įmonės, kurios pažeidžia įstatymus, gali susilaukti baudos iki 250 000 dolerių. Tačiau duomenys, kuriuos „The Economist“ pateikė darbo jėgos tyrimų įmonė „Revelio Labs“, rodo, kad tik į 58% Niujorko darbo skelbimų, paskelbtų lapkritį ir gruodį, pirmuosius du įstatymo galiojimo mėnesius, buvo įtraukti atlyginimų diapazonai. Kai kurie sektoriai labiau paiso įstatymų, nei kiti. Informacijos ir transporto srityje atitikties rodiklis buvo beveik trys ketvirtadaliai; komunalinių paslaugų, gamybos ir mažmeninės prekybos sektoriuose buvo mažiau, nei pusė.
Taigi, kokia yra šių naujų taisyklių nauda? M. Cullen iš Harvardo teigia, kad jei jie informuos kandidatus apie tai, kurios įmonės ir pareigos moka daugiau, o kurios mažiau, tai gali padėti efektyviau derinti darbo ieškančius asmenis ir darbdavius. Nors kiekvienas, kuris to dar pats iki šiol nepadarė, bus nepalankioje padėtyje derybose dėl atlyginimo." [1]
· · ·1. "Wealth warning; Work and pay." The Economist, 7 Jan. 2023, p. 19(US).
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą