„Neapibrėžta ekonominė situacija dar labiau paaštrina technologijų darbuotojų problemas.
Tie, kurie turi darbą, lieka savo vietose ir bando išsiaiškinti, kaip išlikti aktualiems, atsižvelgiant į dirbtinio intelekto plėtrą ir nuolatinę atleidimų grėsmę. Darbo ieškantys, asmenys susiduria su įdarbintojais, reikalaujančiais atskleisti atlyginimų lūkesčius per pirmąjį telefono skambutį, darbo skelbimai pašalinami paskutinę minutę, o robotai atmeta jų gyvenimo aprašymą, kol jis dar nepasiekia žmogaus.
Įmonės vilkina įdarbinimo procesus, pasitelkdamos samdomus pagal sutartis darbuotojus arba laukdamos kandidatų, kurie atitinka visus reikalavimus – ir dar daugiau.
„Tai didelė dvejonė“, – sako George'as Denlingeris, personalo atrankos įmonės „Robert Half“ JAV technologijų talentų sprendimų operacijų prezidentas. „Įdarbinimo procesas gali būti du tris kartus ilgesnis, nei prieš metus.“
Neapibrėžtumo laikais įmonės yra drovios: jos neskuba, užpildo tik svarbiausias pareigas ir kelia įdarbinimo kartelę, sako Denlingeris.
Anksčiau tam tikram vaidmeniui joms galėjo reikėti šešių ar septynių skirtingų įgūdžių, bet dabar gali reikėti 10 ar 12, „ir tie įgūdžiai yra...“ „...tarp susijusių su dirbtiniu intelektu“, – priduria jis.
„Darbo vietų yra daug, bet daugiau žmonių jų ieško“, – sako Steve'as Levine'as, 54 metų Long Ailende, Niujorke, neseniai atleistas iš darbo. „Daugybė dalykų, į kuriuos kreipiausi ir siekiu tikslų, kuriems esu labai kvalifikuotas, negaunu jokio atsakymo.“
Nuo sausio mėnesio Levine'as kreipėsi dėl maždaug 50 pardavimų inžinerijos ir sprendimų konsultanto darbo vietų. Neseniai jis pateko į finalinį etapą vienoje įmonėje ir turėjo pristatyti pranešimą prieš diskusiją, tačiau jam buvo pasakyta, kad įmonė nusprendė neužimti šios pareigybės, nurodydama besikeičiančius prioritetus. „Tai ne jūs, o mes“, – sako jis, – „jie jam taip pasakė.“
Technologijų prekybos asociacijos „CompTIA“, kuri analizuoja Darbo statistikos biuro duomenis, duomenimis, balandžio mėnesį užimtumas technologijų srityje visuose sektoriuose sumažėjo maždaug 214 000.
Remiantis BLS duomenimis, technologijų nedarbo lygis sumažėjo iki 4,6 %, palyginti su 5 % praėjusį mėnesį. Tačiau Per tą laikotarpį 5–6 % bedarbių IT specialistų paliko šį sektorių, teigia Viktoras Janulaitis, „Janco Associates“ generalinis direktorius.
Technologijų įmonės ir toliau mažina darbuotojų skaičių, grąžindamos į rinką naujus talentus: „Microsoft“ praėjusią savaitę atleido apie 6000 darbo vietų.
„Tai daug daugiau, nei „Amazon“ ir „Google“, – sako Janulaitis. „Tai visos vidutinio dydžio įmonės, kuriose yra 20–100 žmonių IT skyrius.“
BLS duomenis analizuojantis, Janulaitis teigia, kad IT darbo rinkos dydis „susitraukė“ ir kad ypač smarkiai nukentėjo pradedantieji programuotojai, nes daugelį jų darbų dabar gali atlikti dirbtinis intelektas.
„Beveik iš visų IT skyrių pašalintas pradinio lygio IT programuotojas, IT analitikas, asmuo, turintis kompiuterių mokslo laipsnį“, – sako jis.
Įmonės taip pat perkėlė didžiulius išteklius į dirbtinį intelektą, todėl sumažėjo išlaidos kitur.
Vis daugiau generalinių direktorių deklaruoja, kad jų įmonės pirmenybę teikia dirbtiniam intelektui: „Duolingo“ generalinis direktorius Luisas von Ahnas neseniai įmonės el. laiške rašė, kad darbuotojų skaičius bus patvirtintas tik tuo atveju, jei komanda negalės automatizuoti daugiau savo darbo, ir kad dirbtinio intelekto naudojimas bus svarstomas per veiklos vertinimus. Neseniai Roberto Halfo atlikta daugiau, nei 250 technologijų lyderių apklausa parodė, kad 76 % jų nurodė, jog jų skyriuje yra įgūdžių trūkumas. O 65 % teigė, kad šiais metais didina pagal sutartį samdomų darbuotojų skaičių.
„Žmonės, turintys aukštąjį techninį išsilavinimą, negauna atsakymų iš įmonių“, – sako Angela Jiang, dirbanti San Franciske prie startuolio, tyrinėjančio dirbtinio intelekto poveikį darbo rinkai.
Jiang dirbo „OpenAI“ iki praėjusių metų pabaigos ir neseniai surengė individualius susitikimus su daugiau, nei 50, technologijų darbuotojų, kad atsakytų į jų klausimus apie tai, kaip išsiskirti dabartinėje darbo rinkoje. (Laukiančiųjų sąraše yra dar 118 žmonių.)
Vienas programinės įrangos inžinierius, turintis kompiuterių mokslų magistro laipsnį, apgailestavo, kad negavo pokalbių; kiti norėjo sužinoti, kaip panaudoti savo patirtį, kad būtų efektyvūs, atlikdami su dirbtiniu intelektu susijusį vaidmenį.
„Žmonės tiesiog bijo“, – sako ji. „Jie nežino, kur jie tinka šiame naujame pasaulyje.“
Nors vyresniųjų inžinierių vis dar reikia, įmonės pakoregavo savo lūkesčius jiems dėl našumo ir darbo stažo, teigia Sophie Novati, inžinierių įdarbinimo ir stažavimo įmonės „Formation“ įkūrėja.
„Jie yra atsakingi už tai, kad bet koks, šio dirbtinio intelekto generuojamas, kodas atitiktų organizacijos reikalavimus“, – sako ji.
32 metų Williamas Wilkersonas praėjusį mėnesį buvo atleistas iš programinės įrangos inžinieriaus darbo „Automattic“, įmonėje, kuriai priklauso „WordPress“ ir „Tumblr“. Ieškodamas darbo, jis dirba pagal sutartį.
Jis pastebėjo, kad padaugėjo darbo vietų, kurioms ieškoma asmens, kuris gali integruoti generatyvinius dirbtinio intelekto darbo eigą ir įrankius, ir pastebimą vidutinio lygio darbo vietų trūkumą.
Net ir turėdamas dirbtinio intelekto patirties – jis teigia sukūręs dirbtinio intelekto programinę įrangą, skirtą nustatyti, ar turinio dalis tinkama rodyti skelbimus šalia – Wilkersonas nerimauja dėl tikimybės, kad jo gyvenimo aprašymas bus matomas žmogui, nes dirbtinio intelekto sistemos daugeliu atvejų pakeitė žmonių atliekamą peržiūrą.
„Jei nepateiksite tinkamų trumpų frazių, nepasieksite kito žingsnio“, – sako jis.
Per pastaruosius aštuonerius metus, remiantis „LinkedIn“ duomenimis, dirbtinio intelekto talentų samdymas JAV išaugo 640 %.
Annie Murray, kuri konsultuoja technologijų darbuotojus atlyginimų derybų klausimais, teigia, kad vieninteliai žmonės, kurie, atrodo, yra apsaugoti nuo dabartinių sąlygų, yra duomenų mokslininkai ir tyrėjai dirbtinio intelekto srityje, ypač tie, kurie turi daktaro laipsnį.
Nesubalansuota pasiūla ir paklausa lemia griežtesnę taktiką tarp įdarbinimo komandų: kandidatai nebegali atsisakyti dalintis savo atlyginimo reikalavimais ankstyviausiuose etapuose.
„Įmonės nepriims neigiamo atsakymo į šį klausimą“, – sako Murray. „Jos tai daro, norėdamos atsijoti tuos, kurie yra per brangūs.“ [1]
Tech Work Becomes Harder to Find Amid Shift to AI, Hiring Slowdown. Bindley, Katherine. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y.. 22 May 2025: A11.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą