„Generaliniai direktoriai uždirba daug pinigų, tačiau daugelis verčiau perleidžia atsakomybę kitiems, nei vadovauja įmonei dabartinėje verslo aplinkoje.
Remiantis „Challenger, Gray & Christmas“, kuri stebi vadovų išėjimus, šiais metais generaliniai direktoriai palieka savo postus rekordiniu tempu. Praėjusiais metais išėjo 373 akcinių bendrovių vadovai – 24 % daugiau, nei 2023 m.
Tarp JAV įmonių, kuriose dirba bent 25 darbuotojai, praėjusiais metais atsisveikino 2221 generalinis direktorius – daugiausia nuo tada, kai „Challenger“ pradėjo skaičiuoti išėjimus 2002 m.
Kaip tik tada, kai įmonių vadovai tikėjosi, kad po pandemijos jų galvos skausmai nurims, juos užklupo nauji iššūkiai: dirbtinis intelektas, tarifai, recesijos galimybė ir įvairovės, lygybės bei įtraukties pastangų kontrolė – tai tik keli pavyzdžiai. Kai kuriems, kuriems buvo sunku prisitaikyti, buvo parodytos durys. Kitiems karjeros pertrauka arba išėjimas į pensiją šiuo metu skamba gana gerai.
Neverk per daug dėl šių perdegusių viršininkų. Vidutinis generalinių direktorių atlyginimas S&P 500 indekse praėjusiais metais pasiekė naują aukštumą – 16,4 mln. dolerių.
Tačiau kaita viršūnėse paveikia ir mus visus.
Pakeičiantys vadovai dažnai palieka savo žymę organizacijose, skirdami naujus pavaduotojus ir reorganizuodami komandas. Net jei verslas yra sveikas – didelis „jei“, nes generalinio direktoriaus pasitraukimas gali būti problemų ženklas – kiti žmonės gali prarasti darbą per pertvarką.
Naujų generalinių direktorių banga taip pat reiškia, kad mūsų trapios ekonomikos likimas vis labiau priklauso nuo žmonių, kurie įsibėgėja, atlikdami savo pareigas. Ir abejotina, kad tie, kurie nori prisiimti šią atsakomybę, yra geriausi, ką gali pasiūlyti verslo pasaulis.
Vadovų atrankos specialistai ir koučingo specialistai teigia, kad lyderystės problema apima ir aukščiausio lygio vadovus. Kylančių vadovų skaičius mažėja.
Įmonėms mažinant viduriniosios grandies vadovų skaičių vardan efektyvumo, jaunesniųjų vadovų darbo krūvis gali išaugti. Kai kurie potencialūs vadovai anksti atsisako arba sako „ne, ačiū“, kai gali kilti vadovybės laiptais.
Sausio mėnesį Davidas Darraghas baigė šešerių metų kadenciją Atlantos federalinio rezervo banko direktoriaus pareigose. Tuo metu jis buvo „Reily Foods“ generalinis direktorius Naujajame Orleane, o vėliau – laikinasis „Pod Pack International“, vienkartinių kavos ir arbatos gėrimų gamintojos, generalinis direktorius.
Jis neskuba grįžti į ugnį, nepaisant to, kad 60 metų amžiaus jam netrūksta energijos.
„Esu tuščias vaikas, turintis galimybių keliauti su žmona ir daryti tai, ką visada norėjome daryti“, – sako Darraghas, dabar einantis „Team Gleason Foundation“, remiančio žmones, sergančius Lou Gehrigo liga, generalinio direktoriaus pareigas.
Jis sako, kad yra atviras kitam generalinio direktoriaus vaidmeniui ir toliau sulaukia susidomėjimo. Tačiau jis gali sau leisti būti išrankus.
Vadovų atrankos specialistas Rodas McDermottas teigia, kad privataus kapitalo valdomo verslo [1] valdymas paprastai patrauklus patyrusiems vadovams, kuriems patinka trumpalaikiai projektai. Tačiau dabartinėje rinkoje misijos priėmimas iškelti įmonę į viešąją rinką arba ją pateikti įsigijimui gali atrodyti, kaip pasirašymas nusivylimui.
„Esame įklimpę tokioje padėtyje, kai daugelis privataus kapitalo įmonių negali nutraukti savo investicijų“, – sako jis. „Negaliu suskaičiuoti, kiek vyresniųjų vadovų man paskambino ir pasakė: „Esu aštuntame ar devintame iš penkerių ar šešerių metų sutarties, ir jaučiuosi pervargęs.““
Technologijų įmonėms, ieškančioms patyrusio vadovo, nereikia gaišti laiko, viliojant buvusį „GoDaddy“ generalinį direktorių Blake'ą Irvingą, su kuriuo susisiekiau Meksikoje. Ten jis praleidžia apie tris ketvirtadalius savo laiko, įsitraukdamas į trijų akcinių bendrovių valdybų, kuriose jis dirba, posėdžius per Zoom.
„Tai labai sunkus metas vadovauti“, – sako jis. „Atsižvelgiant į visus keistus ekonomikos svyravimus ir mūsų naująją administraciją, net ir puikiems lyderiams labai sunku rasti tikrąją šiaurę, į kurią galėtų sutelkti savo žvilgsnį.“
Viena dalykas 65 metų Irvingui yra pasitraukti į paplūdimį, pasiekus aukščiausią karjeros lygį. Tai kitas reikalas, kai 49 metų Ryonas Beyeris nustoja kopti į kalnus ir anksti išeina į smėlį.
Buvęs turto valdymo įmonės netoli Vašingtono vadovas 2023 m. įsigijo įmonę ir persikėlė su šeima į Puerto Riką. Jis konsultuoja turtingas šeimos įmones, uždirbdamas mažiau pinigų, nei anksčiau, bet daugiau naudos gaudamas iš jo sūnų beisbolo rungtynių.
Kilimas investicinio banko karjeros laiptais jam nežavi. „Žiūrėdamas į tai, matau valandas ir stresą“, – sako jis. „Jaučiu, kad kiekvienas papildomas turto doleris duoda vis mažesnę grąžą, ir tai atsieina už tai, kad nematote, kaip auga jūsų vaikai.“
Anksčiau buvo savaime suprantama, kad kylančios žvaigždės sieks viršūnės. O dabar?
„Daugelis organizacijų nerimauja dėl didelio potencialo talentų išlaikymo ir dėl to, ar jie apskritai domisi lyderystės siekiu“, – sako Elysca Fernandes, žmogiškųjų išteklių tyrimų ir konsultavimo paslaugų direktorė HR konsultacijų įmonėje „McLean & Co.“.
Neseniai atliktoje apklausoje, kurioje dalyvavo daugiau, nei 200 000 žmonių 236 įmonėse, McLean nustatė, kad vadovai 1,7 karto dažniau praneša apie didelį stresą darbo vietoje, nei eiliniai darbuotojai. Fernandes teigia, kad jos įmonės pokalbiai su klientais dėl pareigų įpėdinių dabar apima strategijas, kaip padaryti aukšto rango pareigas patrauklesnes, pavyzdžiui, sumažinti darbo krūvį.
Parson Hicks praėjusiais metais paliko sveikatos priežiūros finansų vadovės darbą ir dirba nepriklausoma konsultante. Būdama 43 metų, ji neatmeta galimybės galiausiai grįžti į verslo pasaulį, tačiau sako, kad jai nerūpi, jei niekada nepasieks aukščiausių vadovų lygio.
Ankstesniame darbe ji blogai valgė ir miegojo ir suprato, kad galėtų patogiai gyventi už mažiau nei pusę jos uždarbio. Nuo tada, kai išėjo iš darbo, ji sumažino masažų ir vakarienių restoranuose skaičių, tačiau sako, kad mielai aukojasi dėl visavertiškesnio asmeninio gyvenimo.
Kai mirė jos teta, ji dvi savaites praleido su gedinčiu pusbroliu. Ji stebėjo, kaip jos sūnėnas atsiėmė matematikos apdovanojimą per aštuntos klasės baigimą.
Hicks nesidomi tuo, kad artimiausiu metu šias akimirkas iškeistų į vadovaujamą darbą.
„Šiuo metu viskas atrodo taip nepastovi“, – sako ji. „Nors esu žmogus, kuris puikiai susidoroja su krizėmis, tam tikru momentu tai paveikia tavo sveikatą. Aš tiesiog nebenoriu tokio gyvenimo.“ [2]
1. „Privataus kapitalo valdoma įmonė“ reiškia įmonę, kurioje privataus kapitalo (PRI) įmonė turi didelę nuosavybės dalį, paprastai daugumą arba kontrolinį akcijų paketą. Šios įmonės taip pat dažnai vadinamos „privataus kapitalo kontroliuojamomis“ arba „portfelio įmonėmis“.
2. On the Clock: More CEOs Head to the Exits --- Running a company isn't so fun in a volatile economy, and fewer managers want to take over. Borchers, Callum. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y.. 01 May 2025: A13.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą