„Jūs pateikiate įtikinamų argumentų, kodėl generaliniams direktoriams tiek daug mokama“ („Review & Outlook“, lapkričio 17 d.). Tačiau problema ne ta, kad pasaulio Dougai McMilijonai uždirba daug pinigų.
Bet problema ta, kad vidutiniški vadovai, arba dar blogesni, yra apdovanojami už nesėkmę.
Akivaizdus generalinių direktorių atlyginimų ir įmonės veiklos koreliacijos trūkumas yra sistemos, palankios vadovų padėčiai, pasekmė. Direktorių valdybos, kurios nustato aukščiausių įmonės vadovų atlyginimus, nors techniškai jas renka akcininkai, yra skiriamos aukščiausios vadovybės ir renkamos tokiu procesu, kuris labai primena senosios Sovietų Sąjungos procesą: visi gali balsuoti, tačiau balsavimo biuletenyje retai būna daugiau, nei vienas, pasirinkimas. Fondų bendrovės ir kiti pinigų valdytojai, kurie paprastai kontroliuoja pakankamai akcijų, kad galėtų daryti įtaką įmonėms, retai nori prieštarauti valdybų ir generalinių direktorių norams, bijodami prarasti savo galimybes įmonių pensijų versle.
Markas M. Quinnas
Napervilis, Ilinojus.“ [1]
1. The Problem With CEO Pay. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y.. 20 Nov 2025: A16.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą