„Vakarų kompanijos gali atleisti daugybę žmonių dviem būdais.
Amerikietiškas metodas apima tai, kad vadovas pakviečia šimtus nieko neįtariančių darbuotojų į „Zoom“ skambutį, siūlo jiems kelių mėnesių atlyginimą kaip išeitinę kompensaciją ir nenuoširdžiai palinki sėkmės būsimuose siekiuose (o, ir dar, kad jų stalas būtų nukrautas iki pietų).
Europietiškasis metodas yra labiau vingiuotas. Įmonės, norinčios įgyvendinti masinius atleidimus iš darbo, paprastai pradeda konsultacijomis su profesinėmis sąjungomis, kurių atstovai Vokietijoje yra įmonių valdybose. Parengiamas socialinis planas. Neišvengiamai prasideda streikai. Įsikiša politikai ir ragina darbdavį atleisti mažiau žmonių, nei iš pradžių planavo, arba apmokėti būsimų darbuotojų perkvalifikavimą. Visa etatų mažinimo kaina sužinoma tik tada, kai po daugelio metų kreipiamasi į darbo teismus, kad šie priimtų sprendimą šiuo klausimu. Tuo tarpu atitinkama įmonė dažnai negali samdyti daugiau darbuotojų, kad nebūtų priversta samdyti tuos, kurie ką tik buvo atleisti.
Europietiškoji sistema gali atrodyti malonesnė. Tiesą sakant, sudėtingas darbuotojų atleidimo procesas kyla su paslėptomis išlaidomis. Ne tik retkarčiais atleidžiamų darbuotojų išlaidos ir vargai apsunkina įmonių ilgalaikį pelningumą. Greičiau didžiulis darbuotojų atleidimo iš darbo sunkumas – įmonių gyvenimo realybė – atbaido didžiausias Europos įmones nuo rizikingų statymų inovacijų srityse. Visų pirma, investicijos į perversmą skatinančius proveržius (pagalvokite apie tokius išskirtinius produktus, kurie dažniausiai atsiranda Silicio slėnyje, nuo dirbtinio intelekto modelių iki autonominių automobilių) reikalauja, kad didelės įmonės galėtų samdyti daug darbuotojų, o vėliau atleisti daugumą jų, jei projektai nepasiteisina. Dėl didelių restruktūrizavimo išlaidų Europoje tokios investicijos tampa neperspektyvios, o tai turi katastrofišką poveikį žemyno ekonomikai.
„Kai atleidimas yra brangus, kaip ir didžiojoje Europos dalyje, darbdaviai nenori investuoti į rizikingas įmones“, – sako Olivier Coste, buvęs ES pareigūnas, tapęs technologijų verslininku. Kartu su kitu verslininku ir ekonomistu Yannu Coatanlemu jie stebėjo (dažnai neskaidrias) įmonių restruktūrizavimo išlaidas.
Amerikos įmonė, atleidžianti darbuotojus, patirs išlaidas, lygias atleistų darbuotojų atlyginimams septynis mėnesius, ir viskas bus baigta. tai.
Vokietijoje išlaidos siekia 31 mėnesio darbo užmokestį už kiekvieną atleistą darbuotoją; Prancūzijoje – 38 mėnesius.
Be išeitinių išmokų ir socialinių išmokų, skirtų profsąjungoms patenkinti, didžiausios išlaidos kyla dėl to, kad įmonės savo sąskaitose laiko neproduktyvius darbuotojus, kurių jos mieliau atsikratytų. Naujos investicijos atidedamos metų metus, nes atleisti darbuotojai palaipsniui pakeičiami. Amerikos įmonės greitai pereina prie naujų perspektyvių galimybių; Europos įmonės įstringa toje pačioje senoje pelkėje, derėdamosi su profsąjungomis, dažnai dėl beveik prieš šimtmetį sukurtų įstatymų.
Didelės restruktūrizavimo išlaidos iškreipia investicijų, kurias gali daryti vadovai Amerikoje ir Europoje, rūšis. Paimkime didelę įmonę, finansuojančią dešimt rizikingų projektų. Net ir gerai valdomose įmonėse paprastai aštuoni iš jų žlugsta, sako ponas Coste, todėl tenka atleisti daug darbuotojų (pavyzdžiui, „Apple“ daugelį metų bandė sukurti savaeigį automobilį, bet praėjusiais metais, kai pasidavė, atleido 600 darbuotojų). Likę du projektai duos pelno, daug kartų viršijančio investuotas sumas. Kai nesėkmės kaina maža, kaip Amerikoje, tai yra geras pasirinkimas bet kuriai įmonei. Jei atleidžiami darbuotojai yra brangu, kaip ir Europoje, tiesiog neapsimoka. Poveikį galima pastebėti žemyno įmonių aplinkoje. Daugelis Europos žinomų įmonių parduoda produktus, kurie iš esmės yra patobulintos XX amžiuje parduodamų produktų versijos, nesvarbu, ar tai būtų turbinos, šampūnai, vakcinos, ar reaktyviniai lėktuvai. Tuo tarpu Amerikos žvaigždės prekiauja dirbtinio intelekto pokalbių robotais, debesijos kompiuteriais ir daugkartinio naudojimo raketomis.
Dešimtmečius Europai puikiai sekėsi su savo laipsnišku, bet greičiausiai atsiperkančiu inovacijų modeliu. Šimtmečio senumo įmonės rodo, kad vis dar galima uždirbti kuriant šiek tiek geresnes padangas ar greitesnį traukinį. Tačiau pastaraisiais metais atlygis, gaunamas įmonėms, dedančioms drąsias investicijas, išaugo. Technologijų įmonės, kurios siekė perversmingų inovacijų, virto trilijono dolerių vertės milžinais. Nė viena iš jų nėra Europoje. Amerikos lustų gamintoja „Nvidia“ yra verta daugiau nei 20 didžiausių Europos Sąjungos listinguojamų įmonių kartu sudėjus. Kai kurie iš jų gali būti burbulas, kurio sprogimas gali ištaškyti Amerikos verslą. Tačiau įmonių trūkumas tokiuose superžvaigždžių sektoriuose yra viena iš priežasčių, kodėl europiečių produkcija per valandą sumažėjo, palyginti su su Amerika pastaraisiais dešimtmečiais.
Nesamdykite ir neatleiskite
Europos įmonės susiduria su daugybe problemų. Griežti reglamentai, brangi energija, dideli mokesčiai ir susiskaldžiusi bendroji rinka yra žinomos kliūtys.
Vis dėlto mažai kas mano, kad darbo rinkos teisės aktai yra didelė problema. Kodėl sėkmingos įmonės, jei jas galima skatinti Europoje, kada nors turėtų mažinti savo veiklą? Ir vis dėlto jos tai daro. „Microsoft“, „Google“ ir „Meta“ per vieną kartą atleido daugiau nei 10 000 darbuotojų, nepaisant to, kad verslas klestėjo. „Microsoft“ vadovas Satya Nadella teigė, kad darbuotojų atleidimas net ir tuo metu, kai jo įmonė klestėjo, yra „sėkmės mįslė“. Pabandykite tai pasakyti Europos politikams. Kai du Vokietijos pramonės titanai „Bosch“ ir „Volkswagen“ neseniai paskelbė apie savo atleidimus iš darbo, terminai nusitęsė iki 2030 m.
Europiečiai yra prisirišę prie savo jaukesnės kapitalizmo formos. Būti šiek tiek skurdesniems nei Amerika, bet su mažiau darbo valandų ir didesniu darbo saugumu yra kontinentinio socialinio kompakto dalis.
Tačiau Europos užimtumo taisyklių pakeitimai galėtų paskatinti inovacijas, kartu išsaugant vertingas teises. Ponai Coste ir Coatanlem siūlo, kad geriausiai apmokamus Europos darbuotojus – dažnai technologijų sektoriaus atstovus, kuriems vis tiek reikia mažai socialinės apsaugos – turėtų būti taip pat lengva atleisti, kaip ir Amerikoje. Skandinavijos šalys palengvino įmonėms darbuotojų atleidimą, tuo pačiu užtikrinant dosnias nedarbo išmokas. Svarbiausia – subalansuoti socialinės gerovės poreikį su egzistencine inovacijų būtinybe. Darbo saugumas kažkada buvo Europos komforto antklodė. Dabar jis labiau primena tramdomuosius marškinius." [1]
Amerikos negailestingas inovacijų režimas turi didelę kainą. Europiečiai vidutiniškai gyvena ilgiau nei amerikiečiai, net ir turtingiausiose grupėse. Šis skirtumas siejamas su tokiais veiksniais kaip didesnis lėtinių ligų skaičius JAV.
Naujausi tyrimai rodo, kad net turtingiausių amerikiečių gyvenimo trukmė panaši į kai kurių skurdžiausių Vakarų Europos žmonių. Tiesiog toliau išradinėkite.
Pagrindinės skirtumo priežastys:
Didesnis mirtingumas dėl konkrečių priežasčių:
Širdies ligos, perdozavimas yra labiau paplitusios JAV ir yra reikšminga gyvenimo trukmės skirtumo priežastis, palyginti su tokiomis šalimis kaip Anglija ir Velsas.
Turtas ir nelygybė:
Nors skirtumas tarp turtingųjų ir vargšų egzistuoja tiek JAV, tiek Europoje, JAV jis yra dar didesnis. Šis didesnis turtinis skirtumas yra susijęs su didesniu mirtingumu visose socialinėse ir ekonominėse grupėse JAV, palyginti su jų kolegomis Europoje.
Gyvenimo būdas ir sveikatos elgsena:
JAV yra labiau išplitusi nutukimo epidemija ir didesnis tam tikrų elgesio rizikos veiksnių paplitimas, palyginti su daugeliu Europos šalių. Stresas didina nutukimą, mažina intelektualinius sugebėjimus. Tiesiog toliau išradinėkite.
Sveikatos priežiūros paslaugų prieinamumas ir socialinė parama:
Kai kurie tyrimai rodo, kad JAV socialinė struktūra silpnesnė, o galimybės gauti sveikatos priežiūros paslaugas ribotos net ir pasiturintiems, todėl sveikatos rezultatai prastesni, palyginti su daugeliu Europos šalių.
1. How to crush innovation. The Economist; London Vol. 457, Iss. 9468, (Oct 4, 2025): 33.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą