„Serialo „Piktos merginos“ chuliganai mokykloje laikė „sudeginimo knygą“, pilną paskalų, kurias galėjo panaudoti kitų reputacijai sugriauti. Laikas permąstyti šią koncepciją ir pradėti vesti „pasigyrimų knygą“, kurioje būtų registruojami profesiniai pasiekimai, galintys pakelti jūsų reputaciją darbe.
Laikykite tai kaip galimybę kilti karjeros laiptais, kurie – pripažinkime – nelabai skiriasi nuo populiarumo konkurso laimėjimo. Svarbu suvokimas.
Tai ypač aktualu, kai efektyvumo siekiančios įmonės ieško darbuotojų poveikio įrodymų. Dabar ne laikas tyliam indėliui. Svarbu būti vertinamam kaip pagrindiniam komandos nariui, geriausia – puikuotis, o ne pilti purvą ant bendradarbių.
„Amazon.com“, trečiadienį paskelbusi apie 16 000 darbo vietų mažinimą, praėjusį mėnesį paprašė darbuotojų pateikti nuo trijų iki penkių geriausių savo darbų pavyzdžių.
Šis žingsnis seka po CBS News. Vyriausiosios redaktorės Bari Weiss prašymas, kad jos globotiniai paaiškintų, kaip jie leidžia savo darbo dienas, ir Vyriausybės efektyvumo departamento reikalavimas, kad vyriausybės darbuotojai išvardytų savo pasiekimus.
Nesvarbu, ar gavote tokį nurodymą, ar ne, artėjant dirbtinio intelekto atsiradimui, jaučiamas didesnis spaudimas pateisinti savo įdarbinimą. Po laikotarpio, kai įmonės sparčiai samdė darbuotojus ir suteikė galimybę dirbti iš namų, išgyvename korekciją, kuriai būdingi atleidimai iš darbo ir atidus stebėjimas.
Taigi, nors girtis savo naudai gali būti nepatogu, darbo metu pasiektų pergalių registravimas ir viešinimas reiškia savo profesinio naratyvo kontrolę. Žmonės, kurie tai daro įprotį, apdovanojimų rinkinį vadina „pagyrimų segtuvu“, „valio aplanku“ arba „šypsenų failu“.
Kad ir koks būtų pavadinimas, gera idėja būti pasiruošus, kai ateis laikas parodyti savo vertę veiklos vertinime, paaukštinimo cikle ar darbo paieškoje.
Pagyrimų knyga yra geriausia gyvenimo aprašymo rašytojo draugė. Praėjusią savaitę vėl susisiekiau su Megan Struthers, viena iš darbo ieškančiųjų, kurią įtraukiau į gruodžio mėnesio skiltį apie šventinio sezono atleidimus. Ji jau beveik mėnesį dirba naujose pareigose.
„Man labai pasisekė, kad taip greitai radau darbą ir jau esu ketvirtoje savaitėje“, – sako ji.
Iš tiesų, tai nėra norma šiuolaikinėje baltųjų apykaklių darbo rinkoje, kur dažnai prireikia mėnesių ir daugybės paraiškų, kad ką nors gautum. Tačiau Struthers yra kukli. Ji buvo pakankamai sumani, kad savo ankstesnėse pareigose tvarkytų tai, ką ji vadino savo „valio aplanku“. Tai palengvino stipraus kandidato profilio sukūrimą.
Sėkmės garantijos nėra, tačiau nuolatinis jūsų aukso žvaigždės akimirkų skaičiavimas gali būti ypač naudingas, kai gyvenimo aprašymo taisyklės kinta.
Vis daugiau darbdavių naudoja programinę įrangą raktiniams žodžiams ieškoti, o kandidatai atsako ilgesniais įrašais, kuriuose išsamiai aprašo jų poveikį.
Aplanko pildymas kartais reiškia komplimentų gaudymą, o tai gali būti nejauku. Didelės programinės įrangos įmonės darbuotoja man pasakė, kad neseniai nervinosi prašyti savo vadovo viešo pasveikinimo. Ji matė, kaip kolega „Slack“ platformoje gavo pagyrų už sertifikatų programos baigimą, ir, gavusi tą patį sertifikatą, norėjo panašaus pripažinimo. jos įmonės naudojamą pranešimų programėlę.
Ji pabrėžė savo vadovui, kodėl pagyrimo demonstravimas yra svarbus. Tai nebuvo šlovė savaime, o greičiau pasiekimų įrašo sukūrimas raštu, kuriuo vyresnieji vadovai galėtų remtis priimdami sprendimus dėl paaukštinimo ateityje.
Tai gera proga atkreipti dėmesį, kad vadovams nėra lengva. Vidurinės grandies vadovai yra vieni pirmųjų, kurie išeina, kai organizacijos veikia taupiau, o tie, kurie lieka, turi pilnas pareigas. Atsiliepimų ir paaukštinimų tvarkymas gali būti varginantis net geriausiais laikais; dabar tai dar didesnis galvos skausmas nei įprastai.
Savo pasiekimų sąrašo pateikimas gali atrodyti kaip pasigyrimas, tačiau tai gali būti laukiama pagalba jūsų perkrautam vadovui.
„Jei jums gėda parašyti vieną veiklos įvertinimą, įsivaizduokite savo vadovą, kuris turi parašyti 15 jų“, – sako vadovų konsultantė Sabina Nawaz. „Jūsų užduotis įvertinimo metu yra palengvinti vadovo gyvenimą, kai jis rašo jūsų.“
Svarbi priežastis vesti pasigyrimų knygą yra apsisaugoti nuo naujausio šališkumo. Jūsų viršininkas greičiausiai prisimena, ką darėte kelis kartus anksčiau. prieš kelias savaites, bet tikriausiai reikia priminti apie tą užduotį, kurią puikiai atlikote praėjusį kovą.
Galbūt jums irgi reikia. Pasiekimų fiksavimas jiems įvykstant padeda užtikrinti, kad vėliau jų nepamiršite paminėti.
Nawaz, kuri tvarko savo „šypsenų bylą“, teigia, kad ypač svarbu stebėti kokybinę informaciją. Daugelis įmonių naudoja veiklos rodiklius, todėl yra didelė tikimybė, kad jūsų vadovas jau žino, kad jūs pasiekiate šiuos KPI.
Kita vertus, džiugi kliento padėkos raštelis yra tai, ką galite paminėti kaip savo minkštųjų įgūdžių įrodymą.
Dalykų, kuriais didžiuojatės, sąrašas taip pat nėra skirtas tik tam, kad sužavėtumėte kitus.
Ally Andrus praėjusį rudenį paliko įmonę, kurioje jautėsi nelaiminga. Ji neturėjo jokių pasiūlymų ar pokalbių – tik savo „pagyrimo ryšulėlį“.Po 20 dienų ji pradėjo naują pardavimų darbą.
Net ir tada, kai neieško darbo, Andrus kartais blogomis dienomis žvilgteli į savo segtuvą, kad pasisemtų pasitikėjimo savimi.
„Aš kaip tik pasakiau draugei: „Galbūt turėčiau ir aš pradėti rašyti pasigyrimų segtuvą asmeniniam gyvenimui“, – sako ji.
Gerų dalykų, į kuriuos galima atsigręžti, turėjimas yra viena iš priežasčių, kodėl tiek daug žmonių rašo dienoraščius ir užrašus. Būtų protinga, jei visi įgytume tą patį įprotį ir biure.“ [1]
1. On the Clock: Start Tooting Your Own Horn at Work --- Logging your accomplishments in a 'brag book' is one way to guard against rising layoffs and AI. Borchers, Callum. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y.. 02 Feb 2026: A10.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą