„Baltųjų apykaklių specialistai gauna didelį atlyginimą, nes darbuotojų derybinė galia auga visoje JAV ekonomikoje ir rodo ankstyvus patvarumo požymius.
Volstryto bankai didina kompensacijas darbuotojams. Vartojimo skolintojai mato didžiausius atlyginimus per daugiau, nei dešimtmetį. Teisinės įmonės agresyviai kelia atlyginimus, nes perdegę darbuotojai bėga iš šių įmonių.
Remiantis Atlantos federalinio rezervų banko darbo užmokesčio stebėjimo duomenimis, atlyginimai finansininkams, informatikams ir kitiems profesionaliems darbuotojams sausio mėn. padidėjo 4,4 proc., palyginti su praėjusiais metais, o tai viršija 4 proc. visų darbuotojų atlyginimų augimą.
Darbo departamento duomenys rodo, kad sausio mėnesį sparčiausiai, palyginti su mėnesiu prieš tai, augo didesnio atlyginimo sektorių darbuotojai. Atlyginimai profesinių ir verslo paslaugų sektoriuje, įskaitant vadybos, teisės ir inžinerijos darbus, sausio mėnesį išaugo 0,8 proc., palyginti su tuo pačiu mėnesiu metais anksčiau. Tai gerokai viršijo 0,1% darbo užmokesčio padidėjimą laisvalaikio ir svetingumo srityse.
„Didžiąją praėjusių metų dalį daugelio žemą atlyginimą gaunančių darbuotojų atlyginimų augimas buvo tikrai stiprus“, – sakė darbo biržos „Indeed“ ekonomistas Nickas Bunkeris. „Dabar bendra darbo rinka yra griežtesnė ir tai didina likusios darbo jėgos derybinę galią“.
Tokie darbuotojai kaip Andrew Eberle gauna naudos. 30 metų P. Eberle nuotolinį verslo analitiko darbą Finikso rajone pradėjo 2020 m. viduryje, prieš pat analitikos magistro studijų programą. Jis sakė, kad jam patiko ši pozicija, tačiau jis daug laiko praleidžia atnaujindamas „Excel“ diagramas; jis norėjo padėties, kurioje galėtų giliau analizuoti ir vizualizuoti duomenis.
Tokia galimybė atsirado praėjusiais metais, kai dėl pandemijos daugiau įmonių perėjo prie ilgalaikio nuotolinio darbo. P. Eberle ėmėsi nuotolinio verslo analitiko darbo Kalifornijoje įsikūrusioje įmonėje ir jo atlyginimą padidino iki 80 000 dolerių, o tai yra didelis žingsnis, palyginti su ankstesniu maždaug 67 000 dolerių atlyginimu.
„Jaučiu, kad viskas įvyko man tinkamu laiku ir ten, kur aš ėjau“, – sakė Chandleris, Arizo valstijos gyventojas. Eidamas naujas pareigas, J. Eberle analizuoja didelių įmonių sutartininkų atlyginimų duomenis.
Pandemijos ekonomika nėra gera žinia darbuotojams. Metinė infliacija viršija 7 proc., aukščiausia per 40 metų, o tai reiškia, kad kylančios kainos panaikina daugelio atlyginimų padidėjimą. Jei infliacija atvės, o darbo užmokesčio augimas išliks aukštas, darbuotojai gali pradėti matyti, kad jų papildomi doleriai atneš daugiau naudos.
Atlyginimai auga iš dalies dėl to, kad įmonės negali rasti pakankamai darbuotojų. Prasidėjus Covid-19, darbo jėgos pasiūla sumažėjo. Ji tebėra prislėgta dėl spartėjančio išėjimo į pensiją ir milijonų žmonių, sėdinčių nuošalyje dėl vaikų priežiūros problemų, Covid-19 ligų ir perdegimo.
Daugelis teisės darbuotojų, perdegusių dėl 90 valandų darbo savaitės ir mažokai atostogų valandų, paliko darbo vietas pandemijos metu, sakė Chere Estrin, vadovaujanti teisinių darbuotojų įdarbinimo įmonei.
Daugelis advokatų kontorų „yra panikoje, nes negali priversti žmonių dirbti“, – sakė M. Estrin. – Niekada nemačiau nieko panašaus.
Pasak jos, kai kurių specializuotų darbuotojų, pavyzdžiui, įmonių advokatų padėjėjų, ypač trūksta, iš dalies dėl to, kad mokyklose nėra pakankamai absolventų, kad galėtų atlikti tam tikrus paklausius vaidmenis. Dėl to kai kurie įmonių advokatų padėjėjai dabar gali reikalauti beveik tiek pat atlyginimo, kiek asocijuotas teisininkas. Ponia Estrin padeda užimti aukšto rango advokato padėjėjos pareigas už iki 195 000 dolerių per metus, taip pat viršvalandžius, priemoką įdarbinant ir metų pabaigos premiją – didesnį tarifą, nei ji kada nors matė.
„Jie gali lengvai atnešti 300 000 dolerių“, – sakė ponia Estrin. – Už tai galėtum nusipirkti namą.
Kai kurie ekonomistai tikisi, kad daugiau žmonių grįš į darbo jėgą. Kiti nesitiki, kad darbuotojų pasiūla greitai atsigaus.
Darbo suvaržymai, tokie, kaip gyventojų senėjimas, imigracijos apribojimai ir besikeičiantys darbo ir asmeninio gyvenimo pasirinkimai, išliks, Alexas Domashas ir Lawrence'as Summersas iš Harvardo universiteto teigė naujame darbo tyrimo dokumente.
Tuo tarpu įmonės ir toliau mokės daugiau darbuotojams, siekdamos užpildyti laisvas darbo vietas, o tai darys didesnį spaudimą infliacijai, tvirtina šie du ekonomistai.
Kai kainoms padidėjus, kai kurie žmonės išeina į priekį, nors daugelis to nepasiekia.
Pavyzdžiui, darbuotojų, kurie keičia darbą finansų, apskaitos, technologijų ir teisės srityse, atlyginimai dažnai pakyla, viršijant infliaciją, sakė Paulas McDonaldas, profesionalaus personalo įdarbinimo įmonės „Robert Half“ vyresnysis direktorius.
P. Eberle atlyginimas padidintas beveik 20 proc., viršija daugelio paslaugų išlaidas, todėl jis gali išleisti išlaidas kelionėms, įskaitant neseniai su žmona vykusią kelionę į Oregono pakrantę, ir kitoms patirtims.
„Jaučiu, kad turime pakankamai erdvės tvarkyti reikalus – eiti vakarieniauti, vakaroti pasimatymuos ar savaitgalio keliones – ir nesijausti sugniuždyti“, – sakė jis.
Vis dėlto ponas Eberle susilaiko nuo automobilio pirkimo ir nededa pradinio įnašo namui, nes kyla kainos. P. Eberle taip pat 70 dolerių kaina už jo Jeep Grand Cherokee bako pripildymą yra daug didesnė, nei buvo anksčiau.
Ekonominiai tyrimai rodo, kad yra glaudus ryšys tarp darbuotojų pasitraukimų iš darbo ir darbo užmokesčio padidėjimo. Maždaug 3,6 % profesinių ir verslo paslaugų darbuotojų gruodį išėjo iš darbo, o 2021 m. pradžioje jų buvo 2,8 %. Tai rodo, kad atlyginimų augimas kai kuriose baltosios apykaklės pareigose gali ir toliau sparčiai didėti.
Darbo keitėjai pastebi didžiausią atlyginimų augimą, tačiau įmonės jaučia spaudimą didinti atlyginimus ir savo dabartiniams darbuotojams. Įmonės bando išlaikyti darbuotojus, bandydamos pervilioti; kitais atvejais jos siekia neatsilikti nuo didėjančių pragyvenimo išlaidų. Atlantos Fed duomenimis, praėjusį mėnesį dirbančių žmonių metinis atlyginimas išaugo 3,7 %, palyginti su 3,1 % 2021 m. sausį.
Volstryto bankai moka, kad jų darbuotojai nešoktų iš laivo. „JPMorgan Chase & Co.“ praėjusį mėnesį pranešė, kad 2021 m. kompensacijoms papildomai išleido 3,6 mlrd. dolerių.
„Mūsų geriausi bankininkai, prekybininkai ir vadovai gauna daug daugiau kompensacijų“, – praėjusį mėnesį sakė JPMorgan generalinis direktorius Jamie'is Dimonas. "Mes būsime konkurencingi atlyginimų srityje. Jei tai šiek tiek sumažins akcininkų maržas, tebūnie." [1]
1. White-Collar Workers Enjoy Big Pay Bumps
Sarah Chaney Cambon. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 22 Feb 2022: A.1.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą