„JAV Federalinė valdyba, kuri prižiūri darbo valdymo santykius, siūlo naują taisyklę, kuri padėtų darbuotojams lengviau pasakyti, kad jie dirba iš karto dviems darbdaviams, o tai gali atverti duris darbuotojų pretenzijoms įmonėms, kurios remiasi franšizės gavėjais, rangovais arba personalo įdarbinimo įmonėmis.
Siūloma taisyklė yra vienas iš pirmųjų reikšmingų Nacionalinės darbo santykių valdybos (NLRB), kuriai vadovauja Bideno administracija, politinių žingsnių ir verslo grupės, greičiausiai, ją ginčys teisme.
Taisyklė panaikintų 2020 m. taisyklę, priimtą, vadovaujant Trumpo administracijai, kurioje teigiama, kad darbuotojai gali teigti, kad yra įdarbinti įmonėse, turinčiose „didelę, tiesioginę ir betarpinę savo įdarbinimo kontrolę“.
Pagal dabartinį pasiūlymą įmonė, turinti teisę „tiesiogiai, netiesiogiai arba abiem šiais būdais“ kontroliuoti atlyginimus, įdarbinimo ar darbo reikalavimus, būtų laikoma darbdaviu.
Tai padidina galimybę, kad įmonė, samdanti rangovą kavinei tvarkyti ar biuro valymui, gali būti laikoma bendru rangovo darbuotojų darbdaviu. Arba tai gali reikšti, kad greito maisto ar viešbučių tinklas, reikalaujantis, kad darbuotojai tam tikru būdu gamintų maistą ar valytų patalpas, galėtų būti laikomas darbdaviu, net jei tuos darbuotojus samdo ir jiems moka franšizės gavėjai.
Įmonės gali būti laikomos atsakingomis, jei jų rangovai pažeidžia darbo įstatymus pagal Nacionalinį darbo santykių įstatymą. Tai taip pat gali priversti juos derėtis su jų rangovų darbuotojams atstovaujančiomis profsąjungomis.
„Ekonomikoje, kurioje darbo santykiai tampa vis sudėtingesni, valdyba turi užtikrinti, kad jos teisinės taisyklės, sprendžiančios, kurie darbdaviai turėtų dalyvauti kolektyvinėse derybose, atitiktų Nacionalinio darbo santykių įstatymo tikslus“, – sakė NLRB pirmininkė Lauren McFerran.
NLRB yra nepriklausoma penkių narių komisija, kurią skiria prezidentas, o jos daugumos politinė priklausomybė dažniausiai atspindi dabartinius Baltuosius rūmus. Šiuo metu valdybą sudaro trys demokratai ir du respublikonai.
Abu respublikonai valdyboje, Marvinas Kaplanas ir Johnas Ringas, nesutiko su siūloma taisykle, sakydami, kad nereikia panaikinti 2020 m. taisyklės. Nauja taisyklė taip pat neaiškiai parašyta „ir todėl savavališka ir kaprizinga“, – rašė jie nesutinkant. „Sunku įsivaizduoti geresnį receptą, kaip įnešti chaosą į kolektyvinių derybų praktiką ir tvarką, kurią dauguma teigia skatinanti“, – rašė jie.
2015 m. NLRB, vadovaujama Obamos administracijos, išdėstė platų standartą, pagal kurį darbuotojams buvo lengviau teigti, kad juos įdarbino du darbdaviai. 2020 m. taisyklė apribojo bendro darbo aplinkybes. NLRB teigė, kad naujausias pasiūlymas iš esmės grąžintų Obamos eros standartą.
Verslo grupės sukritikavo pasiūlymą, teigdamos, kad tai užkrautų didelę naštą įmonėms.
„Taikant šią taisyklę, sudarant visas sutartis gali kilti teisinis pavojus“, – sakė JAV prekybos rūmų užimtumo politikos vyresnysis viceprezidentas Glennas Spenceris.
Taisyklė taip pat gali pakenkti mažosioms įmonėms, sakė Michaelas Laymanas, Tarptautinės franšizės asociacijos vyresnysis viceprezidentas. Jei dideli tinklai bus laikomi atsakingais už savo franšizės gavėjų veiksmus, jie gali pradėti riboti parduodamų franšizės licencijų skaičių, pirmenybę teikdami nuosavoms parduotuvėms ir jų valdymui, sakė jis." [1]
1. 1. U.S. News: U.S. Panel Moves to Ease Joint Employer Claims
Harrison, David.
Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 07 Sep 2022: A.2.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą