„Diržų veržimasis yra pernelyg dažnai vartojamas korporacinis žargonas, tačiau šiuo metu jis ypač aktualus. Vidurinė Amerikos darbo jėgos dalis yra spaudžiama.
Neturėdami pakankamai pasiekimų vyresniosioms vadovybės pareigoms, bet per daug patyrę (ir brangūs) pirmosios linijos pareigoms, kurių dirbtinis intelektas nepakeitė, daugelis karjeros vidurio specialistų staiga atsiduria niekur.
„Amazon“ praėjusią savaitę atleido 14 000 biuro darbuotojų, siekdama sumažinti iki 30 000 darbo vietų prie stalo. Tokios frazės kaip „biurokratijos mažinimas“ ir „sluoksnių šalinimas“ buvo pateiktos darbuotojams skirtame memorandume, todėl nesunku atspėti, kokios pareigybės greičiausiai bus panaikintos.
„Target“, „United Parcel Service“ ir „Booz Allen Hamilton“ yra tik keli iš kitų didžiųjų darbdavių, kurie neseniai paskelbė apie baltųjų apykaklių darbuotojų mažinimą.
Tai gali būti svarbus lūžio taškas JAV darbo jėgai. Jų nebėra. laikai, kai darbdaviai kaupdavo talentingus darbuotojus arba nerimaudavo dėl darbuotojų trūkumo gerais laikais.
Dabar sąnaudas suvokiančios įmonės bando atsikratyti darbo vietų, siekdamos padidinti produktyvumą. O kai įmonėms reikia užpildyti laisvas darbo vietas, jos nori rasti žmonių, turinčių pakankamai žinių – ir ne daugiau.
Tai paaiškina, kodėl nuolat girdžiu darbo ieškančiųjų, kurie sako, kad buvo atmesti dėl per didelės kvalifikacijos.
Kai pareigybės aprašyme reikalaujama 10–15 metų patirties, 25 metų patirtį turintys veteranai nebūtinai laikomi geresniais nei tikėtasi perspektyviais kandidatais. Jie dažnai laikomi kandidatais, kurie prašys per daug pinigų ir išeis, kai tik ras galimybių, atitinkančių jų ilgus gyvenimo aprašymus.
„Man tai liūdina, bet esant tokiai darbo rinkai, kokia yra, darbdaviai gali būti labai išrankūs“, – sako Rachel Kargas, įdarbintoja Denverio rajone. „Į kiekvieną laisvą darbo vietą yra tiek daug kandidatų, kad jie gali rasti būtent tai, ko nori, ir tai gali būti jaunas žmogus.“
Darbdavių susirūpinimas dėl per didelės kvalifikacijos darbo ieškančiųjų yra Suprantama, bet gali būti nepagrįsta. Kai kurie žmonės nori mažiau atsakomybės nei ankstesnėse pareigose ir yra pasirengę atitinkamai sumažinti atlyginimą. Kiti jau kelis mėnesius neturi darbo ir nenori keisti darbo, kai tik gauna darbą.
Kad paaiškintų šiuos motyvus, per daug kvalifikuoti darbo ieškantys asmenys turi dalyvauti pokalbiuose dėl darbo. Daugelis jų taip toli nenueina.
41 metų Anthony Nigburas dirbo programų vadovu kibernetinio saugumo ir sveikatos priežiūros įmonėse. Jis ieškojo darbo nuo tada, kai gegužės mėnesį baigėsi jo sutartis, ir dirba su įdarbinimo agentūra, kuri jį įkėlė į kelias laisvas darbo vietas.
„Jis man sakė, kad kai kurie atsiliepimai apie mane yra tokie: „Ei, šis vaikinas atrodo puikiai, jis turi daug patirties, bet mums jos nebūtinai reikia ar žinome, kaip jį panaudoti“, – sako Indianoje gyvenantis Nigburas.
Jis norėtų, kad galėtų pasikalbėti su potencialiais darbdaviais apie tai, kodėl norėtų imtis darbo, kuris teoriškai atrodo žemesnis už jo kvalifikaciją. Pastaraisiais mėnesiais jis ėmėsi pagrindinio tėvo vaidmens, o jo žmona, slaugytoja, padidino savo darbo valandas ir... kelionės.
„Daugelis žmonių ieško atlyginimo, bet ne visi jo ieško“, – sako jis. „Kartais tai yra darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra.“
Tai, kaip įmonės ištuštino viduriniosios grandies vadovus, yra taip dramatiška, kad naujas Džordžtauno universiteto Švietimo ir darbo jėgos centro tyrimas prognozuoja, kad 2032 m. vadovų trūks 2,9 mln.
Tyrimas prognozuoja, kad iki to laiko viduriniosios grandies vadovai vėl bus paklausūs. Šiandien tokiems žmonėms kaip Nigbur tai nelabai padeda.
Veteranė pardavimų vadovė Anne Marie Sterling nustatė, kad savo patirties sumenkinimas buvo raktas į dabartinio darbo gavimą saulės energijos įmonėje. 55 metų Floridos gyventoja man sako, kad jai teko „apsimesti kvaile“.
„Tai dažnai nutinka darbo pokalbiuose.“ „Nėra jokių abejonių“, – sako ji.
„Kad būtų aišku, tai nereiškia, kad reikia atrodyti neprotingai. Sterling atveju tai reiškė suderinti jos dešimtmečių pardavimų patirtį su tuo, kad ji niekada nedirbo saulės energijos pramonėje. Idėja buvo išsklaidyti bet kokį nerimą, kad ji gali pasirodyti kaip visažinė.“
Kristen Fife, įdarbinimo specialistė iš Sietlo apylinkių, naudojo panašią strategiją, kad penkiasdešimtmetį programinės įrangos inžinierių įdarbintų dvidešimtmečių ir trisdešimtmečių komandoje. Ji įtikino įdarbinimo vadovą pabrėždama, kad šis, regis, per daug kvalifikuotas kandidatas buvo naujokas mobiliųjų programėlių kūrimo srityje.
Dauguma darbo ieškančiųjų neturi tokio kandidato kaip Fife, kuris galėtų juos palaikyti – bent jau ne tol, kol jie nepraeina pirminio patikrinimo. Kad sumažintų tikimybę būti iš karto atmestiems, kandidatai turėtų pateikti gyvenimo aprašymus, kurie atitiktų, bet neperžengtų išvardytų reikalavimų. „Reikia pasinaudoti ilgamete patirtimi“, – sako ji. „Jūsų gyvenimo aprašyme turi būti aiškiai parodyta jūsų kvalifikacija darbui ir jame turi būti parodyta jūsų...“ patirtis per pastaruosius penkerius–septynerius – ne daugiau kaip 10 – metus.“
Baigimo metų pašalinimas iš gyvenimo aprašymo išsilavinimo skyriaus yra dar vienas būdas sutrumpinti savo karjeros aprašymą.
Tai ne tik bandymas atrodyti jaunesniam, nors tiesa, kad „per daug kvalifikuoto“ etiketė gali būti užmaskuota amžiaus diskriminacija. Įdarbintojai ir samdymo vadovai man nuolat sako, kad kandidatų gyvenimo aprašymuose ieško gylio, o ne ilgio.
Beje, jie taip pat prisipažįsta, kad kartais meluoja apie „per daug kvalifikacijos“, kad apsaugotų darbo ieškančiųjų ego. Taigi, stenkitės būti sąžiningi su savimi.
Ar tikrai praleidote šią galimybę, nes buvote per geras, ar galbūt įdarbintojas sušvelnino smūgį profesionalia nevykusios išsiskyrimo eilutės versija?
Jei esate įsitikinęs, kad problema yra per didelė kvalifikacija, apsvarstykite galimybę atsisakyti vienos eilutės santraukos apie kiekvieną kada nors dirbtą darbą. Jums gali labiau pasisekti, jei išsamiai aprašysite tik savo poveikį, kurį padarėte paskutiniuose vaidmenyse.” [1]
1. On the Clock: Too Much Experience Hurts In Today's Tough Job Market --- Overqualified job applicants are scaring off picky employers and cost-conscious businesses. Borchers, Callum. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y.. 03 Nov 2025: A11.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą