„80 000 valandų. Autorius Benjamin Todd. Harmony; 384 puslapiai; 22 USD. Cornerstone Press; 22 GBP. Kaip pradėti. Autorė Jodi Kantor. Little, Brown; 112 puslapių; 25 USD. Bloomsbury; 128 puslapiai; 14,99 GBP. Runnin’ Down a Dream. Autorius Bill Gurley. Crown Currency; 272 puslapiai; 31 USD. Torva; 20 GBP.“
Palikti jaukius koledžo rėmus ir pereiti į darbo rinkos tundrą visada buvo gaivus jausmas. Ne kiekvienas absolventas išgirsta pašaukimą į konkrečią profesiją. Daugelis nori daryti gera, bet taip pat turi sumokėti skolas. Dirbtinis intelektas dar labiau apsunkina perėjimą, automatizuodamas pradinio lygio darbus ir žadėdamas sunaikinti ištisas karjeras; liepos 13 d. daugiau nei 200 ekonomistų ir technologijų žinovų perspėjo, kad dirbtinis intelektas gali sukelti „didelio masto darbo vietų praradimą“. Rasti savo gyvenimo darbą dar niekada nebuvo taip sunku.
Jie naršo „LinkedIn“ – kuria dirbtinio intelekto nušlifuotas paraiškas, kurias atmeta dirbtinio intelekto valdomi žmogiškųjų išteklių skyriai – absolventai gali stebėtis, kodėl jie apskritai vargo studijuoti kolegijoje. Tarp neseniai studijas baigusių amerikiečių absolventų 40 % dirba pareigose, kurioms nereikia bakalauro laipsnio, rodo neseniai Niujorko federalinės rezervų sistemos atlikta apklausa.
Z kartos karjeros iššūkiai paskatino daugybę patarimų knygų. Buvęs Silicio slėnio rizikos kapitalistas Billas Gurley paaiškina, „kaip klestėti karjeroje, kurią iš tikrųjų myli“. Žurnalistė Jodi Kantor, padėjusi atskleisti Harvey Weinsteino nusikaltimus, paskelbė glaustą padrąsinimo kalbą studentams, vadinamą „laišku nuo vyresnio sąjungininko“. Benjaminas Toddas, ne pelno siekiančios organizacijos „80 000 valandų“ įkūrėjas, parašė to paties pavadinimo knygą (80 000 valandų – tai tiek laiko galite tikėtis praleisti darbe, jei dirbate 40 valandų per savaitę, 50 savaičių per metus, 40 metų).
Tėvai ir mokytojai skatino mokinius rinktis tokius dalykus kaip informatika ir teisė. Dabar šios sritys yra vienos labiausiai pažeidžiamų dirbtinio intelekto keliamų trikdžių. Kaip teigia ponas Gurley, raminanti kolegijos konvejerio juosta veda į darbo rinką, kuri primena aštuonių eismo juostų greitkelį.
Jis ir ponia Kantor abu skatina studentus siekti savo aistrų. „Niekas nepadarys jūsų sėkmingesnio nei meilė tam, ką darote pragyvenimui“, – samprotauja ponas Gurley, kuris įsimylėjo kompiuterius, kai pirmą kartą žaidė „Pong“ ant „Atari“. Daugelis absolventų mato pasirinkimą tarp pasitenkinimą teikiančio ir gerai apmokamo darbo. Iš tikrųjų tai gali būti abu, teigia ponia Kantor, cituojant teisininkus, su kuriais susipažino tyrinėdamas #MeToo. „Kai jie man skambina iš savo atostogų namų, aš įsivaizduoju, kokia pelninga gali būti ši feminizmo forma“, – sausai pastebi ji.
Vis dėlto abu autoriai įrodo, kodėl sėkmingi žmonės yra blogi karjeros patarėjai. „Aš pradėjau dirbti srityje, kurią visi man vadino katastrofa, ir patyriau potencialą, poveikį ir netgi verslo sėkmės matą“, – rašo ponia Kantor, kurios žurnalistinė karjera – „New York Times“, Pulitzerio premija ir knyga „Ji pasakė“, paversta filmu – yra netipiška. Išgyvenimo šališkumas persmelkia ją ir pono Gurley analizę. Abiejose knygose pristatomi žmonės, kurie sėkmingai įsitvirtino, į bankrotą linkusiame, restoranų sektoriuje, matyt, sunkaus darbo ir aistros dėka. Ponas Gurley cituoja porą žvaigždžių podkastų, kurie „išsiaiškino, ką mėgsta, o tada sugalvojo būdą užsidirbti pinigų“. Sunku sugalvoti geresnį pavyzdį nei podkastai, iliustruojantį, kaip daryti tai, ką mėgsti, ne visada veda į perspektyvų darbą.
Pono Toddo knyga, originaliausia ir naudingiausia iš trijų, laikosi priešingo požiūrio. Remdamasi 15 metų patirtimi konsultuojant žmones jų darbinio gyvenimo pradžioje, „80 000 valandų“ žvelgia į karjeros laiptus ne iš viršaus į apačią, o iš apačios į viršų – su netikėtomis išvadomis.
Pirma, galbūt nesekite savo aistrų. Kadangi po bestselerio „Kokios spalvos tavo parašiutas?“ (1970 m.) karjeros vadovėliuose žmonėms buvo patariama pagalvoti apie tai, kas jiems patinka, ir tada ieškoti atitinkamo darbo. Tačiau daugelis žmonių nėra tikri, ko nori. Ir net jei jie turi vieną stiprų pomėgį, jis nebūtinai veda prie darbo. 2003 m. atliktoje apklausoje beveik 90 % Kanados studentų teigė, kad jiems patinka muzika, menas ar sportas – sritys, kurios sudarė tik 3 % visų darbo vietų Kanadoje. 2020 m. Didžiosios Britanijos švietimo departamento atliktas asmenybės testas daugeliui darbo ieškančiųjų patarė tapti šliuzų prižiūrėtojais, vos išvengiant XVIII a. kanalų bumo.
„Sek savo aistra“ veda atgal“, – rašo ponas Toddas. Užuot žvelgę į save, „susitvarkykite gerai su tuo, kas padeda kitiems, ir aistra seks paskui tave“. Pagalba kitiems didina pasitenkinimą gyvenimu. Įgūdžio įvaldymas pats savaime teikia pasitenkinimą. Jei gerai atliekate savo darbą, turėsite daugiau svertų atlikti malonų darbą, nei jei siekiate aistros ir esate vidutiniškai gabus (pagalvokite apie muzikantus, kurie galiausiai groja klasėse, o ne arenose).
Patardamas, kaip daryti gera, ponas Toddas remiasi „efektyviu altruizmu“ – utilitarine filosofija, kurią prieš 15 metų padėjo įdiegti „80 000 Hours“. Aukojimas yra vienas iš variantų (jis apskaičiavo, kad 10 % tipiško amerikiečio absolvento atlyginimo, kuris siekia 77 000 USD, skyrimas maliarijos labdaros organizacijai išgelbės apie 20 kartų daugiau gyvybių nei dirbant visą darbo dieną gydytoju). Kita galimybė – dirbti geradarystės srityje: dirbtinio intelekto reguliavimas ir didžiųjų valstybių konfliktų vengimas yra vienos iš sričių, kurias jis įvardija kaip galinčias turėti didžiausią teigiamą poveikį. Kalbėdamas apie uždarbio dilemą, ponas Toddas teigia, kad daugiau pinigų vargu ar padarys jus daug laimingesnius: savarankiškai nurodyta laimės būsena sumažėja, kai namų ūkio pajamos pasiekia apie 75 000 USD per metus.
„80 000 valandų“ taip pat pateikia prieštaringų idėjų apie tai, kaip dirbtinis intelektas gali sutrikdyti karjerą. Automatizavimas galiausiai sunaikina darbo vietas. Tačiau iš pradžių jis didina tam tikrų įgūdžių paklausą. Bankai įdarbino daugiau tarnautojų po to, kai buvo išrasti bankomatai, nes jie atpigino filialų valdymą, todėl buvo atidaryta daugiau. Tik atsiradus internetinei bankininkystei, tarnautojai buvo visiškai pakeisti. „Tikslas yra ne rasti vieną darbą, kuris niekada nebus automatizuotas, o pasinaudoti banga, pereinant prie įgūdžių, kurie kiekvieną kartą tampa vertingiausi.“ Tai galėtų reikšti darbo vietas dirbtinio intelekto srityje, susijusias su modelių mokymu ar kibernetiniu saugumu, arba paslaugų srityje, kur paklausa didės, dirbtiniam intelektui mažinant išlaidas, pavyzdžiui, sveikatos priežiūros srityje.
Vis dėlto dėmesys gėrio maksimalizavimui reiškia, kad tik vienas pasirinkimas visada yra tikrai teisingas. Greitosios pagalbos gydytojas galėtų išgelbėti daugiau gyvybių dirbdamas pandemijų prevencijos srityje, kuri savo ruožtu galėtų būti mažiau svarbi nei branduolinis nusiginklavimas ir panašiai. Kiekvieno veiksmo teisingumo vertinimas pagal jo poveikį pasaulio gerovei galėtų išvesti iš proto bet ką – ir kartais taip nutinka. Johnas Stuartas Millis, utilitarizmo pradininkas, puolė į depresiją. Samas Bankmanas-Friedas, kriptovaliutų verslininkas ir geriausiai žinomas efektyvaus altruizmo šalininkas, rizikavo ir prarado milijardus savo klientų.
Darbo ieškantys asmenys gali save nuraminti, kad daugeliui žmonių reikia laiko, kol suranda savo gyvenimo darbą. Seras Tony Blairas buvo roko muzikos propaguotojas, kol tapo Didžiosios Britanijos ministru pirmininku. Maya Angelou buvo tramvajaus konduktorė, kol tapo garsia rašytoja. Pulkininkas Sandersas įkūrė „Kentucky Fried Chicken“ būdamas 62 metų. Tinkamai viską sugalvoti reikia laiko. Kiekvienas, nerimaujantis, kaip praleisti savo 80 000 valandų, galėtų pradėti investuodamas keletą į pono Toddo knygą.” [1]
1. The passion trap. The Economist; London Vol. 460, Iss. 9509, (Jul 25, 2026): 75, 76.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą