„Dar niekada nebuvo geresnio laiko būti matematikos fanatiku.
Neseniai koledžų absolventai ir daktarai dabar gauna milijono dolerių vertės atlyginimų sutartis iš elitinių prekybos įmonių, siekiančių užsitikrinti geriausius ir gabiausius darbuotojus, esant nuožmiai konkurencijai su dirbtinio intelekto įmonėmis.
Vadinamosios „ kvantų įmonės “, kurios naudoja sudėtingus matematinius modelius, kad sukurtų sandorius, daugelį metų viliojo geriausius jaunus talentus pelningu atlyginimu, su kuriuo dideli bankai sunkiai susilygina. Dabar dirbtinio intelekto bumas šiuos skaičius dar labiau padidina.
Vos prieš kelerius metus ankstyvosios karjeros paketai, siekiantys septynženklę sumą, buvo anomalijos, sakė Mattas Stabile'as, Niujorke įsikūrusios įdarbinimo įmonės „Stabile Search“ įkūrėjas. „Tačiau milijonas dolerių yra tai, į ką žmonės net nemirkteli.“
„Ribojimas yra iki „OpenAI“ ir po „OpenAI“, – pridūrė Stabile'as, – „tada konkurencija iš tikrųjų išaugo.“
Dideliems kalbos modeliams mokyti reikalingi įgūdžiai visada sutapo su kiekybiniais finansais, tačiau ryšys sustiprėjo, kai prekybos įmonės ėmė orientuotis į mašininį mokymąsi ir dirbtinis intelektas pastaraisiais metais skatino jų prekybą. Dabar dirbtinio intelekto laboratorijos, tokios kaip „OpenAI“ ir „Anthropic“, varžosi dėl tos pačios mažos genialių matematikos specialistų ir daktarų grupės kaip ir Volstritas.
Konkurencija meta iššūkį kiekybinėms įmonėms, kurios siekė pritraukti naujos kartos matematikos genijus, kad išlaikytų prekybos pranašumą, kuris pavertė jas jėga finansų srityje.
Vienos žvaigždės darbuotojo algoritmas gali generuoti šimtus milijonų dolerių – šis veiksnys padėjo įmonėms pastaraisiais metais gauti didžiulį pelną. 2026 m. pirmąjį ketvirtį „Jane Street“ uždirbo rekordinį 10,3 mlrd. USD pelną – beveik dvigubai daugiau nei „Goldman Sachs“ ir „Morgan Stanley“ pajamos, nepaisant to, kad joje dirba tik dalis darbuotojų.
Tokia uždarbio galia padeda pirmaujančioms įmonėms konkuruoti su technologijų titanais dėl naujų talentų. Siekdamas kompiuterių mokslo doktorantūros laipsnio Masačusetso technologijos institute, specializuodamasis mašininio mokymosi srityje, Andrew Lai atliko praktiką „Microsoft“ ir „Nvidia“ įmonėse, atlikdamas gilaus mokymosi tyrimus. Tada jis bandė atlikti praktiką „Optiver“, pirmaujančioje kiekybinėje įmonėje.
„Aš turėjau „pasirinkimų“, – sakė Lai, kuris dabar dirba „Optiver“ visą darbo dieną.
Jis pirmenybę teikė kiekybinei sričiai, palyginti su kitomis pramonės šakomis, nes tai leido jam greičiau pamatyti savo tyrimų rezultatus. Lai taip pat teigė, kad atlyginimų paketai buvo didesni nei tai, ką jis galėtų uždirbti kitur, ir, atsižvelgiant į darbo pobūdį, atlyginimas buvo antras pagal svarbą veiksnys.
Maždaug trečdalis jo doktorantūros laboratorijos kolegų galiausiai perėjo į kiekybinę sritį, o maždaug tokia pati dalis perėjo į technologijų sritį, sakė jis.
„Puikūs žmonės yra paklausesni nei bet kada anksčiau, ir tai sukuria konkurencinį spaudimą atlyginimams“, – sakė Charlie Whitmeris, „Optiver“ JAV vyriausiasis operacijų vadovas. „Didėjant konkurencijai dėl puikių žmonių, kainos natūraliai kyla.“
Žinoma, geriausios įmonės paprastai siūlo standartinius pradinio lygio paketus nuo 350 000 iki 500 000 USD, tačiau didesnis atlyginimas nėra neįprastas, ir net mažiausi atlyginimai greitai kyla. Po kelerių metų darbo pradžios milijono dolerių riba yra įprasta.
Dabartinis įdarbinimo klimatas panašus į profesionalių sportininkų varžytines, pasak Kevino Cassatos. „Karbon Agency“, kiekybinių finansų vadovų paieškos įmonės, įkūrėjas.
Kad vasaros praktikantai nepatektų į atvirąją rinką, portfelio valdytojai apeina standartinius atlyginimų diapazonus ir siūlo astronomines priemokas, kad juos anksti užrakintų.
„Jie atlieka praktiką pas labai sėkmingą asmenį, dirbantį labai pelningą darbą, kuris nori juos pašalinti iš rinkos“, – sakė Cassata. „Jie tiesiog pasakys: „Gerai, štai jūsų grąžinimo pasiūlymas – 700 000 USD.“
Retais atvejais, pasak Cassatos, jis matė, kad pradinio lygio pasiūlymai siekia 1,5 mln. USD.
Kai Danielis Wu 2021 m. baigė Stanfordo universitetą ir įgijo informatikos bakalauro laipsnį, jis dalyvavo pokalbiuose dirbtinio intelekto laboratorijose, o galiausiai prisijungė prie kiekybinių tyrimų įmonės kaip tyrėjas.
„Kompensacinė analizė buvo svarbus veiksnys“, – sakė jis. „Tuo metu kiekybinės įmonės teikė finansiškai konkurencingiausią pasiūlymą.“
Dabar Wu mano, kad tai pasikeitė. Dauguma jo kolegų dabar renkasi pasiūlymus iš tokių įmonių kaip „Anthropic“ ar „OpenAI“, kurias vilioja perspektyva formuoti karščiausias tendencijas. naujos technologijos.
Augant konkurencijai, prekybos įmonės stengiasi kuo greičiau pritraukti jaunus talentus.
„Optiver“ plečia savo vasaros stažuočių programas, kurios šiuo metu suteikia 70 % absolventų. Galiausiai ji planuoja tokiu būdu užpildyti visas pradinio lygio pareigybes. Vertindama studentus darbo vietoje, įmonė gali užtikrinti geriausius potencialius darbuotojus su nuolatiniais darbo pasiūlymais likus metams ar daugiau iki jų baigimo.
Laura Zhang pirmą kartą apie kiekybinės prekybos įmones sužinojo vienos iš įmonių remiamoje vidurinės mokyklos matematikos konkurse, kuriame atstovai dalino firminius vandens butelius ir marškinėlius. Jos vasaros matematikos stovykloje prekybininkai grįžo, vedė užsiėmimus ir skaitė pranešimus.
Dabar MIT matematikos ir informatikos studijuojanti Zhang teigė, kad ją labiausiai domina darbas kvantuose po studijų baigimo – stebėjusi, kaip tos pačios įmonės konkuruoja dėl jos ir jos kurso draugų įdarbinimo. Įmonės lankėsi universitetuose ir netgi skraidino studentus į savo biurus, kad galėtų dalyvauti ankstyvosios karjeros programose, kad stebėtų darbuotojus.
„Galite tai patirti patys“, – sakė Zhang. „Nedaug kitų pramonės šakų taip daro.“
Norėdamos užkariauti šią hiperintelektualią minią, įmonės remiasi jų nerdy kultūra. „Optiver“ remia šachmatų didmeistrius ir rengia kasmetinį turnyrą, o konkuruojanti įmonė „Qube Research & Technologies“ rengia Rubiko kubo varžybas įmonės viduje.
Tačiau siūlomi turtai kelia pavojų, kad talentai bus nukreipti iš kitų matematikos reikalaujančių sričių.
Oksfordo universiteto Matematikos institute dauguma doktorantūros studentų pradeda savo kadenciją siekdami tapti geriausiais akademikais. Tačiau vasaros stažuotės kiekybinės prekybos įmonėse, kurios studentams reguliariai siūlo daugiau nei 30 000 USD per mėnesį, paprastai keičia šias trajektorijas.
„Kai jie pajus, ką reiškia dirbti šiose įmonėse ir kiek pinigų jos galėtų uždirbti, dauguma jų mieliau pasirinks dirbti pramonėje“, – teigė Alvaro Cartea, Oksfordo universiteto matematikos profesorius ir Oksfordo žmogaus instituto direktorius, kuris prižiūri matematikos doktorantūros studentus.
Jo studentai, kurie pasirenka kvantinę mokslą, paprastai uždirba nuo 300 000 iki 1 milijono JAV dolerių ekvivalento. Pasak jo, tie, kurie turi didelių kalbos modelių įgūdžių kūrimo, gauna aukštesnio lygio pasiūlymus.
„Aš tik sakau, kad pagunda yra labai stipri“, – sakė Cartea.“ [1]
1. Quant Firms, AI Labs Jockey for Math Stars. Amann, Julia. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y.. 03 Aug 2026: A1.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą