„Stevenui Clarkui teko nemaloni užduotis atleisti 24 metų jaunuolį – du kartus. Kartą jis trumpai pasikalbėjo su naujuoju darbuotoju, kuris per pirmąją savaitę statybose keturis kartus vėlavo arba visai nepasirodė.
Tada Clarkui teko viską kartoti iš naujo, šį kartą su vaikino mama.
Ji jam paskambino po kelių valandų, maldaudama duoti sūnui dar vieną šansą. Kai Clark pasakė „ne“, įtampa įkaito, kol jis baigė pokalbį.
„Aš pasakiau: „Žinai, tai tarp mūsų ir tavo sūnaus.“ „Jis yra darbuotojas“, – sako Clarkas, kuris yra Fairbankso (Aliaska) personalo atrankos įmonės vyriausiasis operacijų vadovas.
Z kartos atstovai sudaro beveik penktadalį suaugusiųjų darbo jėgos, o vadovai ir įdarbintojai teigia, kad dažnai atrodo, jog nervingi tėvai, kurie juos lydėjo vaikystėje ir studijose, yra šalia jų. Tai, kas prasidėjo kaip retkarčiais tėvų pavežėjimas į darbo pokalbį po Covid eros, dabar yra visiškas karjeros „bendras pilotavimas“, – sakė Jasmine Escalera, vyriausioji karjeros konsultantė gyvenimo aprašymų šablonų tarnyboje „Zety“.
Vis daugiau tėvų skambina įdarbinimo vadovams, kreipiasi dėl darbo savo suaugusio vaiko vardu ir netgi pasirodo – arba tiesiog slepiasi už ekrano – „Zoom“ skambučiuose, kad padėtų spręsti sudėtingus pokalbius ar aptartų išmokų paketus.
„Pirmą kartą, kai tai nutiko, buvau pasibaisėjęs“, – sako Clarkas, kuris atsakė į tėvų skambučius, kuriuose jie klausia, kodėl jų vaikas negavo darbo. „Nuo tada tai tapo labiau reakcija „vėl pradedame“.
Žmogiškųjų išteklių specialistai socialiniuose tinkluose išreiškė pasipiktinimą.
„Tėvai neturėtų skambinti darbdaviams, kad šie patikrintų jų paraiškos būseną arba užduotų klausimus jų vaiko vardu“, – sako Lynne Alba, talentų pritraukimo ir gydytojų įdarbinimo direktorė didelėje sveikatos priežiūros sistemoje Long Ailende, kuri apie šį reiškinį papasakojo „TikTok“ vaizdo įraše, kurį ji paskelbė „LinkedIn“.
Neseniai vykusioje darbo mugėje mama kreipėsi į Albą su dukters gyvenimo aprašymu ir paaiškino, kad nori dirbti slaugytoja. „Nors vertinu tai, kad ji stengiasi padėti, sąmoningai nukreipiau savo dėmesį į jos dukterį. „Kad ir ką mama sakytų, norėjau išgirsti tiesiai iš kandidato“, – sako Alba.
Kai kurie tėvai, kurie įsikiša, teigia, kad jauniems žmonėms darbo rinka yra sudėtinga ir kad jie įsikištų tik ekstremaliomis aplinkybėmis – socialinis nerimas, toksiškas viršininkas, nesąžiningas elgesys. Taip pat yra pilkoji intervencijos zona, kurią kai kurie laiko tėvų patarimų ir pagalbos užmezgant ryšius, kuri vyksta ištisas kartas, pratęsimu.
Rickas Wainschelis praėjusiais metais „LinkedIn“ paskelbė įrašą, kuriame prašė savo tinklo padėti jo dukrai, neseniai baigusiai kolegiją, rasti pradinio lygio pareigas įmonėje.
Wainschelis, automobilių rinkodaros technologijų įmonės viceprezidentas, sako, kad nemano, jog jo informavimo veikla gali būti laikoma sraigtasparnio pagalba. „Na, galbūt šiek tiek“, – sakė jis, prieš greitai pridurdamas, kad tai buvo pusiau ironiška. „Tai buvo tik tam, kad padėtume jai užmegzti ryšių tinklą.“ „Aš tiesiog manau, kad darbo pasaulis yra sudėtinga vieta.“
Wainschelio įrašas, kurį jo dukra patvirtino su sąlyga, kad jis jos nesugėdins, nedavė vaisių įsidarbinimui, bet paskatino produktyvius pokalbius, sakė jis. Netrukus po to ji pati susirado darbą kredito unijoje.
Įdarbintojai ir kiti žmogiškųjų išteklių specialistai teigia, kad agresyvus tėvų kišimasis rodo savarankiškumo stoką ir kelia baimę, kad mama ir tėtis reguliariai tikrins, ar jų vaikas bus įdarbintas.
Be to, jie sako, kad toks kišimasis retai, o gal ir niekada, veikia.
Šis reiškinys tampa toks įprastas, kad birželio mėnesį jis buvo įtrauktas į žmogiškųjų išteklių organizacijos SHRM nacionalinės konferencijos darbotvarkę. Kai Jamesas Harrellas paklausė 250 specialistų, ar jiems kada nors teko susidurti su tėvų skambučiu jauno darbuotojo vardu ar atvykimu į pokalbį, daugiau nei pusė pakėlė rankas.
„Pirmą kartą, kai man tai nutiko, atsisėdau aukštai ant savo muilo dėžės ir paspaudžiau kumštį“, – sako Harrellas. „15-ąjį kartą pasakiau: „Gerai, turiu išsiaiškinti, kaip daryti kažką kitaip.“
Harrellas, būdamas San Antonijaus nepriklausomos mokyklų apygardos žmogiškųjų išteklių valdymo vadovu, padėjo vykdyti pameistrystės programą vidurinių mokyklų mokiniams. Siekdamas kištis į darbą, apygarda įvedė „pasirašymo dieną“, kai tėvai galėjo ateiti ir užduoti klausimus.
Po to, kai Z kartos darbuotojas iš „Nation's Best Holdings“, techninės įrangos ir namų apyvokos prekių parduotuvių tinklo, praėjusiais metais savo veiklos vertinime negavo įvertinimo „viršija lūkesčius“, personalo vadovė Amber Little sulaukė skambučio, kuriame buvo klausiama, kodėl.
Tai buvo vienas iš daugelio tėvų skambučių, kuriuos pastaruoju metu gavo jos biuras dėl problemų – nuo neigiamų atsiliepimų iki supratimo, kurį sveikatos draudimo planą pasirinkti. Little netgi pastebėjo, kad tėvai dabar praneša apie savo suaugusių vaikų nedarbingumą.
„Užuot juos konsultavę, jie tai daro už juos“, – sako Little. Kai tai nutinka, priduria ji, „mes raginame juos pasakyti savo vaikams, kad reikia atvykti pasikalbėti su mumis ir mes jiems viską paaiškinsime.“
„Zety“ atlikta daugiau nei 1000 Z kartos atstovų apklausa parodė, kad 20 % jų turėjo tėvų, dalyvavusių darbo pokalbyje.
„Susidaro įspūdis, kad kai kuriose šeimose viskas vyksta rankomis“, – sako Keithas Wolfas, įdarbinimo įmonės „Murray Resources“ vadovaujantis partneris Hiustone. Jo biuras gavo el. laiškų iš tėvų, ieškančių darbo savo vaikams, ir Wolfas sako, kad jam įdomu, ar vaikai žinojo.
Paulas „PB“ Bransonas, gegužę baigęs Misūrio-Kolumbijos universitetą, suirzo. 22 metų vyras sako, kad nors supranta jų nerimą, tėvai neturėtų dalyvauti vaikų darbo pokalbiuose ar susisiekti su darbuotojais jų vardu.
„Ši tendencija“, – sako jis, – „labai pakenkė mano kartai, sukurdama tokį stereotipą, kad mums reikia, kad jie būtų laikomi už rankų.“ [1]
1. Helicopter Parents Are Co-Piloting Their Adult Children's Careers --- Mom and dad are calling up hiring managers, applying for jobs on kid's behalf. Smith, Ray A. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y.. 03 Aug 2026: A1.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą