„Kadangi vis daugiau darbdavių siūlo lankstumą, šalys,
kelionių prekės ženklai ir verslininkai įsitraukia, kad būtų lengviau dirbti iš
bet kurios vietos – nuo specialių vizų iki darbo vietų.
Praėjus mėnesiams po pandemijos, Jess Romano persikėlė iš
Kalifornijos į Kroatiją ir tapo trečiuoju asmeniu, gavusiu tos šalies
„skaitmeninę klajoklio“ vizą, kai ji pradėjo veikti 2021 m. „Kai dirbau biure,
mano laisvalaikis – ir dar svarbiau – lankstumas buvo ribojama, kur, kada ir
kaip galėčiau dirbti“, – sakė ji. „Dabar dirbdamas visą darbo dieną galiu
praleisti mėnesius ar metus gyvendamas ir tyrinėdamas naujas vietas.
Dabar, kai koronaviruso atvejų sumažėjo ir darbo modeliai
atkuriami, daugelis įmonių pripažįsta seisminius pokyčius darbo vietoje ir
suteikia savo darbuotojams daugiau lankstumo, kur jie dirba tiek ilguoju, tiek
trumpuoju laikotarpiu.
Kelionių paieškos sistema „Kayak“ pandemijos pradžioje
pradėjo dirbti nuotoliniu būdu, leisdama savo darbuotojams įsikurti visur, kur
įmonė turi juridinį asmenį, apimantį 25 pasaulio šalis, ir jų skaičius auga.
„Jei kur nors turime juridinį asmenį, galime suskaičiuoti darbo užmokestį,
mokėti mokesčius, pasiūlyti sveikatos priežiūros paslaugas. Jiems tiesiog
reikėtų atitinkamos vizos, kad galėtų ten dirbti“, – sakė Steve'as Hafneris,
vienas iš įkūrėjų ir generalinis direktorius.
„Mes visada konkuravome dėl talentų, remdamiesi tuo, kaip
puikiai dirbo mūsų biurai“, – sakė jis. „Dabar mes konkuruojame visiškai kitu
aspektu, tai yra lankstumas.
Tokios įmonės, kaip „Spotify“, „Twitter“ ir „Airbnb“ taip pat
taiko „darbo iš bet kur“ politiką. Birželio mėnesį paskelbtoje ataskaitoje
„Gartner, Inc.“, technologinių tyrimų ir konsultacijų įmonė, įsikūrusi
Stamforde, JAV, nustatė, kad iki 2021 m. pabaigos tikimasi, kad 51 procentas
visame pasaulyje vadinamų žinių darbuotojų dirbs nuotoliniu būdu - dvigubai
daugiau, nei 2019 m.
Kai rinką užplūsta nuotoliniai darbuotojai, vyriausybės,
kelionių bendrovės, svetingumo prekių ženklai ir verslininkai reaguoja pateikdami
naujoviškus būdus, kaip nuo vietos nepriklausomi profesionalai gali paversti pasaulį
savo namais. Čia yra vadovas apie naujus darbo iš bet kur pasaulio pokyčius.
Nuotolinio darbo vizos
Daugiau nei 20 šalių visame pasaulyje siūlo specializuotas
vizas, kurios leidžia užsieniečiams gyventi ir dirbti nuotoliniu būdu jų
teritorijoje, įskaitant Europos šalis Portugaliją, Norvegiją, Gruziją ir Maltą.
Ispanija rengia naują Startuolių įstatymą, kuris turėtų būti priimtas iki metų
pabaigos, todėl specialistams ir jų šeimoms bus lengviau ten persikelti.
Įstatymo projekte siūloma 12 mėnesių trukmės vizos nuotoliniams darbuotojams su
galimybe kreiptis dėl trejų metų leidimo gyventi, kuris sąlyginai pratęsiamas
dar dvejiems metams.
Lotynų Amerikoje Brazilija buvo pirmoji Pietų Amerikos
šalis, 2021 m. rugsėjį pasiūliusi nuotolinio darbo vizą. Prašydami vienerių
metų skaitmeninės klajoklių vizos (kuri gali būti pratęsta papildomiems
laikotarpiams), pareiškėjai turi pateikti pajamų šaltinio už Brazilijos ribų
įrodymą, turėti sveikatos priežiūros paslaugų gavimo galimybę ir uždirbti bent 1500 dolerių per
mėnesį arba turėti 18 000 dolerių banke. Brazilijos konsulatai užsienyje iki šiol
išdavė 197 skaitmenines klajoklių vizas piliečiams iš daugiau, nei 15 skirtingų
šalių, įskaitant JAV, Vokietiją ir Kolumbiją.
Kosta Rika, populiari JAV keliautojų atostogų vieta, šį
rugpjūtį pasirašė naują skaitmeninę klajoklių vizą ir jau gavo 27 prašymus.
„Skaičiuojame, kad kiekvienas nuotolinis darbuotojas, pasilikęs dirbti Kosta
Rikoje, uždirbs 46 400 dolerių per metus, o tai prisidės prie turizmo pramonės
pajamų ir reikš daugiau darbo vietų Kosta Rikos gyventojams“, – sakė Kosta
rinkodaros direktorė Carolina Trejos. Rikos turizmo taryba.
Rugsėjo pradžioje pradėta taikyti nauja 10 metų ilgalaikė
Tailando viza skirta papildyti senstančią darbo jėgą pritraukiant naujų
užsienio talentų, kurie paskatins ekonominę veiklą, aiškino Tailando
investicijų valdybos direktoriaus pavaduotojas Janthapat Saichumin. Vizą gali
gauti nuotoliniai darbuotojai, aukštos kvalifikacijos specialistai, pensininkai
ir turtingi pasaulio piliečiai, kurie gauna įvairias lengvatas, įskaitant
atleidimą nuo mokesčių už pajamas iš užsienio, leidimą dirbti vietoje ir
greitas paslaugas tarptautiniuose oro uostuose visame Tailande.
Tie, kurie mėgsta gyvenimą saloje, gali įsirengti biurą ir
dirbti nuotoliniu būdu iš kelių Karibų jūros šalių arba nuvykti į tolimus
Balio, Mauricijaus ir Dubajaus krantus.
Įmonės įsitraukia į veiksmą
Vykdydama naują „Live and Work Anywhere“ programą, „Airbnb“
bendradarbiauja su 20 vietų visame pasaulyje, kad sukurtų pasirinktinius
skaitmeninius centrus, kuriuose būtų pateikiama tokia informacija kaip vizų
reikalavimai, mokesčių politika ir išsamus geriausių ilgalaikių apgyvendinimo
vietų sąrašas. Buenos Airės; Austrijos Alpių regionas Zalckamergutas; Tampa
Bay, Fla.; Talsa, Okla; ir Karibų jūros regione jau pradėjo veikti, o vėliau
šiais metais bus daugiau, įskaitant Tailandą, Keiptauną ir Friuli Venezia
Giulia regioną Italijoje.
„Nuotolinis darbas yra tai, kur pasaulis eina“, – sakė
Brianas Chesky, , „Airbnb“ įkūrėjas ir generalinis direktorius, el. laiške
darbuotojams. „Teisingas sprendimas turėtų sujungti geriausius skaitmeninio
pasaulio ir fizinio pasaulio dalykus. Dabar „Airbnb“ darbuotojai gali gyventi
ir dirbti daugiau nei 170 šalių iki 90 dienų per metus kiekvienoje vietoje.
Nuo 2022 m. antrojo ketvirčio „Airbnb“ teigė, kad ilgalaikės
viešnagės (28 dienos ir daugiau) skaičius padidėjo beveik 25 procentais nuo
2021 m. ir beveik 90 procentų nuo 2019 m.
Praėjusiais metais startavęs naujas kelionių prekės ženklas
„Sojrn“ siūlo mėnesio trukmės patirtinio mokymosi programas nuotoliniams
darbuotojams visame pasaulyje (nuo 3 199 dolerių keturioms savaitėms).
„Suaugusiesiems tarsi darbas namuose susitinka su studijomis užsienyje“, – sakė
įkūrėja Tara Cappel. „Ieškome puikių nakvynės vietų, darbo erdvių, kuriose
veikia belaidis internetas, ir įtraukiančių įspūdžių, sutelktų į edukacinę
temą, o tai suteikia kelionei tikslo. Perkamiausios ispanų kalbos Medeljine ir
vynas Toskanoje.
Ukrainos verslininkas Jaroslavas Prygara praėjusių metų
rugpjūtį įkūrė „Remo“ kaip kūrybišką sprendimą, kad viešbučiai patenkintų
didėjantį lanksčių darbo erdvių, kuriomis svečiai galėtų naudotis trumpalaikės
ar ilgalaikės viešnagės metu, poreikį. „Nenustebčiau, jei per ateinantį
dešimtmetį nuotoliniu būdu dirbs daugiau žmonių, nei biure“, – sakė jis.
„Remo“ gamina surenkamus veidrodinio stiklo kubus, kuriuose
yra darbo erdvės su patikimu sparčiuoju internetu, ergonomiškais biuro baldais,
temperatūros reguliatoriais ir terasomis. Moduliniai kubeliai yra sukurti taip,
kad būtų galima išnaudoti nepakankamai išnaudotas viešbučio lauko vietas.
Liepos mėnesį „Sensira Resort & Spa“ Meksikos Riviera Maya (kainos nuo 385 dolerių) atidarytos pirmosios „Remo“ darbo erdvės su keturiais individualiais
biurais ir vienu komandos kambariu, esančiu ketvirto aukšto terasoje, iš kurios
atsiveria nuostabūs vaizdai į vandenyną. Svečiai, užsisakę viešnagę viešbutyje
naudodami Remo.Club programėlę, visą viešnagės laiką gauna nemokamą prieigą
prie biuro patalpų. (Paprastai jų kaina yra 50 dolerių už dieną.) Prekės ženklas
planuoja iki metų pabaigos išsiplėsti iki septynių viešbučių Majamyje, vėliau –
Ostine, Los Andžele ir San Franciske.
Viešbučių prekės ženklai padvigubėja
Viešbučiai, kurie jau prisidėjo prie bendro darbo žaidimo,
mato, kad investicijos atsiperka, nes pasaulinė darbo jėga atsisako nuo
tradicinių nuo devynių iki penkių biuro darbų.
2019 m. „Accor“ įkūrė „Wojo“ – bendro darbo ir lanksčių
darbo erdvių prekės ženklą – savo ekonominiuose, vidutinio dydžio ir
prabangiuose viešbučiuose. „Accor aplenkė kreivę ir matė, kad šis judėjimas
ateina“, – sakė bendrovės vyriausiasis pardavimų ir platinimo pareigūnas
Markusas Kelleris. Šiandien ji turi 400 Wojo įrenginių viešbučiuose Europoje ir
Lotynų Amerikoje, o Afrikoje į pietus nuo Sacharos.
„Wojo“ darbo erdvės svyruoja nuo bendrų stalų iki posėdžių
kambarių ir uždarų biurų, kuriuos galima užsisakyti valandai, pusdieniui ar
dienai per svetainę arba programą (nuo 30 dolerių per dieną už bendrą stalą).
Galimos ir ilgesnės trukmės sutartys: bendri stalai siūlomi nuo 300 dolerių per
mėnesį, o privatūs biurai prasideda nuo 500 dolerių vienam asmeniui per mėnesį.
„Hoxton“ viešbučiai pradėjo dirbti nuo 2019 m. pabaigoje
savo objektuose „Southwark“ Londone (bendradarbiavimo kainos nuo 125 dolerių
asmeniui per mėnesį) ir „Fulton Market“ Čikagoje (bendradarbiavimas nuo 75 dolerių
asmeniui per mėnesį). Naujas forpostas Hoxton Brussels bus atidarytas kitą
pavasarį su keturiais aukštais bendro darbo erdvėmis. Kiekvienoje vietoje yra
nuolatinis (200 megabitų per sekundę) belaidis internetas, techninė pagalba
vietoje, visą darbo dieną dirbantys baristai, sandėliukai ir dušai vietoje
(viešbučio svečiams ir visuomenei dienos bilietai kainuoja apie 30 dolerių).
Taip pat greitai visoje Europoje plečiasi britų apartamentų
ir viešbučių prekės ženklas „Locke Hotels“, kuriame yra pilnai aptarnaujami
studijos tipo apartamentai, bendradarbystės erdvės, gyvi restoranai ir
bendruomenės programos (kainos nuo maždaug 200 dolerių).
„Crowne Plaza“, aukščiausios kokybės prekės ženklas iš IHG
Hotels & Resorts, neseniai išleido baltąją knygą apie „mišrias keliones“,
kurioje pažymima, kad 80 procentų keliautojų planuoja praleisti laisvalaikio
dienas artėjančiose verslo kelionėse, taip pat pasinaudoti galimybe dirbti iš
bet kurios vietos.
„Crowne Plaza“ patalpos buvo smarkiai atnaujintos, siekiant
sukurti lanksčius „WorkLife“ kambarius (kainos nuo maždaug 180 dolerių) ir
viešąsias erdves, kuriose svečiai gali patogiai dirbti. Naujasis prekės ženklas
„Atwell Suites“ (kainos nuo maždaug 215 dolerių) skirtas ilgalaikėms viešnagėms
darbo vietose, kuriose yra priešpriešinio aukščio stalai, biuro kėdės ir
virtualioms konferencijoms paruošti fonai. Bendrose patalpose taip pat yra
bendro darbo zonos ir susibūrimo kambariai.
„Šie naujos kartos nuotoliniai darbuotojai turi galimybę
lanksčiai keliauti bet kurią savaitės dieną, kiekvieną metų mėnesį, ne tik
savaitgaliais ir didžiųjų švenčių dienomis. Dėl to matome ilgesnių viešnagės ir
savaitės vidurio kelionių padaugėjimą“, – sakė „Wyndham Hotels & Resorts“
rinkodaros vadovė Lisa Checchio. Siekdama patenkinti paklausą, „Wyndham“ vėliau
šiais metais JAV pristato naują ilgalaikės viešnagės ekonominį prekės ženklą,
kurio pradinis portfelis – 72 viešbučiai. Bendrovė taip pat plečia savo Wyndham
Residences kolekciją ilgesnėms viešnagėms Europoje, Artimuosiuose Rytuose ir
Afrikoje (apartamentų kainos nuo 63 dolerių už naktį plius mokesčiai).
Techniniai įrankiai
Nuotoliniai darbuotojai, norintys gyventi ir dirbti iš
užsienio, gali kreiptis pagalbos į daugybę naujų skaitmeninių išteklių. Rowena
Hennigan, visame pasaulyje pripažinta nuotolinio darbo ekspertė, įsikūrusi
Ispanijoje, birželio mėnesį pristatė „LinkedIn“ mokymosi kursą „Tapti
skaitmeniniu klajokliu“ (24,99 dolerių arba nemokama „LinkedIn Learning“
prenumeratoriams). 27 minučių trukmės vadovas pradedančiajam apima nuotolinio
darbo ir kelionių gyvenimo būdo privalumus ir trūkumus, taip pat svarbią
informaciją, pavyzdžiui, kaip gauti vizas, kaip prisijungti prie bendruomenės
ir kaip sumažinti anglies pėdsaką keliaujant.
M. Hennigan yra startuolio Boundless Life patarėja, kuri
specializuojasi nuotolinėse darbo šeimose kelionėse, aprūpindama baldais
apstatytus namus, edukacines programas vaikams ir bendradarbystės erdves
Portugalijoje, Graikijoje ir, sausio mėnesį, Italijoje.
Italijos startuolis Nomads Embassy metų pabaigoje planuoja
paleisti naują skaitmeninę klajoklių vizų platformą, kuri sujungs vizų
prašytojus su imigracijos teisininkais (teisinės paslaugos svyruos nuo 600 iki
3500 dolerių, priklausomai nuo firmos). Nuotoliniai darbuotojai per platformą galės
įkelti reikiamus dokumentus, bendrauti su teisininkais ir stebėti savo vizos
statusą realiu laiku.
„Paprastai paraiškų teikimo procesas trunka nuo 10 iki 28
dienų, tačiau bandydami platformą matome, kad laikas sutrumpėja iki mažiau, nei
savaitės“, – sakė Brittany Loeffler, įkūrusi įmonę kartu su savo partneriu
Jacopo Gomarasca. Svetainė, kuri sulaukia apie 20 000 unikalių lankytojų per
mėnesį ir pastebėjo, kad srautas per mėnesį padidėja apie 20 procentų, kasdien
atnaujinamas, atsižvelgiant į kiekvienos šalies skaitmeninių klajoklių vizų
reikalavimus, mokesčius ir procesus.
Tanja Polegubic, Kroatijoje įsikūrusios nuotolinio darbo konsultacijų
bendrovės „Saltwater Nomads“ įkūrėja rekomenduoja „MeetUp“ bendruomenės
kūrimui, „Wolt“ – maisto pristatymui, „Discord“ – bendravimui su kitais
nuotoliniais darbuotojais, o „Revolut“ arba „Wise“ – norint įveikti nemenką
A.T.M. ir tarptautinių pinigų pervedimų mokesčių naštą.
„Kaip juodaodė moteris, keliaujanti viena, savo kelionių
tyrimuose visada turiu į tai atsižvelgti“, – sakė žurnalistė Marquita Harris,
praėjusiais metais dalyvavusi Airbnb iniciatyvoje „Live Anywhere“. „Aš dažnai
naudoju „Xpat“ programą, kuri yra nuostabi, norint susisiekti su kitais
juodaodžiais emigrantais, gyvenančiais užsienyje, ir sužinoti apie jų patirtį.
Dvi naujos užsakymo platformos „RemoteDream“ ir „NomadStays“
padeda nuotoliniams darbuotojams rasti būstą su darbui paruoštomis erdvėmis,
greitu „Wi-Fi“ ryšiu ir bendruomenės dėmesiu. Naujausia „Air“ kelionių įrankio
programa „Remote.ly“ leidžia vartotojams filtruoti paskirties vietas pagal
nuostatas, tokias, kaip „jūra“ arba „kalnai“, ir rasti informaciją, susijusią su
mokesčiais, taisyklėmis ir reikalavimais gyventi ir dirbti kelionėse visame
pasaulyje.
Kayak’s Work from Wherever vadovas išrikiuoja geriausias
šalis dirbti nuotoliniu būdu pagal tokias kategorijas kaip laiko juostos, oras,
saugumas ir socialinis gyvenimas. „Kai panaikinsime daugybę taisyklių,
leidžiančių dirbti bet kur“, – sakė ponas Hafneris, „visi taps pasaulio
piliečiais“."
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą