„Vis daugiau amerikiečių nesijaučia puikiai darbe.
Remiantis antradienį paskelbtu „Gallup“ tyrimu, pusė darbuotojų nedirba visa jėga ir deda minimalias pastangas, kad išgyventų. Darbuotojų įsitraukimas, įsitraukimo ir entuziazmo darbe matas, JAV mažėjo antrus metus iš eilės. Taip pat didėja darbo jėgos dalis, kuri yra atsiribojusi nuo darbo arba piktinasi, kad jų poreikiai nepatenkinami. Kai kuriais atvejais šie darbuotojai yra nepatenkinti dėl mažo atlyginimo ir ilgų darbo valandų arba prarado pasitikėjimą jų darbdaviais.
„Darbdaviai tiesiog ne taip bendrauja su darbuotojais“, – sakė Jimas Harteris, „Gallup“ vyriausiasis darbo vietos mokslininkas ir pagrindinis ataskaitos autorius. Kai kurie pastarojo meto požiūrio pokyčiai kyla dėl to, kad darbuotojai turi neaiškių lūkesčių iš savo vadovų.
Darbuotojų nusivylimas auga nuo 2021 m., kai „Gallup“ išmatuotas JAV darbuotojų įsitraukimo lygis pasiekė aukščiausią lygį 2020 m.
2020 m. pavasarį ir vasarą, plintant Covid-19 ir kilus socialiniams neramumams po George'o Floydo nužudymo, daugelio įmonių vadovai rengdavo rotušės tipo susirinkimus ir klausydavo darbuotojų, bendraudavo apie organizacijos misiją ir palaikė tvirtus santykius darbo vietoje.
Šiais metais daugiau įmonių bando sugrąžinti darbuotojus į biurus, nes viršininkai nerimauja dėl darbuotojų produktyvumo ir lojalumo.
„Gallup“ apklausė daugiau, nei 60 000 žmonių JAV, kad sudarytų ataskaitą, kurioje nuo 2000 m. buvo stebimas amerikiečių požiūris į jų darbą ir teigiama, kad įsitraukę darbuotojai yra produktyvesni ir linkę ilgiau dirbti toje vietoje.
Daugiau, nei pusė, JAV respondentų – 57 % – „Gallup“ teigė manantys, kad geras laikas susirasti darbą. Konferencijų valdyba lapkritį atliktoje apklausoje nustatė, kad tarp laimingiausių šalies darbuotojų yra tie, kurie pandemijos metu savo noru pakeitė darbą, ir tie, kurie gali dirbti namuose bent ne visą darbo dieną. Konferencijos valdyba nustatė, kad pastaraisiais metais darbuotojų laimė pagerėjo, kai daugelio žmonių atlyginimai padidėjo ir jie perėjo į tinkamas pareigas.
„Gallup“ išvados pateikiamos atsitrenkus į darbuotojus, kurių daugelis pastaruoju metu suaktyvino protestus prieš biuro reikalavimus, įmonėms keičiant pandemijos eros politiką.
Draudimo bendrovės „Farmers Group“ darbuotojai pakvietė burtis į profesines sąjungas, o kai kurie įsipareigojo pasitraukti po to, kai naujasis generalinis direktorius pasakė, kad dauguma darbuotojų reikalaus, kad biure būtų tris dienas per savaitę.
Harteris sakė, kad darbuotojo santykiai su tiesioginiu viršininku yra svarbesni įsitraukimui, nei vieta, kur žmonės dirba. Vienas iš būdų užmegzti šiuos ryšius – vadovai turi prasmingus pokalbius su savo darbuotojais, pageidautina bent kartą per savaitę.
Daugelis darbuotojų mano, kad pamainos nuo lankstaus grafiko ir nuotolinio darbo galimybių yra signalas, kad vadovai nepasitiki, kad jie atliks savo darbą ne biure.
Kiti teigia, kad nuotolinio darbo privalumai, kuriuos jie patyrė pandemijos metu, įskaitant daugiau laiko su šeima ir kelionių į darbą ir atgal sumažinimą, dabar yra labai svarbūs jų laimei.
Remiantis „Gallup“ apklausa, darbuotojai taip pat teigė, kad šiemet buvo labiau įtempti nei praėjusiais metais. Amerikos darbuotojai yra vieni labiausiai streso patiriančių darbuotojų, siejami su Kanados ir kai kurių Rytų Azijos šalių darbuotojais.
Remiantis JAV generalinio chirurgo spalio mėnesio ataskaitomis, darbo vietoje stresą sukeliantys veiksniai yra maži atlyginimai, ilgos darbo valandos ir galimybių tobulėti stoka.
Michele Spilberg Hart, kuri vadovauja Bostono rajono sveikatos ne pelno organizacijos rinkodarai, sakė, kad ji liepė savo darbuotojams pailsėti, kai jie nesijaučia gerai psichiškai ar fiziškai. Jų darbas nėra gyvybė ar mirtis, o pertraukos gali padėti žmonėms grįžti su daugiau energijos ir geresnių idėjų, sakė ji.
„Jie negali dirbti gero darbo ir būti sveiki, jei pirmiausia nepasirūpina savimi“, – sakė ji. „Jei tu nepasirūpinsi savimi, niekas kitas tuo nepasirūpins.“ [1]
1. Job Enthusiasm Dims As Frustrations Grow. Ellis, Lindsay.
Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 14 June 2023: A.13.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą