„Baltųjų apykaklių darbo rinka švelnėja tiek, kad įmonės susiduria su problema, kuri būtų buvusi neįsivaizduojama Didžiojo atsistatydinimo eroje.
Šiais laikais per mažai žmonių savo noru palieka darbą.
Kai kurių stambių darbdavių apyvarta sumažėjo taip smarkiai, kad dabar įmonės viršija tam tikrų komandų biudžetą, todėl vadovai turi pasverti, ar atidėti projektus, ar sumažinti papildomų darbuotojų, artėjant metų pabaigai.
Kiti viršininkai nerimauja dėl to, kaip įtraukti į žvaigždes, kai viduje yra daug mažiau laisvų darbo vietų, todėl sunkiau perkelti žmones į naujus vaidmenis.
Kai kurios bendrovės teigė, kad šiais metais iš darbo išeina mažiau darbuotojų. Vadovų teigimu, kai kuriais atvejais apyvarta grįžta į priešpandeminį lygį po ilgus metus trukusių perversmų darbo rinkoje.
„Neabejotina, kad nusidėvėjimo lygis mažėja“, – sakė Denisas Machuelis, pasaulinės personalo įdarbinimo įmonės „Adecco Group“, dirbančios su dideliais darbdaviais, vadovas. „Žmonės mano, kad lauke, tikriausiai, šiek tiek šalta, nes makroekonomika nėra tokia gera."
Ir taikant šią tipinę schemą „paskutinysis atėjo, pirmas išeina“, labiau tikėtina, kad jie liks dabartiniame vaidmenyje.
Atrodytų, kad išejimo iš darbo sumažėjęs noras gerai viršininkams, kurie ilgus metus gailėjosi dėl didelės darbuotojų apykaitos ir sparčiai didėjančių atlyginimų. Tačiau kai kurie vadovai teigė, kad juos nustebino, kaip greitai pasikeitė darbo rinkos dinamika, sukeldama naujų iššūkių.
JAV Darbo departamento duomenimis, spalį įdarbinimas smarkiai sulėtėjo, o JAV darbdaviai pridėjo perpus mažiau darbo vietų, nei rugsėjį. Nedarbo lygis pakilo iki 3,9% nuo 3,8%, bet vis dar svyruoja netoli istorinių žemumų.
„Morgan Stanley“ pastaraisiais mėnesiais buvo atleista iš dalies dėl mažo 80 000 žmonių Volstryto įmonės išstojimo, sakė generalinis direktorius Jamesas Gormanas, per pokalbį su investuotojais spalio viduryje.
„Tikrai aukštos kokybės atlikėjų paklausa čia didelė, bet iš tikrųjų susidūrėme su priešinga problema“, – sakė Gormanas. „Mūsų nusidėvėjimas buvo labai mažas, todėl ėmėmės kai kurių išlaidų iniciatyvų."
„Wells Fargo“ vyriausiasis finansų direktorius Mike'as Santomassimo šią vasarą investuotojams sakė, kad bendrovėje buvoapykaita vyksta lėčiau, nei tikėtasi, ir kad bankas planuoja įrašyti didesnes išeitines išlaidas, kad sumažintų darbuotojų skaičių. Spalio viduryje jis pakartojo šią žinią, sakydamas investuotojams, kad bendrovė tiki, kad jai dar reikia atleisti iš daugiau darbo vietų, nes nusidėvėjimas išliko nedidelis, todėl kitais metais, greičiausiai, atsiras papildomų išeitinių išlaidų.
Pitney Bowes įmonėje, kur nusidėvėjimo rodiklis šiais metais taip pat sumažėjo, siuntimo paslaugų įmonė kelis kartus pasamdė stažuotoją, tikėdamasi, kad įmonėje atsiras laisvos darbo vietos, tik netikėtai esamam darbuotojui liekant jo pozicijoje. Stamfordo (Conn.) bendrovė rado kitų vietų praktikantams ir paprastai valdė mažesnę apyvartą, sakė Andrew Goldas, bendrovės, kurioje 2022 m. pabaigoje dirbo 11 000 darbuotojų, vyriausiasis žmogiškųjų išteklių pareigūnas.
Darbdaviai stengiasi tiksliai numatyti, kiek darbuotojų išeis iš darbo tam tikrais metais, kad padėtų nustatyti komandų biudžetus ir sudaryti įdarbinimo planus. Programinės įrangos tiekėjas ServiceNow naudoja mašininio mokymosi modelį, kad numatytų darbuotojų, kurie pasitrauks kiekvieną ketvirtį, skaičių. Savanoriška apyvarta šiais metais nukrito žemiau tų modelių prognozuojamo lygio, sakė Sarah Tilley, vyresnioji pasaulinių talentų viceprezidentė. Ji nenurodė konkrečių skaičių, tačiau 2023 m. geriausiai dirbančių darbuotojų nusidėvėjimas yra mažesnis, nei pusė 2022 m.
Darbo departamento rodiklis rugsėjį trečią mėnesį iš eilės išliko 2,3 proc., o 2022 m. balandžio mėn. buvo pasiektas aukščiausias rodiklis – 3 proc. sakė trečiadienį. Pandemijos metu išėjimo iš darbo lygis pasiekė rekordą, nes sumažėjo COVID-19 karantinas, o darbuotojai ieškojo geresnių atlyginimų ar darbo sąlygų, todėl atsirado reiškinys, plačiai žinomas kaip Didysis atsistatydinimas.
Darbuotojų apklausose daugelis rodo naujai atrastą įsipareigojimą savo dabartiniams darbdaviams. Remiantis „Adecco“ spalį paskelbta apklausa, šiais metais 73% darbuotojų teigė, kad planuoja likti savo darbe, o pernai – 61%.
Tam tikras darbuotojų judėjimas įmonėje yra sveikas ir būtinas, sakė Purvi Tailor, JAV „Ferring Pharmaceuticals“ žmogiškųjų išteklių viceprezidentas.
Apyvarta sukuria aukšto lygio darbuotojų paaukštinimo galimybes ir leidžia darbdaviams pritraukti naujų darbuotojų, turinčių naujų perspektyvų arba reikiamų įgūdžių.
Jei viršininkai nori atsikratyti darbuotojų, jie paprastai gali juos atleisti, tačiau atleidimai gali pakenkti moralei. Mažos kaitos laikotarpiais personalo lyderiai veteranai teigė, kad paprastai vadovaujasi kitokiu planu, prieš imdamiesi didesnio darbo vietų mažinimo. Kai išeina per mažai darbuotojų, labiau kritiškai vertina jų veiklą, todėl darbuotojai bus priversti išeiti iš darbo. Pinigai gali būti kita alternatyva. Mažo nusidėvėjimo laikotarpiais įmonės linkusios siūlyti paskatas, pvz., išpirkimus, siekdamos motyvuoti darbuotojus išeiti.
Sausio mėnesį „Bank of America“ investuotojams pranešė, kad šiais metais planuoja sumažinti darbuotojų skaičių lėtesniu samdymu ir atleidimu. Tačiau vadovų teigimu, ši užduotis tapo sudėtingesnė, nes banką paliko mažiau darbuotojų.
„Per 2023 m. pastebėjome, kad nuo 2022 m. Didžiojo pasitraukimo iš 2022 m. mūsų įmonė pasiekė rekordiškai mažą nusidėvėjimo lygį“, – praėjusį mėnesį investuotojams sakė generalinis direktorius Brianas Moynihanas. „Visa tai reiškė, kad komanda turėjo daugiau dirbti, kad sutvarkytų galvų skaičių."
Nuo sausio „Bank of America“ darbuotojų skaičius sumažėjo maždaug 6 000 visą darbo dieną dirbančių darbuotojų iki maždaug 213 000 žmonių.
Morgan Stanley Gorman investuotojams sakė, kad apyvartos trūkumas yra įmonės kultūros ir jos stabilumo atspindys. „Manau, kad turėtume jaustis pamaloninti“, – sakė jis ir greitai pridūrė: „Platesnė žinia yra ta, kad nusidėvėjimas buvo nepaprastai mažas, ir tai yra kažkas, ką mes ką tik turime išgyventi.“ [1]
1. Bosses' New Problem: Employees Won't Quit. Cutter, Chip. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y.. 07 Nov 2023: A.1.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą