„Vyriausybė nori palengvinti kvalifikuotų darbuotojų iš
užsienio atvykimą į Vokietiją. Tačiau jie turi ne tik ateiti, bet ir norėti
pasilikti. Ir vis dar yra didelė problema.
Raymundas Guevara penkerius metus dirbo slaugytoju Žemutinės
Saksonijos ligoninėje. 37 metų filipinietis nuo sausio mėnesio su žmona gyvena
Floridoje, JAV. „Norėjome išpildyti savo svajonę“, – sako jis telefonu.
Įsigyti
namą Vokietijoje buvo labai sunku, jei tik dėl paskolų. Floridoje jis gavo
valstybės paramą, kaip slaugytojas. Vairuotojo pažymėjimą ar leidimą gyventi
Vokietijoje taip pat sudėtingiau, kaip ir kalbą. „JAV turime daugiau galimybių
ir gyventi patogiau."
Slaugytojų, tokių, kaip Gevara, Vokietijoje labai reikia. Bet ne
tik jie: pagal Federalinės užimtumo agentūros analizę, kas šeštoje profesijoje
kvalifikuotų darbuotojų trūksta. Čia ir atsiranda šviesoforų koalicijos
imigracijos įstatymo reforma kvalifikuotiems darbuotojams. Ja siekiama
palengvinti darbuotojų iš užsienio atvykimą į Vokietiją. Tačiau jie turi ne tik
ateiti, bet ir norėti pasilikti – bent jau kurį laiką.
Dėl pigių transporto priemonių ir ryšių technologijų
mobilumas didėja, sako Herbertas Brückeris iš Niurnbergo Darbo rinkos ir
profesinių tyrimų instituto. „Laikinoji migracija didėja“.
To pavyzdys yra Raymundas Guevara. 2018 metais atvyko į
Vokietiją. Po penkerių metų jis ir jo žmona neturėjo jokių problemų viską
palikti ir pradėti naują gyvenimą Floridoje. Bet kaip priversti žmones
pasilikti? Norėdami atsakyti į tai, turite žinoti ir priežastis, kodėl
darbuotojai vėl išvyksta iš Vokietijos.
Gyvenamoji vieta ir profesinės priežastys
Tiubingeno taikomųjų ekonominių tyrimų institutas
Federalinės užimtumo agentūros vardu „Facebook“ apklausė beveik 1900 žmonių.
Rezultatas: daugelis darbuotojų iš užsienio pasuka Vokietijai nugarą, visų
pirma dėl gyvenamosios vietos ir profesinių priežasčių, pavyzdžiui, dėl laikino
darbo pabaigos arba dėl to, kad nebuvo pripažinta profesinė kvalifikacija.
„Tačiau tai taip pat susiję su gyvenimu čia“, – sako tyrimui
vadovavęs Bernhardas Boockmannas. Du iš trijų aukštos kvalifikacijos
specialistų iš ne Europos šalių teigė patyrę diskriminaciją dėl savo kilmės.
„Mano nuomone, į tai reikėtų žiūrėti rimtai“, – sako Boockmannas. „Bet kokia
vienintelė priežastis gali sulaužyti kupranugariui nugarą.“ Kitaip tariant, ta,
kuri skatina žmones palikti šalį. Eksperto teigimu, tyrimas nėra
reprezentatyvus, nes tai preliminarus tyrimas didesniam tyrimui. Nepaisant to,
jie duoda svarbių užuominų.
Trūksta įvertinimo
Hamburgo verslo psichologė Grace Lugert-Jose gali
patvirtinti, kad užsienio darbuotojai ne visada jaučiasi laukiami. Ji gimė
Filipinuose ir daugiau, nei 20 metų gyvena Vokietijoje. Ji naudojasi jos
patirtimi, konsultuodama ligonines ir priežiūros įstaigas dėl tarptautinių
specialistų integracijos. Praėjusiais metais ji socialiniuose tinkluose
paklausė daugiau, nei 100, filipiniečių slaugytojų, ar jos patenkintos savo
darbu. Pasak jos, daugelis teigė, kad nesijaučia vertinamos, joms trūksta
profesinės kvalifikacijos pripažinimo.
Lugert-Jose sako, kad maždaug penktadalis pranešė,
patyręs diskriminaciją ir rasizmą. „Pavyzdžiui, įžeidinėjimai ir nuolaidus
elgesys, nes tu ne taip puikiai kalbi vokiškai.“
Tačiau kultūriniai skirtumai
dažnai sukeldavo nesusipratimų. Ji pastebėjo, kad dabar tai pasiekė ir
darbdavius. Integracijos pareigūnai ir tarpkultūriniai mokymai turėtų padėti
atvykti ir atkreipti senų ir naujų darbuotojų dėmesį į skirtumus.
Vienatvė ir namų ilgesys taip pat vaidina savo vaidmenį
Aleksandras Kritikosas iš Vokietijos ekonominių tyrimų
instituto (DIW) Berlyne taip pat patvirtina, kad kai kurios įmonės jau dabar
daro daug. Nepaisant to, visos įmonės turėtų būti pasirengusios daugiau
investuoti. „Tai prasideda nuo nereikšmingų dalykų, tokių kaip važiavimas
automobiliu. Tai gali pralaužti ledus“.
Pasak ekonomikos profesorės Jutta Rump iš Liudvigshafeno
ekonomikos ir visuomenės universiteto, vien to nepakanka. „Nepaisant to, per
Kalėdas ar gimtadienius vėl esi vienas.“ Didelį vaidmenį suvaidino vienatvė ir
namų ilgesys. Todėl pirmuosius kelerius metus reikia ne tik lydinčios programos
įmonėje, bet ir privačiai. „Sugriauti kliūtis, kad žmonės liktų, yra socialinė
problema. Tai taip pat susiję su rajono žmonėmis."
"Tu galvok apie
migraciją visame, ką darai“
Brücker sako, kad bendros gyvenimo sąlygos Vokietijoje yra
lemiamos. „Vaikų priežiūros kliūtys paliečia visus, bet labiau migrantus. O ar
mūsų mokyklos yra tokios įtraukios, kad migrantų vaikai turėtų tokias pat
galimybes?“ Taip pat turi būti stiprinami socialiniai būstai miestų centruose.
Nes jei migrantai daug moka už butus, prarandamas darbo užmokesčio pranašumas,
lyginant su kitomis šalimis.
„Visame, ką darote, turite galvoti apie migraciją“,
- sako Brückeris.
Nė vienas iš šių dalykų negali būti greitai pakeistas ir
gali padėti tik užsieniečiams likti čia ilgesniam laikui arba visam laikui.
Galų gale yra labai individualių priežasčių, kodėl kažkas išvyksta, sako
Brücker. Pavyzdžiui, kitoks gyvenimo planas, nuvilti lūkesčiai ar per mažos
pajamos. „Svarbu suteikti žmonėms galimybę ir jausmą, kad jie gali sugrįžti,
jei Vokietijoje bus tinkamos darbo vietos“, – sako DIW ekspertas Kritikos.
Raymundo Guevaros atveju tai tikrai nėra iš piršto laužta.
„Vokietija yra nuostabi šalis“, – sako jis. „Ir mes pasiilgome mūsų draugų.
Galbūt kada nors sugrįšime, kai sutaupysime pakankamai pinigų“."
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą