„Nauja kliūtis užsienio darbuotojams gali atverti tam tikrų galimybių JAV technologijų darbuotojams, kurie mėnesius susidūrė su niūria darbo rinka.
Tačiau daugelis nesitiki didelės pagalbos.
Praėjusią savaitę Trumpo administracija pareiškė, kad dabar paraiškos dėl naujų H-1B vizų, kurios ypač naudojamos technologijų sektoriaus darbui, kuriame daugiausia dirba darbuotojai iš Indijos ir kuris tiekia didelę darbo jėgą daugeliui technologijų titanų, įskaitant „Amazon.com“, kainuos 100 000 USD. Trumpo administracijos deklaruojamas tikslas: atverti daugiau galimybių Amerikos darbuotojams.
„The Wall Street Journal“ kalbėjosi su keliolika neseniai atleistų technologijų sektoriaus darbuotojų, kurių dauguma vis dar ieško darbo. Dauguma teigė, kad didžiausios jų problemos yra silpna vidaus darbo rinka, dirbtinio intelekto augimas ir perkeltųjų asmenų, ieškančių panašių pareigų, perteklius. Vieni teigė, kad nauji vizų mokesčiai gali sumažinti konkurenciją, tačiau kiti teigė, kad jų kolegos iš H-1B vizų padėjo technologijų įmonėms klestėti, o tai gali lemti daugiau darbo vietų.
„Esu bedarbė keturis mėnesius, bet tai nėra taip, kad negaunu pokalbių dėl H-1B darbuotojų“, – sakė 54 metų Suzanne Carroll iš Dalase, kuri anksčiau šiais metais neteko IT rizikos ir atitikties darbo. Pastaruoju metu įvykę atleidimai taip pat smarkiai paveikė H-1B darbuotojus, sakė ji: „Mes visi jaučiame poveikį.“
JAV riboja naujų H-1B vizų skaičių iki 85 000 per metus, tačiau yra išimčių universitetų ir kitų ne pelno organizacijų darbuotojams. Praėjusiais finansiniais metais JAV išdavė beveik 400 000 šių vizų, daugiausia tokioms situacijoms kaip pratęsimas ar darbuotojų darbo vietų keitimas.
Baltieji rūmai ir kiti kritikai teigia, kad H-1B programa atima darbo vietas iš amerikiečių darbuotojų ir yra piktnaudžiavimo objektas, įskaitant IT paslaugų teikimo įmones, kurios leidžia technologijų įmonėms mokėti vizų turėtojams mažiau už tą patį darbą. Buvęs Trumpo padėjėjas Steve'as Bannonas pavadino ją „apgaule, kuria siekiama sunaikinti amerikiečių darbuotoją“.
Rugsėjo mėnesį „Associated Press-NORC“ Viešųjų reikalų tyrimų centro atlikta apklausa parodė, kad 6 iš 10 amerikiečių mano, jog legali imigracija siūlo svarbią naudą ekonomikos augimui – 16 procentinių punktų daugiau, nei 2024 m. kovo mėn. Daugelis žymiausių technologijų pasaulio šviesuolių – nuo „Microsoft“ generalinio direktoriaus Satyos Nadelos iki Elono Musko – anksčiau patys turėjo H-1B vizas.
Kita apklausa, kurią anksčiau šiais metais atliko technologijų personalo atrankos bendrovė „Howdy.com“, apklaususi daugiau nei 1000 technologijų darbuotojų, parodė, kad 75 % teigė, jog H-1B darbuotojai užpildo įgūdžių spragas darbo vietoje. Vis dėlto vienas iš penkių apklaustųjų teigė, kad baiminasi, jog H-1B gavėjai juos pakeis, o ketvirtadalis teigė, kad darbuotojams, turintiems vizas, mokama mažiau. Kai kurie technologijų darbuotojai, bandantys susirasti darbą, tikisi, kad naujoji Trumpo politika padės.
„Manau, kad tai sulygins sąlygas“, – sakė 61 metų Byronas Hilyardas, palaikymo inžinierius iš Saleme, Oregone. Jis metė darbą prieš dvejus metus manydamas, kad susiras kitą, tačiau vis dar neturi darbo ir nerimauja, kad amžiaus diskriminacija taip pat riboja jo perspektyvas.
25 metų Grahamas Harrisas iš Bruklino pradėjo žvelgti plačiau, nei technologijų srityje, ieškodamas naujo darbo po balandžio mėnesio atleidimo. Tačiau jis taip pat mano, kad naujoji vizų politika gali šiek tiek sumažinti konkurenciją. „Įmonės turės ieškoti JAV talentų“, – sakė jis.
Dauguma darbuotojų, su kuriais kalbėjosi žurnalas, teigė, kad susiduria su daug didesniais iššūkiais, įskaitant atleidimus iš darbo, dėl kurių nuo 2024 m. panaikino daugiau nei 240 000 technologijų srities darbo vietų, remiantis „Layoffs.fyi“, kuri stebi darbuotojų skaičiaus mažinimą technologijų srityje. Pandemijos metu daugelis įmonių per daug samdė ir nuo to laiko mažina darbuotojų skaičių, o dirbtinio intelekto augimas taip pat paskatino kai kurias permąstyti savo personalo struktūrą, sakė Vijay Govindarajan, Dartmuto koledžo Tuck verslo mokyklos profesorius.
Darbo ataskaitos rodo vangią darbo rinką apskritai, o pastaraisiais mėnesiais įdarbinimas sustojo, o tai smarkiai paveikė baltųjų apykaklių ir technologijų darbuotojus. Susirūpinimas dėl silpnos darbo rinkos neseniai paskatino pirmąjį šiais metais Federalinio rezervo palūkanų normos sumažinimą.
„Aš tiesiog manau, kad įmonės yra labai konservatyvios dėl ekonomikos“, – sakė 26 metų Juliette Gondon, kuri šį pavasarį neteko darbo įdarbinimo technologijų startuolyje. Nuo tada, kai tada, ji teigė, kad maždaug 100 darbo paraiškų baigėsi dviem pokalbiais ir be pasiūlymų.
Kai kurie technologijų lyderiai gyrė naująjį Trumpo H-1B mokestį, sakydami, kad jis paskatintų technologijų įmones prašyti vizų tik didelės vertės darbams. Kiti teigė, kad naujoji politika paskatins įmones perkelti darbo vietas į užsienį.“ [1]
Įmonės visada perkelia darbo vietas į užsienį, jei tik gali. Vienintelės darbo vietos Amerikoje nėra lengvai perkeliamos į užsienį.
Nors mažesnių sąnaudų siekis ir pritraukimas prie pasaulinių talentų yra stiprios paskatos, daugelis veiksnių apsunkina kai kurių darbo vietų perkėlimą į užsienį. Šie darbai dažnai apibūdinami kaip reikalaujantys fizinio buvimo, aukšto lygio ryšių valdymo, specializuotų žinių arba specialių saugumo patikrinimų.
Priežastys, kodėl įmonės perkelia darbo vietas į užsienį
Sąnaudų taupymas: veiklos perkėlimas į šalis, kuriose darbo sąnaudos yra mažesnės, gali gerokai sumažinti išlaidas, padidinti pelno maržas ir konkurencingumą.
Prieiga prie kvalifikuotų talentų: įmonėms prieinamas didesnis, įvairesnis pasaulinis talentų fondas, ypač techninėse srityse, tokiose kaip programinės įrangos kūrimas, siekiant spręsti vietinių talentų trūkumo problemą.
Padidintas efektyvumas ir produktyvumas: Perkėlimas į užsienį gali užtikrinti veiklą visą parą ir greitesnį projektų užbaigimą, pasitelkiant komandas skirtingose laiko juostose.
Verslo plėtra: mažesnės išlaidos ir didesnis pelningumas gali leisti verslui plėstis, reinvestuojant santaupas į kitas strategines iniciatyvas.
Darbo vietos, kurias sunku perkelti į užsienį
Darbo vietos, kurių negalima perkelti į užsienį, tipai paprastai skirstomi į kelias pagrindines kategorijas:
Nuo vietos priklausantys darbai
Šioms pareigoms reikalingas fizinis buvimas konkrečioje vietoje ir jų negalima atlikti nuotoliniu būdu. Pavyzdžiai:
Kvalifikuoti amatai: elektrikai, santechnikai, ŠVOK technikai ir suvirintojai turi būti fiziškai vietoje, kad atliktų įrengimą ir remontą.
Sveikatos priežiūros paslaugų teikėjai: nors ateityje kai kurias medicinos paslaugas gali remti dirbtinis intelektas, tokios pareigos kaip gydytojai, slaugytojai ir odontologų padėjėjai reikalauja asmeninio bendravimo.
Paslaugų sektorius: virėjai, restoranų darbuotojai, viešbučių tvarkytojai, policininkai ir ugniagesiai gelbėtojai turi būti vietoje, kad teiktų savo paslaugas.
Logistika ir transportas: Sunkvežimių vairuotojai, transporto operatoriai ir sandėlio darbuotojai atlieka darbą, fiziškai susietą su konkrečia vieta.
Santykiais paremti darbai
Šie vaidmenys reikalauja plataus asmeninio bendravimo ir gilaus vietos kultūros bei rinkos niuansų supratimo. Pavyzdžiai:
Aukšto lygio vadovybė ir lyderystė: Pagrindinė įmonės vadovybė beveik visada yra įmonėje, kad vadovautų strategijai ir kultūrai.
Pardavimai ir konsultavimas: Šie darbai priklauso nuo tvirtų, tiesioginių santykių su klientais kūrimo ir vietos rinkos subtilybių supratimo.
Pedagogai: Pradinių ir vidurinių mokyklų mokytojai turi būti fiziškai vietoje, kad mokytų ir valdytų klases.
Darbo vietos, kurioms reikalingas didelis saugumas ir specializuotos žinios
Kai kurias pareigas riboja teisiniai, saugumo ar nuosavybės reikalavimai. Pavyzdžiai:
Federalinės vyriausybės pareigos: Daugeliui pareigų reikalingi specialūs saugumo leidimai, kurie įpareigoja JAV pilietybę.
Pareigos, susijusios su komercinėmis paslaptimis: Pareigos, kurioms reikalingos žinios apie pagrindinius produktus ar procesus, gali būti laikomos įmonės viduje, siekiant apsaugoti intelektinę nuosavybę.
Moksliniai tyrimai ir eksperimentinė plėtra: Svarbios inovacijų ir mokslinių tyrimų bei eksperimentinės plėtros pareigos dažnai paliekamos gimtojoje šalyje, siekiant apsaugoti intelektinę nuosavybę ir puoselėti vietinių talentų telkinį.
Perkėlimo į užsienį pasekmės JAV ekonomikai
Nors perkėlimas į užsienį gali suteikti ekonominės naudos, jis taip pat daro didelį neigiamą poveikį JAV darbo jėgai ir ekonomikai.
Darbo vietų praradimas: Perkėlimas į užsienį lemia darbo vietų praradimą, ypač gamybos ir technologijų srityse, o tai daro įtaką individualiems darbuotojams ir jų bendruomenėms.
Atlyginimų slopinimas: Padidėjusi konkurencija iš užsienio darbo jėgos mažina atlyginimus už vietines darbo vietas. Dėl to mažiau vietos gyventojų renkasi atlikti šiuos darbus. Mažas vietos talentų skaičius riboja šalies gebėjimą reaguoti į karinę krizę.
Sumažėjęs socialinis mobilumas: Perėjimas prie mažiau apmokamų paslaugų sektoriaus darbo vietų gali apriboti ekonomines galimybes, ypač darbuotojams, neturintiems aukštojo mokslo diplomo.
Inovacijų ir konkurencingumo praradimas: Perkeldamos pagrindines operacijas ir patirtį į užsienį, JAV įmonės gali susilpninti savo gebėjimą diegti inovacijas ir konkuruoti ilguoju laikotarpiu.
1. U.S. News: H-1B Crackdown Gives Laid-Off Workers Little Solace. Te-Ping, Chen; Ellis, Lindsay. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y.. 29 Sep 2025: A6.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą