„Per pastarąsias kelias savaites privačiuose susitikimuose ir instruktavimo sesijose geriausi verslo lyderiai svarstė, kaip jie gali netapti kitu Walt Disney Co.
Pasak vadovų ir jų patarėjų, pastarojo meto „Disney“ ir Floridos gubernatoriaus Rono DeSantiso politinio ginčo pasekmės suneramino visos įmonių sferos lyderius ir padidino iššūkius vykdomiesiems vadovams, naršant įtemptomis temomis.
Daugelio įmonių agresyvūs darbuotojai pastaraisiais metais paskatino viršininkus užimti poziciją socialiniais ir politiniais klausimais. Floridos pasipriešinimas „Disney“ padidino statymus.
„Nr. 1 generalinių direktorių rūpestis yra toks: „Kada turėčiau kalbėti viešais klausimais?“ – sakė buvęs „Medtronic PLC“ pirmininkas ir generalinis direktorius, o dabar Harvardo verslo mokyklos vyresnysis bendradarbis Billas George'as. „Kaip man pasakė vienas generalinis direktorius, noriu pasisakyti socialiniais klausimais, bet nenoriu kištis į politiką. Ką aš sau po nosimi pasakiau: „Tai neįmanoma“.
Kai kuriems vadovams gali palengvėti. Sena idėja, kad generaliniai direktoriai turėtų sutelkti dėmesį į akcininkų grąžą ir likti nuošalyje nuo politikos, išliko kai kuriose įmonėse, net ir politizuotame viešųjų socialinių tinklų diskusijų ir aktyvesnės darbo jėgos amžiuje.
Be abejo, svėrimo pasekmės keičiasi. Įstatymų leidėjai ilgus metus reiškė nepasitenkinimą, kai įmonės laikosi pozicijų tokiais klausimais, kaip galimybė balsuoti, skelbdami kritiškus tviterius, viešas pastabas ir kai kuriais atvejais ragindami boikotuoti. „Disney“ patirtis rodo norą žengti toliau, teigia įmonių patarėjai, sprendžiant susitarimus, padėjusius įmonei veikti.
Respublikonas gubernatorius DeSantis balandį pasirašė įstatymą, kuriuo būtų panaikintas specialus mokesčių rajonas, leidžiantis „Disney“ daugiau, nei pusę amžiaus savarankiškai valdyti žemę, kurioje yra Orlando srities pramogų parkai, viešbučiai ir kurortai. Vis dar kyla klausimų dėl įstatymo poveikio „Disney“ ir aplinkinėms bendruomenėms. Gubernatorius DeSantis citavo Disnėjaus nepritarimą Floridos įstatymui dėl tėvų teisių švietime, kuris buvo pasirašytas kovo mėnesį ir kurį kritikai vadina įstatymo projektu „Nesakyk gėjai“. „Disney“ jis pavadino „pabudusia“ korporacija.
Davidas Bergeris, advokatų kontoros „Wilson Sonsini Goodrich & Rosati“ partneris, besispecializuojantis įmonių valdyme, sakė, kad politikams atrodo vis patogiau imtis verslo, kai tai jiems naudinga. „Anksčiau ypač respublikonams, bet abiems partijoms, patiko didelis verslas“, – sakė jis. „Ir dabar matote, kad abi šalys vienaip ar kitaip mėgsta naudoti stambų verslą, kaip politinį futbolą.
Kai kurie vadovai sako, kad išmoko stebėti problemas, kurios gali pritraukti visuomenės dėmesį ir padidinti spaudimą imtis kokių nors veiksmų. Kai kurie naudoja darbuotojų giminingumo grupes, kad padėtų pažymėti problemas.
„Padarote jį saugiu forumu, kuriame žmonės jaučiasi patogiai, kalbėdami apie rūpesčius ar bet ką kita, ir dėl to mes tikrai prisiimame tam tikrą atsakomybę imtis dalykų, kurie iš tikrųjų reikalauja dėmesio“, – sakė Nancy Langer, bendrovės generalinė direktorė. „Transact Campus Inc.“, finansinių technologijų įmonė netoli Finikso. „Aš į tai žiūriu kaip į grįžtamąjį ryšį mums.
Kai kurios darbuotojų spaudimo temos yra susijusios su respublikonų remiamomis priemonėmis, tokiomis, kaip naujas abortų įstatymas Teksase ir nauji balsavimo įstatymai. Demokratai pastūmėjo vadovus pasisakyti, o respublikonai – neprasidėti. Klimato ir įvairovės problemos taip pat yra aktualios, kaip ir 2021 m. sausio 6 d. riaušės JAV Kapitolijuje.
Demokratai taip pat kritikavo įmones. Prezidentas Bidenas, susidūręs su infliacija, apkaltino mėsos ir naftos kompanijas kainų didinimu.
Tačiau daugelis teigia, kad neseniai „Disney“ patirtis Floridoje patraukė didelių ir mažų įmonių „C-suite“ vadovų dėmesį, atsižvelgiant į poveikį jos veiklai.
„Manau, kad tikriausiai kiekvienas, einantis vadovaujantį vaidmenį, tam tikru mastu tyo domisi“, – sakė Julie Schertell, Alpharetta, Ga. gamybinės įmonės „Neenah Inc.“, kurioje dirba apie 2500 darbuotojų, generalinė direktorė.
M. Schertell sakė, kad „Disney“ drama jai, kaip generalinei direktorei, primena, kad ji turi pažvelgti į situacijas iš visų pusių. "Kadangi aš noriu, kad žmonės prisiimtų teigiamus ketinimus, pvz., "Štai ką mes stengiamės padaryti, ir jei tai atrodo kaip klaida, pakalbėkime apie tai. Ir, žinoma, pataisykite", - sakė ji.
Tylėjimas turi savo pavojų. „Disney“ iš pradžių atsisakė viešai reikšti poziciją prieš Floridos įstatymo projektą, kuris draudžia pamokose dėstyti seksualinę orientaciją ir lytinę tapatybę trečioje klasėje. „Disney“ generalinis direktorius Bobas Chapekas sakė darbuotojams, kad nenori, kad įmonė taptų „politiniu futbolu“. Tai sukėlė kai kurių darbuotojų pasipiktinimą, o „Disney“ pakeitė kursą ir pasisakė prieš įstatymo projektą.
Vašingtono veteranai pataria, kad iš anksto užmegzti ryšius su politiniais lyderiais, ypač ne ciklo rinkimų metais, gali būti naudinga krizės metu. Ronas Williamsas, buvęs „Aetna“ pirmininkas ir vykdomasis direktorius „Boeing Co.“, „Johnson & Johnson“ ir „American Express Co.“ valdybos teigė, kad jis pataria generaliniams direktoriams surasti patarėjų, kurie žinotų, kaip orientuotis politinėje erdvėje.
„Bendrovės dažnai susitaria iš esmės, o politikai dažnai susiduria su nesąmonėmis“, – sakė jis. "Taigi, žinote, įmonės gali netyčia tapti įvairių politinių klausimų folija. Neužtenka žinoti, ką norite daryti. Turite sumaniai tai daryti."
Ponas Williamsas pridūrė: "Tai dar sudėtingesnis darbas. Verslo valdymas yra stalo statymas."" [1]
Galų gale tie, kurie puolasi kitiems pritaikyti atšaukimo kultūros perliukus, pradeda darytis patys atšaukiami.
1. Clash With State Puts Executives on Alert
Cutter, Chip; Glazer, Emily.
Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 02 May 2022: B.1.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą