„Technologijų sektoriui nepriklausančios įmonės susiduria su sunkia kova, bandydamos įdarbinti „Didžiųjų technologijų“ programinės įrangos kūrėjus, inžinierius ir duomenų mokslininkus, teigia įdarbintojai.
Jie teigia, kad, prisidėję prie pažangiausių programinės įrangos galimybių tokiose vietose, kaip „Microsoft“, „Google“ ar „Meta“, staiga pasiekiami technologijų darbuotojai netrokšta pretenduoti į kasdienius informacinių technologijų darbus.
„Jei esate jaunas populiariausių kodų kūrėjas, Honeywell gali nepatekti į jūsų penkių ar dešimties geriausių įmonių, kuriose norėtumėte dirbti, sąrašą“, – sakė pramonės milžinės „Honeywell Connected Enterprise“ programinės įrangos grupės prezidentas ir vadovas Kevinas Dehoffas.
Šiuo metu įmonei reikia programinės įrangos kūrėjų, kad paskatintų augimą; Nepaisant rinkos neramumų, „Honeywell“ pajamos per pastaruosius metus padidėjo, sakė Dehoffas. Nors atleidimai technologijų sektoriuje užtvindė rinką talentais, „turėjome iškirpti talentų prekės ženklą, kuris patiktų tiems kūrėjams“, – sakė jis.
„Honeywell“ tai reiškė, kad ieškomiems kandidatams buvo suteikta galimybė ne tik rašyti paprastą programinės įrangos kodą. Vietoj to, pasak Dehoff, bendrovė siūlo vaidmenis, turinčius didesnį misijos jausmą, kuriant novatoriškas programinės įrangos programas, skirtas realaus pasaulio verslo problemoms ar platesnio pobūdžio tvarumo problemoms spręsti.
„Honeywell“ ir kitos bendrovės, bandančios išvilioti atleistus technologijų darbuotojus, susiduria su dideliais iššūkiais, sakė Lauren Illovsky, „CapitalG“, nepriklausomos „Google“ rizikos investicijų grupės, talentų partnerė.
„Vienas iš iššūkių, su kuriais susidurs šie vyriausieji informacijos vadovai (CIO), yra tai, kad taip, dabar yra daug talentų, bet šie žmonės gali būti nepasiruošę pasitraukti iš technologijų sektoriaus“, – sakė ji.
Ji sakė, kad apskritai retai „Didžiųjų technologijų“ darbuotojas išsikrauna ir pereina į mažmeninės prekybos, draudimo bendrovės ar kito ne technologijų verslo IT skyrių. „Jei „Fortune 500“ įmonės tikrai nori konkuruoti dėl šio talento, jos turi savęs paklausti, kaip padaryti, kad ši įmonė būtų tokia, kurioje šie žmonės norės dirbti?
Dabartinė netolygi ekonomika tai dar labiau apsunkins, nes įmonės mažina IT biudžetus ir atideda „mėnulio skrydžio“ projektus.
Remiantis duomenų stebėjimo priemone Layoffs.fyi, šiais metais iki šiol technologijų sektoriaus darbdaviai trečiadienį buvo atleidę 194 659 darbuotojus, o tai jau viršija maždaug 165 000 per visus 2022 metus. Nors daugelis tų, kurie neteko darbo, buvo pardavimų, rinkodaros ar administravimo srityse, taip pat buvo sumažinti technologijų darbuotojai, kuriuos jau seniai vertino vyriausieji informacijos pareigūnai ir kiti įdarbintojai ne technologijų įmonėse.
IT prekybos grupės CompTIA duomenimis, praėjusį mėnesį JAV darbdaviai visuose sektoriuose paskelbė daugiau, nei 300 000, atvirų technologijų pozicijų skelbimų, o tai yra šešių mėnesių rekordas.
Apskritai, JAV darbdaviai balandį pridėjo 253 000 darbo vietų, o tai yra didžiausias padidėjimas nuo sausio, todėl bedarbių lygis sumažėjo iki per kelis dešimtmečius žemesnio lygio 3,4%, anksčiau šį mėnesį pranešė Darbo departamentas.
Apytiksliai 90 % darbuotojų, kuriuos atleido didelės technologijų įmonės, jau susirado naują darbą, sakė Ruth Ebeling, valdymo konsultacijų įmonės Boston Consulting Group generalinė direktorė ir partnerė.
Dauguma jų liko technologijų sektoriuje – JAV technologijų sektoriaus darbdaviai balandį pridėjo 18 795 darbuotojus, CompTIA skaičiavimais, o apie 40% prisijungė prie startuolių ar kitų mažų technologijų įmonių, sakė Ebelingas. „Jie nelaukia, kol galės pasinaudoti Fortune 500 įmonių IT funkcijomis“, – sakė ji.
Iš tiesų, po atleidimo technologijų sektoriuje daugelis stambių darbdavių dabar konkuruoja dėl talentų su ankstyvosios stadijos startuoliais, sakė Artas Zeile, technologijų karjeros rinkos Dice vadovas. Be kitų privalumų, startuoliai suteikia šiems darbuotojams daugiau galimybių eksperimentuoti su neišbandytais programinės įrangos įrankiais arba atlikti didesnį vaidmenį, priimant sprendimus, sakė jis.
Programinės įrangos kūrėjai ir inžinieriai taip pat įprato dirbti nuotoliniu būdu, pažymėjo Zeilė, o tai yra galimybė, kurią didesni darbdaviai siūlo mažiau.
Technologijų ir ne technologijų įmonių darbo kultūros skirtumai taip pat gali būti akivaizdūs, sakė Cenkas Ozdemiras, PwC debesų ir skaitmeninės praktikos vadovas.
„Technologijų sektorius paprastai veikia judriu (angl. agile) pagrindu ir yra greitas, pasitelkdamas naujausius metodus, įrankius ir technologijas“, – sakė Ozdemiras. „Kitų pramonės šakų įmonės gali imtis lėtesnio, bet stabilaus požiūrio."
Dar viena problema – atlyginimas. Daugelį metų didžiausi technologijų pasaulio darbdaviai viliojo paklausius darbuotojus su dideliu atlyginimu ir išmokomis – paketais, kurių dauguma ne sektoriui priklausančių įmonių negali prilygti." [1]
1. Laid-Off IT Staff Shun Run-of-Mill Work --- Recruiters at firms not specializing in tech are at disadvantage over work culture, pay. Loten, Angus.
Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 18 May 2023: B.5.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą