„Nepriklausomų rangovų ekonomika pradeda pasiekti sandėlį.
Logistikos įmonės, konkuruojančios dėl darbuotojų, siūlo daugiau lankstumo tokiose srityse kaip tvarkaraščio sudarymas ir pamainų pasirinkimas, nes jos varžosi dėl darbo su tokiomis įmonėmis, kaip „Uber Technologies“ ir „Instacart“, kuriose darbuotojai savo valandas nustato patys.
Daugiau operatorių „naudoja lankstų darbuotoją ir programinę įrangą, kuri mažai skiriasi nuo "Uber“, „Lyft“ ar „Grubhub“, kad užpildytų darbo vietas", sakė Brianas Devine'as, Kolumbo valstijoje, Ohajo valstijoje įsikūrusios sandėlių personalo agentūros „Ignite Industrial Professionals“ vadovas. „Taip jie patenkina daugelį savo atostogų sezoninių poreikių."
Lankstumas šioje srityje, žinomoje dėl griežtų tvarkaraščių ir alinančių darbo krūvių, yra ženklas, kad programėlių valdomų operatorių praktika skverbiasi į tradicines darbo vietas, ypač įtemptoje paprastų darbuotojų rinkoje.
Tačiau logistikos ekspertai teigia, kad sandėlių vadovai nesikreipia į nepriklausomus rangovus taip, kaip keleiviai skambina į Uberį, iš dalies todėl, kad pramoniniams darbams reikia specialaus apmokymo ir patirties.
„Negalite tiesiog leisti, kad žmogus, kuris save vadina sandėlio darbuotoju, eitų į objektą“, – sakė Hishamas Khaki, Alpharetta, Jungtinėje Karalystėje įsikūrusios lanksčios darbo tarnybos HapiGig prezidentas ir įkūrėjas. „Iš tikrųjų tam reikia žmogaus, kuris supranta sandėliavimą ir žino, kaip valdyti šakinį krautuvą.
Pavyzdžiui, darbdaviai, samdantys žmones HapiGig platformoje, pasirenka iš galimų darbuotojų sąrašo, o ne atsitiktinai priskiriami tiems, kurie yra prisijungę.
Darbuotojai iš anksto nustato savo pasiekiamumą, pavyzdžiui, ketvirtadieniais ir penktadieniais, ir atlieka foninį patikrinimą su HapiGig, kurio klientai yra trečiosios šalies logistikos tiekėjas Kenco Group, prietaisų gamintojas Electrolux ir kilimų gamintoja Shaw Industries.
Tada darbdaviai gali matyti kiekvieno asmens lankomumo rodiklį ir ankstesnių darbdavių įvertinimus, prieš prašydami to darbuotojo imtis tam tikros pamainos.
Pramonės personalo agentūros „EmployBridge“ apklausos duomenimis, logistikos darbuotojų, dirbusių nepriklausomo rangovo tipo darbą, kuriame jie pasirinkdavo, kurią keturių–šešių valandų pamainą, dalis išaugo iki 21 % nuo 15,1 % 2021 metais." [1]
1. Warehouses Are Trying Harder to Court Gig Workers. Young, Liz. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y.. 11 Oct 2023: B.2.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą