„Šią vasarą „Meta Platforms“ išleido milijonus dolerių dirbtinio intelekto žvaigždžių verbavimui. Dabar ateina sunkioji dalis – priversti jas dirbti su naujais kolegomis.
Kai kurie brangūs Marko Zuckerbergo naujokai jau perėjo į kitas dirbtinio intelekto laboratorijas. Esami darbuotojai kovojo dėl naujų vietų pertvarkytoje „Meta“ dirbtinio intelekto organizacijoje arba siekė atlyginimų padidinimo, atsižvelgdami į gerai apmokamų naujų kolegų antplūdį. Bent vienas, kuriam buvo skirta milijonų dolerių vertės dotacija, vis tiek išėjo, sakydamas, kad, jo manymu, naujokai vis tiek uždirba daug daugiau.
Atlyginimų paketai gali būti didžiuliai, o įmonės vertė gali būti beveik 2 trilijonai dolerių. Tačiau iš esmės „Meta“ susiduria su esmine valdymo problema: kaip įdarbinti ir išlaikyti aukščiausio lygio talentus, kartu išlaikant likusių darbuotojų pasitenkinimą ir harmoniją visoje organizacijoje.
„Jei nesukursite kultūrinių pamatų šių žvaigždžių pritraukimui, galiausiai daugelį jų sudeginsite ir suerzinsite, o daugelis jų išeis iš darbo ir iššvaistysite milijonus...“ dolerių“, – teigė Laszlo Bockas, technologijų pramonės patarėjas ir buvęs „Google“ personalo operacijų vadovas.
Naujosios dirbtinio intelekto grupės elitinė dirbtinio intelekto tyrėjų komanda – „TBD Lab“ nariai – sėdi bendrovės Menlo parko, Kalifornijos valstijoje, būstinės zonoje, netoli Zuckerbergo stalo, į kurią patekti reikia specialios prieigos kortelės, teigia su šiuo klausimu susipažinę asmenys. Jų darbas yra griežtai saugomas, o narių vardai ir pavardės nėra matomi bendrovės vidinėje organizacijos schemoje. Kiti organizacijos nariai gali būti matomi.
Kai kurie darbuotojai atkreipė dėmesį į šias priemones kaip į naujų statuso skirtumų atspindį įmonėje tuo metu, kai komandos konkuruoja dėl kompiuterių išteklių, o įdarbinimo sustabdymas apsunkina pareigybių užpildymą be asmeninio „Meta“ vyriausiojo dirbtinio intelekto pareigūno Alexandro Wango pritarimo.
Rašytiniame pareiškime „Meta“ atstovas spaudai pranešimus apie bendrovės dirbtinio intelekto veiklą pavadino „žiūrėjimu į akis“ ir teigė: „Tai dar viena melagingų, perdėtų ar neteisingai apibūdintų teiginių serija“.
„Meta“ nėra vienintelė dirbtinio intelekto žaidėja, susidurianti su šia problema. Visiškas karas dėl talentų privertė dideles ir mažas įmones imtis ypatingų priemonių, kad... išlaikyti savo darbuotojus laimingus.
Rugpjūtį „OpenAI“ kai kuriems savo tyrimų ir inžinerijos darbuotojams skyrė vienkartinę premiją, o kai kurie darbuotojai, anot su šiuo klausimu susipažinusių šaltinių, gavo milijonus dolerių. Šią vasarą „Apple“ prarado daugybę dirbtinio intelekto darbuotojų, įskaitant vieną iš lyderių, kuriančių jos dirbtinio intelekto modelius, dėl konkuruojančių laboratorijų.
O „Safe Superintelligence“, startuolio, kurį įkūrė vienas iš „OpenAI“ įkūrėjų Ilja Sutskeveris, darbuotojams nerekomenduojama minėti įmonės savo „LinkedIn“ profiliuose, iš dalies siekiant užkirsti kelią kitoms įmonėms bandyti juos pervilioti.
„Meta“ pavyko įdarbinti daugiau nei 50 žmonių, pasinaudojant Zuckerbergo pažadu dėl gausių skaičiavimo išteklių ir gero atlyginimo. Iš jų mažiausiai 21 žmogus yra iš „OpenAI“, daugiau nei tuzinas – iš „Google“, saujelė – iš „xAI“, o kiti – iš „Apple“, teigia su šiuo klausimu susipažinę šaltiniai ir vieši „LinkedIn“ profiliai.
Kai kuriems „Meta“ darbuotojams pavyko pasinaudoti konkuruojančiais pasiūlymais, kad gautų dalį pinigų ir prestižo, kurį Zuckerbergas skiria išorės darbuotojams. Liepos mėnesį saujelė darbuotojų iš vienos „Meta“ dirbtinio intelekto infrastruktūros komandos gavo pasiūlymų iš buvusios „OpenAI“ vadovės Miros Murati naujojo dirbtinio intelekto startuolio „Thinking Machines Lab“.
Darbuotojams priėmus pasiūlymus „Meta“, jų atlyginimas buvo padidintas ir jie perkelti į „TB Lab“ komandą. „Meta“ atstovas spaudai teigė, kad bendrovė jau planavo perkelti šiuos darbuotojus į naują komandą ir pakoreguoti jų atlyginimą „nepriklausomai nuo jokių įdarbinimo pasiūlymų, kuriuos jie galėjo gauti“, ir kad bendrovė nepateikė priešpriešinių pasiūlymų darbuotojams, grasinusiems išeiti.
Nors įdarbinimo manija šiek tiek atslūgo nuo tada, kai „Meta“ įšaldė įdarbinimą, itin konkurencinga talentų rinka paskatino tyrėjus būti išrankius ir lengvai ieškoti darbo dirbtinio intelekto laboratorijose.
Rishabh Agarwal, Toronte įsikūręs dirbtinio intelekto tyrėjas, kuris balandžio mėnesį prisijungė prie „Meta“ dirbtinio intelekto padalinio, gavo pasiūlymą prisijungti prie superintelekto laboratorijos, paprašęs Zuckerbergo darbo, teigia su šiuo klausimu susipažinę šaltiniai.
Jis nusprendė išeiti į startuolį „Periodic Labs“, kurį įkūrė buvęs „OpenAI“ vadovas, kai jam buvo pasakyta, kad turės dirbti asmeniškai „Meta“ Menlo būstinėje.
Du Kiti nauji „OpenAI“ ir „xAI“ darbuotojai – Avi Verma ir Ethan Knight – neseniai išėjo į „OpenAI“, teigia su šiuo klausimu susipažinę asmenys ir jų vieši „LinkedIn“ profiliai. Ruben Mayer, vadovas, kuris prisijungė iš „Scale AI“ kaip produktų vadovas, taip pat paliko „Meta“ dėl, jo teigimu, asmeninių priežasčių. Jis nepaskelbė apie naują darbą.“ [1]
1. Meta's AI Recruits, Old Guard At Odds. Bobrowsky, Meghan; Keach Hagey; Berber, Jin. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y.. 11 Sep 2025: B1.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą