"Ar būsimi aukščiausio lygio vadovai bus labiau panašūs į gig ekonomikoje dalyvaujančius? Daugėja ne visą darbo dieną dirbančių vadovų.
2021 m. palikusi San Francisko technologijų įmonės „Kloudspot Inc.“ rinkodaros vadovės pareigas, 59 metų Karyn Scott padarė pertrauką su jos vyru ir apmąstė mentoriaus pateiktą klausimą: „Kas yra „trečiasis trečdalis“, kaip tada atrodys tavo karjera?"
Ji nusprendė, kad nori daugiau lankstumo ir gebėjimo sutelkti dėmesį į darbą, kuris jai atrodė labiausiai naudingas. Pamačiusi straipsniuose ir „LinkedIn“ įrašuose aptartus „dalinius vadovus“, ji privedė prie netikėto sprendimo: dirbti vyriausiąja rinkodaros pareigūne ne visą darbo dieną.
Daliniai vadovai, paprastai turintys ilgametę patirtį jų srityse, paprastai dirba su dviem ar daugiau klientų vienu metu, dažnai eidami tokias pareigas, kaip vyriausiasis finansininkas arba vyriausiasis marketingo vadovas. Ne visą darbo dieną dirbantys vadovaujantys asmenys naudojasi jų patirtimi, tačiau vengia 24 valandas per parą, 7 dienas per savaitę tenkančio tipinio vykdomojo vaidmens spaudimo, suteikiant patyrusiems specialistams daugiau savarankiškumo gyvenime.
„Tai yra problemos, su kuria susiduria daugelis mažų ir vidutinių, greitai augančių įmonių, sprendimas, t. y. joms reikia tam tikrų įgūdžių, kad galėtų efektyviai augti“, – sako Jesperas Sorensenas, Stanfordo aukštosios mokyklos organizacinės elgsenos profesorius. "Tačiau dažnai jos neturi pakankamai masto, kad įgytų tokios patirties ir žinių, kokių iš tikrųjų nori."
Šis netradicinis karjeros kelias sulaukia vis daugiau dėmesio, nes darbuotojai tikisi ilgiau gyventi ir ilgiau dirbti, o karjeros viduryje ir pabaigoje dirbantys specialistai ieško naujų galimybių, kurios suteikia daugiau lankstumo.
Remiantis Darbo statistikos biuro 2022 metais paskelbtomis prognozėmis, 65 metų ir vyresni darbuotojai sudarys daugiau, nei pusę darbo jėgos augimo 2021–2031 m.
Netgi įsibėgėjus ne visą darbo dieną dirbančių vadovų susitarimams, tradicinis aukščiausio lygio vadovų veikimas išliks didelėse įmonėse, kur vis tiek reikės visą darbo dieną dirbančių vadovų. Pasiskirstę vaidmenys taip pat susiduria su tam tikrais iššūkiais: šiems vadovams gali tekti spręsti interesų konfliktus tarp įmonių, kuriose jie dirba, arba atremti skepticizmą dėl jų įsipareigojimų. Nors atlyginimas gali būti pelningas, kompensacijos daliniams lyderiams dažnai neapima draudimo sveikatai, o nuosavybės ar premijų įtraukimas priklauso nuo derybų.
Laikinosios vadovo pareigos, uždengiančios trumpalaikę vadovavimo spragą, taip pat suteikė galimybę patyrusiems darbuotojams, norintiems dalyvauti laisvai samdomuose darbuose. Tačiau dabar populiarėja ir dalinės pozicijos, aptarnaujančios klientus neterminuotai arba projektų pagrindu.
„Dabar kelio atgal nėra“, – sakė vienas įdarbinimo įmonės „InterimExecs“ įkūrėjų Robertas Jordanas.
Ponas Jordanas sako, kad nuo pandemijos pradžios matė staigų dalinių pozicijų paklausos augimą ir tikisi, kad ši tendencija išliks. Kol kas vaidmenys yra nišinė pramonės dalis ir ne visada gerai suprantami. Nuomonė, kad kas nors, einantis dalines vadovaujamas pareigas, negali susirasti darbo visą darbo dieną, yra klaidinga, sako jis. „Jie yra savo karjeros viršūnėje – jie nėra išėję į pensiją ir nedirba tarp nuolatinių vaidmenų“.
Įdarbindama dalinius vadovus, „TrueBridge“, vadovų įdarbinimo įmonės „TrueSearch“ seserinė įmonė, ieško profesionalų, turinčių gerą patirtį.
„Mūsų talentų fondo vidutinė patirtis yra 26 metai“, – sako Davidas Beuerleinas, „Truebridge“ įkūrėjas ir vykdomasis direktorius.
Vyriausioji marketingo vadovė M. Scott, kuriai klientai buvo derinami per „TrueBridge“, teigia, kad anksčiau jos karjeroje jai nebūtų pavykę taip sėkmingai, dirbti kaip dalinė vykdomoji vadovė. „Man reikėjo visos tos patirties, kad galėčiau pabūti didelėse įmonėse, tokiose, kaip Cisco ir Salesforce, pradedančiose įmonėse, kad galėčiau ateiti pas savo klientus turėdama platesnį portfelį“, – sako ji.
Jos naujojo lankstumo privalumas, anot jos, leidžia laiką alyvuogių ūkyje, kurį pernai su vyru įsigijo Kalifornijos Napos slėnyje.
Viena iš populiariausių dalinių vadovų pareigų yra vyriausiasis finansininkas, o šis vaidmuo reikalauja patirties, apimančios beveik visas pramonės šakas ir disciplinas. Ponas Beuerleinas sako, kad tokiose pareigose, kaip finansų direktorius „turi mažiau dėmesio kasdienėms operacijoms arba būtinybei išmanyti konkrečią pramonės šaką, į kurią jie ateina“. Jis sako, kad generaliniam direktoriui yra kitaip: „Jums reikia savo generalinio direktoriaus kiekvieną dieną“.
Atlyginimas už ne visą darbo dieną vykdomą darbą yra susijęs su tam tikrais kompromisais. Norėdamas gauti draudimą sveikatai, palikęs visą etatą, Bruce'as Coopermanas (64 m.), dirbantis daliniu finansų direktoriumi, įkūrė LLC ir susirado aprėptį per Profesionalių darbdavių organizaciją. „Dabar aš turiu valdyti tą LLC ir atlikti įvairius pridėtinius darbus, kad gaučiau draudimą“, - sako jis.
Tačiau tai verta dėl lankstumo ir įvairaus, projektais pagrįsto darbo įspūdžių, sako jis. Dabar jis turi laisvę keliauti po JAV ir užsienį dirbdamas nuotoliniu būdu klientams ir nemano, kad grįš į pilnas finansų direktoriaus pareigos. „Mano gyvenimo būdas labai pasikeitė“, – sako jis.
52 metų Shauna Giddings Schmitz troškimas mažiau keliauti buvo dalis to, kas paskatino ją dirbti dalinai vadovaujančią veiklą. Gavusi verslo administravimo finansų magistro laipsnį Pensilvanijos universiteto Vartono mokykloje ir ilgus metus dirbusi finansų srityje bei dirbusi visą darbo dieną finansų direktore, 2007 m. susilaukusi pirmojo vaiko, ji ėmėsi darbo sau.
„Dirbdavau nuo 60 iki 70 valandų per savaitę, keliaudavau po tarptautines šalis ir tiesiog pagalvojau: „Dabar svarbiau yra būti su dukra“", – sako ji.
P. Schmitz gyvena netoli Boulderio, Kolo., o daugelis jos klientų yra įsikūrę šiame rajone. Įmonių dydis svyravo nuo be pajamų iki maždaug 20 mln. dolerių. Paprastai ji turi nuo trijų iki šešių klientų, kurių kiekvienam turi dirbti nuo keturių iki aštuonių valandų per savaitę.
„Trisdešimt valandų per savaitę yra mano tikslas, nes tai patenkina mano finansinius poreikius ir leidžia gyventi taip, kaip noriu“, – sakė p. Schmitz. Lankstumas leidžia jai vežti vaikus į mokyklą ir iš jos, pasiimti laisvą dieną slidinėti ir teikti pirmenybę jos psichinei ir fizinei sveikatai.
P. Schmitz klientams sako: „Aš nedirbu 24 valandas per parą, 7 dienas per savaitę, bet esu pasiekiama 24 valandas per parą. Tai vyksta abiem kryptimis, sako ji. "Jei turiu lankstumo, turiu suteikti lankstumo mano klientams."
Ji aktyviai tikrina, ar vienas iš jos klientų yra kito pardavėjas, ir atsisako imtis darbų iš galimų konkurentų.
Viena iš M. Schmitz klientų yra Manhetene, Kan., įsikūrusi finansinių paslaugų įmonė Keating & Associates Inc. Quinn Jacobs, šios bendrovės vyriausioji pareigūnė, sako, kad Keatingas ponią Schmitz atvedė 2022 m., kai prisijungė per InterimExecs. Finansų direktorius šiais metais išeina į pensiją.
Nuo 2018 m. Keatingas taip pat turi, dirbantį ne visą darbo dieną, vyriausiąjį informacijos pareigūną. Ponia Jacobs teigia, kad bendrovė daugiausia dėmesio skyrė tam, kad surastų tinkamą asmenį, kuris galėtų atlikti pareigas, nepaisydama tokių apribojimų, kaip geografinė padėtis.
Ji sako, kad dalinių vadovų įtraukimas į aukščiausių jų vadovų sąrašą taip pat yra natūralus kitų žingsnių tęsinys. Neseniai bendrovė įdarbino vietinę išorinę įmonę, kuri tvarkytų išmokas ir darbo užmokestį, o tai leido esamiems to skyriaus darbuotojams augti ir užimti aukštesnes pareigas. „Mums mažesnėms, glaudžiai susietoms, įmonėms tai suteikia tiek daug vertės“, – sako ponia Jacobs.
P. Schmitz sako, kad iš pradžių buvo nedrąsu palikti visą etatą, tačiau ji nežiūrėjo atgal. „Čia yra šiuolaikinė kultūra, kad mes pereiname prie šio dalinio darbo ir prie darbo iš namų ir prie tokio „aš tau nepriklausau“ mentaliteto“, – sako ji. Kai klientai jai siūlo dirbti visą darbo dieną, ji visada atsisako.
„Vis dar jaučiuosi auganti savo karjeroje“, – sako M. Schmitz. "Tai visai ne mano saulėlydis. Tai mano karjera." [1]
1. The Future of Everything: The Work Issue --- Your Next Career: Part-Time Executive --- What is the 'third third' of your career going to look like? The rise of fractional C-suite jobs could offer new options
Fontana, Francesca. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 23 Feb 2023: R.2.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą